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經濟觀察報 記者 汪言安

“保薪”事件

6月9日下午5點25分，位于合肥市經濟開發(fā)區(qū)錦繡大道182號的合肥統(tǒng)一企業(yè)有限公司（以下簡稱“合肥統(tǒng)一”）——合肥市第一家也是最大的一家臺資企業(yè)門口，一群身著工作服的男工圍蹲在一塊，一邊抽煙一邊聊天。

這個時間段是工人們一天里的第二個休息時間，有煙癮的人都會選擇這個時間出來抽根煙，然后去食堂吃晚飯，6點左右還要繼續(xù)回到生產線上干4個小時，一天十二個小時被分成了三段。

他們的話題是當下的熱點：富士康、本田、加薪。

“前兩天昆山臺資企業(yè)工人停工，但也沒聽說要加薪啊，罷工有什么用呢？”一名男工把手中快要燃盡的煙蒂彈到了好幾米外，反問其他幾個工友。

“也不能說一點用都沒有，至少讓老板知道他們有加薪的訴求，這些企業(yè)不是萬不得已，基本上都不會主動給工人加薪的。”也在現(xiàn)場閑聊的男工常新（化名）情緒有點激動，“我們上次要不是鬧了一次，我們現(xiàn)在的薪資水平都保不住了。”

一聽常新說起此事，另外幾個工友愣了一下，抬眼環(huán)顧四周之后，迅速起身，往廠內大院里走去。門口只剩下常新一個人。

常新吐了一下舌頭，滿臉無辜表情，“大家天天說別人的事情，事不關己的，一說到自己的事情，就像觸電了一樣。”這位已經在這家企業(yè)工作了三年多的年輕人悻悻地說。

隨后，他情緒有些低落。他也不太愿意過多去描述4月份的那次事件，“純粹只為保住現(xiàn)有的薪資水平。”

去年年底，公司內部傳出要降薪的說法，理由是金融危機。但工人們一點都不認同這個理由，看著每天在廠子門口排著隊拉貨的大車，就知道即使是金融危機，對這樣一個生產食品飲料企業(yè)而且絕大部分產品都是內銷，影響不會太大。

“上班的時間沒有變短，勞動強度也沒有降低，一天十二個小時，原則上都是一個月一天不休的，為什么要降薪，即使要調薪，應該是加薪才對。今年以來物價上漲得厲害，錢越來越不值錢了。”常新說。

大家開始在私下琢磨，想一個法子來阻止老板降薪。“差不多醞釀了兩個多月，起先大家還想著能與老板談判，畢竟都不是想鬧事的人。”

但通過努力之后，由于資方的強勢，談判根本就無法進行下去。“勞資關系根本就不對等，平等談判的基礎都沒有，失敗也在意料之中。”此后，有人提出，用罷工的方式迫使老板妥協(xié)。

一開始，這一提法直接被工人們否掉了。在很多人看來，盡管要面臨降薪的風險，但沒有幾個人愿意放棄現(xiàn)在這份工作。雖然大多數人每天都要工作十二個小時甚至更長時間，一個月沒有一天休息，但滿勤下來，普通工人每個月拿到手的工資也有2000元左右，再多一點的，甚至能拿到2500元。這個收入，對大部分只有初中專學歷的工人們來說，在合肥這個城市應該算中等水平了。

常新說，剛開始，很多工人擔心被開除，但種種談判的努力失敗之后，幾個有威信的工友打出了 “維權保薪”的口號。“沒有想過要去向政府和有關部門求助，不如自己解決算了。”

據常新介紹，當天幾乎全廠職工都出動了，“大概都是為了自身的權益，氣勢還不小，當然也明確提出這只是為了‘保薪’而沒有其他目的。”

對于這場建廠以來的唯一一次停工事件，合肥統(tǒng)一的管理層有些意外，最終選擇了妥協(xié)來平息這場風波，降薪計劃也沒有得以實施。

資方強勢的根基

在合肥統(tǒng)一的很多工人看來，這次行動還是有成效的。常新則認為只是取得了一個小小的勝利，因為企業(yè)還是有不少工人為此付出了 “被離開”的代價。

本報記者就此事向合肥統(tǒng)一有關方面求證，但公司管理層拒絕對此事做出評價。

該公司一位不愿具名的基層管理者透露，老板一開始很憤怒，態(tài)度也很強硬，因為在老板看來，公司工人的薪資水平相比較周邊其他工廠，已經算是高的了，而且還有大把的人想借各種關系進廠。

這位管理者自己的分析是，“當時正值深圳富士康‘第六跳’，老板怕動作太大引發(fā)其他不可控的事件，因此最終選擇妥協(xié)。”

常新認為這就是一貫的資方強勢：“人家給的薪水不算太低，想干的人又很多，想不強勢都難。”