經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 巢新蕊 “中國的會計與金融就業(yè)市場正在經(jīng)歷一場重新調(diào)整”，1月8日發(fā)布2014年《瀚納仕薪酬指南》時，瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance不時強(qiáng)調(diào)，盡管就國際標(biāo)準(zhǔn)而言，中國經(jīng)濟(jì)的增長速度依然可觀，但其增長模式正逐步從制造導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型。

Simon Lance發(fā)現(xiàn)，北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司及金融機(jī)構(gòu)進(jìn)駐。商業(yè)銀行的薪酬正呈上升趨勢，2013年求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。

瀚納仕是一家國際招聘機(jī)構(gòu)。《瀚納仕薪酬指南》揭示了中國、香港、新加坡、馬來西亞和日本超過1200個職位的薪酬與招聘趨勢，它來自于該國際招聘機(jī)構(gòu)對超過2600名雇主的調(diào)查與過去一年內(nèi)瀚納仕安置的中高層職位數(shù)據(jù)，其中960名雇主在中國從事制造運(yùn)營、金融技術(shù)、IT等行業(yè)。

實際上，不只是進(jìn)駐中國的銀行業(yè)中高層管理者的薪酬在增長。上述指南顯示，雇主對金融機(jī)構(gòu)前臺相關(guān)技術(shù)的需求巨大，其中包括系列創(chuàng)新定量C/C++低延遲技術(shù)方面的人才需求。

整體而言，2013年66%的中國雇主為員工加薪6%以上，相比之下，整個亞洲地區(qū)只有29%的雇主給出這一水平的薪酬增長。

“對于亞洲的許多機(jī)構(gòu)而言，成本控制降低了薪酬增長的上限，” Simon Lance說，“然而中國在亞洲地區(qū)薪酬方面表現(xiàn)優(yōu)異，雇主們更加關(guān)注薪酬底限”。此外，為了留住人才，更多機(jī)構(gòu)開始提供福利。85%的機(jī)構(gòu)提供員工福利，去年該機(jī)構(gòu)調(diào)查的這一數(shù)字是 79%，而且今年53%的雇主有意為超過50%的員工發(fā)放獎金，這一數(shù)字較去年也有上升。

在未來，上述指南顯示，中國有58%的雇主有意在2014年為中高層加薪6%至10%，另外9%的雇主將加薪10%以上。

對于銀行業(yè)，國有銀行的吸引力將日增。Simon Lance告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)，該機(jī)構(gòu)接觸較多的是外資銀行，但他發(fā)現(xiàn)越來越多的中高端人才傾向于去國有銀行工作。“2012年這一現(xiàn)象就有苗頭，到了2013年我不時會聽到這樣的消息”，他說，吸引這些人才的主要是工作環(huán)境的穩(wěn)定性以及一些“非金融性”福利。

此外他認(rèn)為中國資本市場的新政策，如近期IPO重新開閘等消息也使得相關(guān)機(jī)構(gòu)的人才需求繼續(xù)增加。