by文婧

老板365種，但在管理下屬方面，卻有各自的特質(zhì)。比如魅力無敵能直接影響下屬的行事方式，比如敢作敢當具備大將風(fēng)范，再如來去如風(fēng)，殺氣騰騰讓人聞風(fēng)喪膽等等。

前東家有位老板，外表英俊瀟灑，做事雷厲風(fēng)行，他帶的團隊是東家當時業(yè)績最好的隊伍之一。記得年會上，很多人排著隊找他拍照，他笑瞇瞇地依次應(yīng)允，還逐個詢問合影員工的姓名，謙和有禮，紳士風(fēng)度盡現(xiàn)。有回下班，電梯上已經(jīng)將近滿員，電梯門關(guān)閉的剎那，他恰好匆匆走來。這時，電梯里出現(xiàn)了前所未有的騷動，我左右兩邊的女同事以迅雷不及掩耳之勢狂按電梯開門鍵，后面的女同事更是連聲呼喊他名字，生怕電梯棄他而去。無奈，電梯最終開始下行，周圍頓時響起一片遺憾扼腕的嘆息聲……

肯·勞埃德的《Be the Boss Your Employees Deserve》（《做員工愿意賣命的老板》）里直言：“如同窗外的天氣一樣，公司辦公室里也會有自己的溫度、濕度和陰晴雨雪。而判斷你是否是位優(yōu)秀老板的一個重要標準，就是看你的公司氣候如何。” 

朋友的老板做事體貼周到，不僅能從任務(wù)分配到獎懲事事做得滴水不漏，甚至次次在team building時常搬著一大箱茶具，拿出萬元一斤的茶葉和大家分享。他懂得下屬的心思，讓員工做他們最想做的，得到最想要的。結(jié)果遇事自然是揮一揮衣袖，響應(yīng)者云集。

我們以前的女老板，長得弱不禁風(fēng)，內(nèi)在能量卻極大，每晚只睡4小時，其余時間均在工作。她堅信公司是神，大家要圍著神轉(zhuǎn)，并且永遠不給任何人笑臉。初次幫她寫完報告，她午飯時打給我電話，上來就是：“找個安靜的地方聽我說！作為專業(yè)人士，你讓我失望！”最后，我反復(fù)修改報告46次才得以通過，走出她辦公室的那一刻，只覺白日飛升，浴火重生。長期下來，我個人的英文書寫能力倒提高不少，做事也更加高效嚴密。后來，她還推薦我去了更好的崗位上發(fā)展。

當然，部分老板也擁有異于常人的管理特質(zhì)——讓你痛不欲生。

我碩士畢業(yè)后的第一份工作，在一家美國公司，部門的大老板是臺灣人。他的傲人特質(zhì)便是，時時刻刻梳著油光發(fā)亮的大背頭，想著種種人工成本削減的方法。記得圣誕前，第一次參加團隊聚餐，他讓我們?nèi)ヮI(lǐng)號抽獎，獎品無非是廉價的電子產(chǎn)品和客戶回贈的禮品。但在抽獎號碼全部發(fā)給所有人后，他突然高聲說：“新人注意了！把號碼紙都交回，不能上來抽獎，因為你們沒有任何業(yè)績！”面對這突如其來的沖擊，作為管培生，我和另一人覺得自己要少活3年。然而彼時我尚不知道，接下來發(fā)生的事，會讓我有至少要少活10年的感覺。到團隊獎勵環(huán)節(jié)時，輪到我們TEAM上去領(lǐng)獎，所有人被TEAM主管帶上去依次介紹給大家，當然也包括我。孰料，眾目睽睽之下，臺灣大老板竟拿著麥克風(fēng)指著我說：“再說一遍，作為新人，沒有業(yè)績不能參加領(lǐng)獎啊，請先下來！”

總之，好老板未必帶來好的業(yè)績，但失敗的老板必然和其管理有關(guān)。某些老板要求員工惟命是從，工作賣力，尊重上司。但對待員工時，認為工作難找，只要給碗飯吃就行。如果你是這樣的老板，那請準備好花大量時間給招聘人員吧，你還要見大量應(yīng)聘者，可能根本帶不好團隊。

那位臺灣人的部門后來是公司里員工流失率最高的地方，而帥哥老板和女老板如今分別成了兩家公司中國區(qū)的大腕兒。時過境遷，直到今天在各個大小領(lǐng)獎場合，我還會偶爾想起那似乎從地獄傳來的聲音：“沒有業(yè)績不能參加領(lǐng)獎，請下來！”