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合肥市高新區(qū)一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的臺(tái)資企業(yè)老板很自豪地給記者算了一筆賬：現(xiàn)在在合肥臺(tái)資企業(yè)普工工資平均拿到手的1500元左右，多加班的，能掙到2000元，以合肥的消費(fèi)水平，足以養(yǎng)家糊口。

這位臺(tái)商老板認(rèn)為這個(gè)薪水對(duì)于沒(méi)有學(xué)歷和專業(yè)、又不用背井離鄉(xiāng)的普通工人而言，肯定是能接受的。

他還以與合肥統(tǒng)一相鄰的某內(nèi)資企業(yè)為例，這家內(nèi)資企業(yè)的工人一個(gè)月收入在1200元左右。“你比較一下，你愿意在哪里干？”這位臺(tái)商老板反問(wèn)記者。

來(lái)自合肥市臺(tái)辦的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2010年2月，合肥市有臺(tái)資企業(yè)450余家，總投資額超過(guò)10億美元。其中包括統(tǒng)一企業(yè)、旺旺集團(tuán)、富士康賽博數(shù)碼等知名企業(yè)。

合肥市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一位從事招商的人士也坦陳：“來(lái)合肥投資的臺(tái)資企業(yè)，都是受到政府特別關(guān)注的，只要投資方的運(yùn)營(yíng)規(guī)則沒(méi)有違反我們的法律，都是受到重點(diǎn)保護(hù)和扶持的，這從心理上來(lái)說(shuō)也增加了資方的強(qiáng)勢(shì)。”

這位人士還表示，這種強(qiáng)勢(shì)不只表現(xiàn)在臺(tái)資企業(yè)，所有能對(duì)合肥經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)貢獻(xiàn)的投資商，政府都不可避免地對(duì)其有所偏向，這也是很多地方的常態(tài)。

對(duì)于常新和留下來(lái)的工友而言，罷工畢竟還是保住了原有的薪資水平，下一步就不必再那么較真了，“留下來(lái)的人，再也沒(méi)有人愿意提起此事。”常新說(shuō)。

由于資方的強(qiáng)勢(shì)，很多問(wèn)題都被遮掩了。合肥市總工會(huì)副主席戴建軍在2009年對(duì)幾家非公企業(yè)進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，某公司從當(dāng)年4月份到6月底，部分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運(yùn)轉(zhuǎn)，沒(méi)有休息天，在換班的當(dāng)天，工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)，工人實(shí)際睡眠時(shí)間只有4個(gè)小時(shí)左右，大大超出了職工的身體極限。

勞資關(guān)系微妙

相比較后來(lái)愈演愈烈的富士康跳樓風(fēng)波，還有廣東佛山的本田罷工事件，發(fā)生在合肥這家臺(tái)資企業(yè)里的風(fēng)波，并沒(méi)有引起外界太多的關(guān)注。但常新認(rèn)為事件之后，“雖然表面上還在按部就班，但感覺(jué)和公司管理層之間的關(guān)系有些微妙起來(lái)。”

尤其是近期以來(lái)，只要在生產(chǎn)線上，聽(tīng)到有人聊富士康的事，小組長(zhǎng)立刻走過(guò)來(lái)喝止，態(tài)度非常嚴(yán)厲。即使有人聚集在一起說(shuō)話，也會(huì)有一些管理者刻意走過(guò)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)。

該公司一位住在廠里的工人透露，他們晚上休息的時(shí)候，還會(huì)就富士康事件的進(jìn)展情況展開(kāi)討論。討論中，有的人說(shuō)著情緒會(huì)突然激動(dòng)起來(lái)，甚至問(wèn)，“你說(shuō)上次我們鬧狠一點(diǎn)，老板會(huì)不會(huì)給我們加薪”，問(wèn)題一出，立即招來(lái)工友唏噓。也有人認(rèn)為還是沒(méi)有達(dá)到效果，因?yàn)闆](méi)有為自己爭(zhēng)取更多的自由時(shí)間，“只要不用每天都加班，一個(gè)月可以休息幾天，即使不加薪也是能接受的。”

常新則認(rèn)為這也只是圖個(gè)嘴上痛快而已。在他看來(lái)，即使外面鬧得再厲害，這里的絕大部分人還是會(huì)選擇接受現(xiàn)狀的。“這里不會(huì)有人因?yàn)楦杏X(jué)待遇不好或者工作環(huán)境不好去跳樓的，很多人還要靠這份工錢(qián)養(yǎng)家糊口呢。”

合肥市臺(tái)灣同胞投資企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳安國(guó)則向記者坦陳：“在富士康‘第六跳’的時(shí)候，我們?cè)诤戏实呐_(tái)資企業(yè)老板們就坐到一起來(lái)討論這個(gè)事情，預(yù)測(cè)可能還會(huì)發(fā)生什么。我們認(rèn)為，大陸產(chǎn)業(yè)工人要求加薪一定會(huì)成為趨勢(shì)，由此引發(fā)勞資糾紛也是不可避免的，只是不知道在合肥何時(shí)會(huì)出現(xiàn)類似的富士康風(fēng)波。”

吳安國(guó)的另一個(gè)身份是合肥市福客多快餐有限公司的董事長(zhǎng)，這位自稱“皖籍臺(tái)商”的60歲老人，20年前即來(lái)大陸投資，多年來(lái)以自己的親身經(jīng)歷召喚那些打算來(lái)大陸投資的臺(tái)商，在合肥臺(tái)資企業(yè)界廣受尊重。

吳安國(guó)透露說(shuō)，富士康事件發(fā)生之后，在合肥的百家臺(tái)資企業(yè)老板專門(mén)就此坐到一起來(lái)商討對(duì)策。他們承認(rèn)即使合肥的工人不會(huì)像深圳、佛山那樣去做極端的事情，但是他們的情緒一定會(huì)受到這些事件的感染而出現(xiàn)微妙的變化。

吳安國(guó)和其他在合肥的臺(tái)商一起的分析結(jié)論是5到10年內(nèi)，合肥產(chǎn)業(yè)工人的平均工資水平要達(dá)到4000元，折合成新臺(tái)幣20000元，再以臺(tái)灣同等的水平計(jì)算，到那時(shí)，臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)工人的工資差不多也就17500元新臺(tái)幣。

“這也就意味著，臺(tái)商企業(yè)在合肥的人力成本優(yōu)勢(shì)還不如臺(tái)灣了，到那時(shí)，你說(shuō)企業(yè)還會(huì)繼續(xù)留在這里運(yùn)營(yíng)下去嗎？”吳安國(guó)問(wèn)道。