作者: [美]威廉•龐德斯通

譯者: 閭佳

出版社: 浙江人民出版社

出版年: 2013年2月

2013年2月25日，美國超級暢銷書作家威廉·龐德斯通的《誰是谷歌想要的人才?》將在北京率先發(fā)布，該書由湛廬文化策劃出版，被譽(yù)為“2013年大公司面試第一書”。

日常工作和學(xué)習(xí)中，面試是每個(gè)人都需要遇到的一次“考驗(yàn)”。越是優(yōu)秀的公司、機(jī)構(gòu)，面試難度往往越大：哈佛面試錄取率為1/14，谷歌面試錄取率為1/130人，更有甚者,蘋果即使是面試專賣店員工，錄取率也僅僅為1/5000。《誰是谷歌想要的人才？》通過破解了谷歌、微軟、蘋果、通用汽車、沃爾瑪、強(qiáng)生等世界500強(qiáng)公司的82道棘手的面試題，深入剖析了面試難題的8大類型，揭秘世界頂級公司挑剔、冗長的招聘機(jī)制。為讀者展現(xiàn)了在人才競爭越來越激烈的今天，世界500強(qiáng)公司人才戰(zhàn)略如何屢出奇招，并介紹了在棘手的面試題看似俏皮外衣背后，蘊(yùn)藏的深刻的招聘哲學(xué)。

同時(shí)作者認(rèn)為，“想象力比知識更重要”，誰擁有了創(chuàng)意思維，誰才能脫穎而出，成為幸運(yùn)的1/130。而成功，很多時(shí)候所需的無非是思維上來了一次大飛躍而已。威廉•龐德斯通以其深厚的底蘊(yùn)、妙趣橫生又不乏真知灼見的行文，以及豐富的真實(shí)案例，使得《誰是谷歌想要的人才？》不僅是一本大公司面試必讀書，更是面對21世紀(jì)思維變革的航海圖。

本書作者威廉•龐德斯通有著麻省理工大學(xué)學(xué)術(shù)背景的暢銷書作家，是美國知名雜志《紐約時(shí)報(bào)》、《哈珀斯》、《哈佛商業(yè)評論》的長期撰稿人，目前已出版了13本暢銷書，其中包括諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主丹尼爾·卡尼曼鼎力推薦的《無價(jià)》、引領(lǐng)世界大公司的招聘潮流的暢銷書《如何移動(dòng)富士山》等，并兩次獲得普利策獎(jiǎng)提名。

其十年前的《如何移動(dòng)富士山》因其揭秘微軟人才觀，引領(lǐng)了世界大公司的招聘潮流，一舉成為求職者的必讀書、世界范圍超級暢銷書。十年后，這部《誰是谷歌想要的人才？》，卻在唱衰微軟，發(fā)出振聾發(fā)聵的聲音：微軟的工程師思維已經(jīng)過時(shí)了，谷歌、蘋果等一系列世界最挑剔公司的人才哲學(xué)正在引領(lǐng)潮流。