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    后富士康時(shí)代的勞資調(diào)查(2)
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    合肥市高新區(qū)一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的臺(tái)資企業(yè)老板很自豪地給記者算了一筆賬:現(xiàn)在在合肥臺(tái)資企業(yè)普工工資平均拿到手的1500元左右,多加班的,能掙到2000元,以合肥的消費(fèi)水平,足以養(yǎng)家糊口。

    這位臺(tái)商老板認(rèn)為這個(gè)薪水對(duì)于沒(méi)有學(xué)歷和專業(yè)、又不用背井離鄉(xiāng)的普通工人而言,肯定是能接受的。

    他還以與合肥統(tǒng)一相鄰的某內(nèi)資企業(yè)為例,這家內(nèi)資企業(yè)的工人一個(gè)月收入在1200元左右。“你比較一下,你愿意在哪里干?”這位臺(tái)商老板反問(wèn)記者。

    來(lái)自合肥市臺(tái)辦的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),截至2010年2月,合肥市有臺(tái)資企業(yè)450余家,總投資額超過(guò)10億美元。其中包括統(tǒng)一企業(yè)、旺旺集團(tuán)、富士康賽博數(shù)碼等知名企業(yè)。

    合肥市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一位從事招商的人士也坦陳:“來(lái)合肥投資的臺(tái)資企業(yè),都是受到政府特別關(guān)注的,只要投資方的運(yùn)營(yíng)規(guī)則沒(méi)有違反我們的法律,都是受到重點(diǎn)保護(hù)和扶持的,這從心理上來(lái)說(shuō)也增加了資方的強(qiáng)勢(shì)。”

    這位人士還表示,這種強(qiáng)勢(shì)不只表現(xiàn)在臺(tái)資企業(yè),所有能對(duì)合肥經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)貢獻(xiàn)的投資商,政府都不可避免地對(duì)其有所偏向,這也是很多地方的常態(tài)。

    對(duì)于常新和留下來(lái)的工友而言,罷工畢竟還是保住了原有的薪資水平,下一步就不必再那么較真了,“留下來(lái)的人,再也沒(méi)有人愿意提起此事。”常新說(shuō)。

    由于資方的強(qiáng)勢(shì),很多問(wèn)題都被遮掩了。合肥市總工會(huì)副主席戴建軍在2009年對(duì)幾家非公企業(yè)進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),某公司從當(dāng)年4月份到6月底,部分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運(yùn)轉(zhuǎn),沒(méi)有休息天,在換班的當(dāng)天,工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí),工人實(shí)際睡眠時(shí)間只有4個(gè)小時(shí)左右,大大超出了職工的身體極限。

    勞資關(guān)系微妙

    相比較后來(lái)愈演愈烈的富士康跳樓風(fēng)波,還有廣東佛山的本田罷工事件,發(fā)生在合肥這家臺(tái)資企業(yè)里的風(fēng)波,并沒(méi)有引起外界太多的關(guān)注。但常新認(rèn)為事件之后,“雖然表面上還在按部就班,但感覺(jué)和公司管理層之間的關(guān)系有些微妙起來(lái)。”

    尤其是近期以來(lái),只要在生產(chǎn)線上,聽(tīng)到有人聊富士康的事,小組長(zhǎng)立刻走過(guò)來(lái)喝止,態(tài)度非常嚴(yán)厲。即使有人聚集在一起說(shuō)話,也會(huì)有一些管理者刻意走過(guò)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)。

    該公司一位住在廠里的工人透露,他們晚上休息的時(shí)候,還會(huì)就富士康事件的進(jìn)展情況展開(kāi)討論。討論中,有的人說(shuō)著情緒會(huì)突然激動(dòng)起來(lái),甚至問(wèn),“你說(shuō)上次我們鬧狠一點(diǎn),老板會(huì)不會(huì)給我們加薪”,問(wèn)題一出,立即招來(lái)工友唏噓。也有人認(rèn)為還是沒(méi)有達(dá)到效果,因?yàn)闆](méi)有為自己爭(zhēng)取更多的自由時(shí)間,“只要不用每天都加班,一個(gè)月可以休息幾天,即使不加薪也是能接受的。”

    常新則認(rèn)為這也只是圖個(gè)嘴上痛快而已。在他看來(lái),即使外面鬧得再厲害,這里的絕大部分人還是會(huì)選擇接受現(xiàn)狀的。“這里不會(huì)有人因?yàn)楦杏X(jué)待遇不好或者工作環(huán)境不好去跳樓的,很多人還要靠這份工錢(qián)養(yǎng)家糊口呢。”

    合肥市臺(tái)灣同胞投資企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳安國(guó)則向記者坦陳:“在富士康‘第六跳’的時(shí)候,我們?cè)诤戏实呐_(tái)資企業(yè)老板們就坐到一起來(lái)討論這個(gè)事情,預(yù)測(cè)可能還會(huì)發(fā)生什么。我們認(rèn)為,大陸產(chǎn)業(yè)工人要求加薪一定會(huì)成為趨勢(shì),由此引發(fā)勞資糾紛也是不可避免的,只是不知道在合肥何時(shí)會(huì)出現(xiàn)類似的富士康風(fēng)波。”

    吳安國(guó)的另一個(gè)身份是合肥市福客多快餐有限公司的董事長(zhǎng),這位自稱“皖籍臺(tái)商”的60歲老人,20年前即來(lái)大陸投資,多年來(lái)以自己的親身經(jīng)歷召喚那些打算來(lái)大陸投資的臺(tái)商,在合肥臺(tái)資企業(yè)界廣受尊重。

    吳安國(guó)透露說(shuō),富士康事件發(fā)生之后,在合肥的百家臺(tái)資企業(yè)老板專門(mén)就此坐到一起來(lái)商討對(duì)策。他們承認(rèn)即使合肥的工人不會(huì)像深圳、佛山那樣去做極端的事情,但是他們的情緒一定會(huì)受到這些事件的感染而出現(xiàn)微妙的變化。

    吳安國(guó)和其他在合肥的臺(tái)商一起的分析結(jié)論是5到10年內(nèi),合肥產(chǎn)業(yè)工人的平均工資水平要達(dá)到4000元,折合成新臺(tái)幣20000元,再以臺(tái)灣同等的水平計(jì)算,到那時(shí),臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)工人的工資差不多也就17500元新臺(tái)幣。

    “這也就意味著,臺(tái)商企業(yè)在合肥的人力成本優(yōu)勢(shì)還不如臺(tái)灣了,到那時(shí),你說(shuō)企業(yè)還會(huì)繼續(xù)留在這里運(yùn)營(yíng)下去嗎?”吳安國(guó)問(wèn)道。

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