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為了讓工人感受到企業(yè)還是比較人性化的，吳安國(guó)也盡可能地給工人提供一些看得見的福利，“至少我能叫出我們廠里每一個(gè)工人的名字，對(duì)于一些來自云南等外地的工人，過年過節(jié)的時(shí)候，他們回不了家，我就出錢組織他們到黃山等地去旅游，讓他們感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷。”

吳安國(guó)也承認(rèn)，“這確實(shí)不是每個(gè)企業(yè)都能做到，我們?nèi)松伲涂梢赃@樣，郭臺(tái)銘的鴻海幾十萬人，他肯定做不到。”

政府干點(diǎn)什么？

吳安國(guó)認(rèn)為最近發(fā)生的一系列事件肯定會(huì)對(duì)合肥外資企業(yè)的勞資關(guān)系產(chǎn)生影響，“即使現(xiàn)在來看還比較平靜，但是如果真的出現(xiàn)一些極端的行為，還是要政府介入才能很好解決的。”

他的觀點(diǎn)是，推進(jìn)勞資關(guān)系和諧，政府角色不可或缺。“只要企業(yè)完全按照地方政府的法律在運(yùn)營(yíng)，沒有損害勞動(dòng)工人的合法權(quán)益，至少工人們不能跟著外地的一些事件學(xué)習(xí)而影響企業(yè)運(yùn)行。”

但工人和吳安國(guó)的觀點(diǎn)完全對(duì)立。常新說：“公司從建立就有工會(huì)，但我們大部分工人都認(rèn)為這個(gè)工會(huì)更多的時(shí)候只聽老板的，這也就注定了它只會(huì)按照老板制定的規(guī)章制度行事，而不太可能更多地去為工人謀求切身利益。”

常新還覺得即使是政府參與進(jìn)來，現(xiàn)在政府對(duì)外來投資企業(yè)的經(jīng)濟(jì)依賴性是不可避免的，關(guān)鍵的時(shí)候，政府肯定還是會(huì)幫著企業(yè)說話的。

有多位在合肥的臺(tái)商在采訪中坦陳：“除了與行業(yè)協(xié)會(huì)之間有過聯(lián)系之外，平時(shí)與工會(huì)組織之間的聯(lián)系確實(shí)不夠密切，也不知道工會(huì)能發(fā)揮什么樣的作用。”

合肥市總工會(huì)的一位負(fù)責(zé)人則對(duì)此表示不認(rèn)同，“在勞資關(guān)系中，工會(huì)還是發(fā)揮了重要的紐帶和溝通橋梁作用。”

這位負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，即使在富士康事件發(fā)生之前，該市總工會(huì)就在全力推進(jìn)規(guī)模以上非公企業(yè)組建工會(huì)，“今年我們的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)在全市非公企業(yè)中組建工會(huì)率達(dá)到80%，也培訓(xùn)了1000多名基層工會(huì)干部。”

針對(duì)富士康事件之后，工會(huì)組織如何推進(jìn)雇主與工人之間勞資關(guān)系的融洽，這位負(fù)責(zé)人表示已經(jīng)全面啟動(dòng)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定應(yīng)急預(yù)案，但他否認(rèn)這僅僅是針對(duì)富士康事件影響而采取的緊急預(yù)案。

根據(jù)預(yù)案，市總工會(huì)要求全市各級(jí)工會(huì)深入企業(yè)一線，了解職工思想動(dòng)態(tài)，積極協(xié)助黨委和政府妥善處理職工群眾利益訴求，把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為第一要事。

同時(shí)強(qiáng)調(diào)健全和完善信息溝通機(jī)制，進(jìn)一步暢通信息網(wǎng)絡(luò)。對(duì)事關(guān)穩(wěn)定的重大群體性事件做到 “四個(gè)第一”，即要在第一時(shí)間掌握信息，第一時(shí)間報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，第一時(shí)間參與處理，并及時(shí)續(xù)報(bào)事件的相關(guān)情況。

這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為這對(duì)于防范因?yàn)閯谫Y關(guān)系變化而引發(fā)的群體性事件的風(fēng)險(xiǎn)還是管用的。

合肥市經(jīng)開區(qū)一家內(nèi)資企業(yè)的員工透露，在近期各地集中爆發(fā)勞資糾紛事件以來，明顯感覺到工會(huì)對(duì)我們的關(guān)注了，有時(shí)發(fā)個(gè)牢騷，過不了一會(huì)兒就有人跑來很鄭重其事地問“你有沒有什么煩心事”。