經濟觀察報 記者 汪言安
“保薪”事件
6月9日下午5點25分,位于合肥市經濟開發(fā)區(qū)錦繡大道182號的合肥統(tǒng)一企業(yè)有限公司(以下簡稱“合肥統(tǒng)一”)——合肥市第一家也是最大的一家臺資企業(yè)門口,一群身著工作服的男工圍蹲在一塊,一邊抽煙一邊聊天。
這個時間段是工人們一天里的第二個休息時間,有煙癮的人都會選擇這個時間出來抽根煙,然后去食堂吃晚飯,6點左右還要繼續(xù)回到生產線上干4個小時,一天十二個小時被分成了三段。
他們的話題是當下的熱點:富士康、本田、加薪。
“前兩天昆山臺資企業(yè)工人停工,但也沒聽說要加薪啊,罷工有什么用呢?”一名男工把手中快要燃盡的煙蒂彈到了好幾米外,反問其他幾個工友。
“也不能說一點用都沒有,至少讓老板知道他們有加薪的訴求,這些企業(yè)不是萬不得已,基本上都不會主動給工人加薪的。”也在現(xiàn)場閑聊的男工常新(化名)情緒有點激動,“我們上次要不是鬧了一次,我們現(xiàn)在的薪資水平都保不住了。”
一聽常新說起此事,另外幾個工友愣了一下,抬眼環(huán)顧四周之后,迅速起身,往廠內大院里走去。門口只剩下常新一個人。
常新吐了一下舌頭,滿臉無辜表情,“大家天天說別人的事情,事不關己的,一說到自己的事情,就像觸電了一樣。”這位已經在這家企業(yè)工作了三年多的年輕人悻悻地說。
隨后,他情緒有些低落。他也不太愿意過多去描述4月份的那次事件,“純粹只為保住現(xiàn)有的薪資水平。”
去年年底,公司內部傳出要降薪的說法,理由是金融危機。但工人們一點都不認同這個理由,看著每天在廠子門口排著隊拉貨的大車,就知道即使是金融危機,對這樣一個生產食品飲料企業(yè)而且絕大部分產品都是內銷,影響不會太大。
“上班的時間沒有變短,勞動強度也沒有降低,一天十二個小時,原則上都是一個月一天不休的,為什么要降薪,即使要調薪,應該是加薪才對。今年以來物價上漲得厲害,錢越來越不值錢了。”常新說。
大家開始在私下琢磨,想一個法子來阻止老板降薪。“差不多醞釀了兩個多月,起先大家還想著能與老板談判,畢竟都不是想鬧事的人。”
但通過努力之后,由于資方的強勢,談判根本就無法進行下去。“勞資關系根本就不對等,平等談判的基礎都沒有,失敗也在意料之中。”此后,有人提出,用罷工的方式迫使老板妥協(xié)。
一開始,這一提法直接被工人們否掉了。在很多人看來,盡管要面臨降薪的風險,但沒有幾個人愿意放棄現(xiàn)在這份工作。雖然大多數人每天都要工作十二個小時甚至更長時間,一個月沒有一天休息,但滿勤下來,普通工人每個月拿到手的工資也有2000元左右,再多一點的,甚至能拿到2500元。這個收入,對大部分只有初中專學歷的工人們來說,在合肥這個城市應該算中等水平了。
常新說,剛開始,很多工人擔心被開除,但種種談判的努力失敗之后,幾個有威信的工友打出了 “維權保薪”的口號。“沒有想過要去向政府和有關部門求助,不如自己解決算了。”
據常新介紹,當天幾乎全廠職工都出動了,“大概都是為了自身的權益,氣勢還不小,當然也明確提出這只是為了‘保薪’而沒有其他目的。”
對于這場建廠以來的唯一一次停工事件,合肥統(tǒng)一的管理層有些意外,最終選擇了妥協(xié)來平息這場風波,降薪計劃也沒有得以實施。
資方強勢的根基
在合肥統(tǒng)一的很多工人看來,這次行動還是有成效的。常新則認為只是取得了一個小小的勝利,因為企業(yè)還是有不少工人為此付出了 “被離開”的代價。
本報記者就此事向合肥統(tǒng)一有關方面求證,但公司管理層拒絕對此事做出評價。
該公司一位不愿具名的基層管理者透露,老板一開始很憤怒,態(tài)度也很強硬,因為在老板看來,公司工人的薪資水平相比較周邊其他工廠,已經算是高的了,而且還有大把的人想借各種關系進廠。
這位管理者自己的分析是,“當時正值深圳富士康‘第六跳’,老板怕動作太大引發(fā)其他不可控的事件,因此最終選擇妥協(xié)。”
常新認為這就是一貫的資方強勢:“人家給的薪水不算太低,想干的人又很多,想不強勢都難。”
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