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萬曉曉

　　鴻海正打算以提價(jià)、加薪、內(nèi)遷，來提振業(yè)績，打消投資者疑慮。有消息稱，自10月起，鴻海決定提高大客戶的代工價(jià)格，并將展開全球一線客戶接單策略的調(diào)整。據(jù)悉，鴻海這一舉動(dòng)是因希望為員工加薪轉(zhuǎn)嫁成本。

10月初，一份由20所高校60名師生共同完成的調(diào)研總報(bào)告再曝：富士康員工漲薪“明升暗降”，月均加班時(shí)間達(dá)83.2小時(shí)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，鴻海旗下公司富士康國際短期難以扭轉(zhuǎn)獲利趨勢，將影響母公司鴻海盈利預(yù)期。今年上半年，富士康國際虧損擴(kuò)大至1.43億美元，毛利跌幅達(dá)57%。迎來公司自2005年上市以來最差業(yè)績。

提價(jià)

在代工廠搶單激烈的時(shí)候，據(jù)知情人士透露，鴻海將展開全球一線客戶接單策略的調(diào)整。

“鴻海已開始跟部分客戶重新協(xié)調(diào)代工價(jià)格，10月起，將開始調(diào)升蘋果、諾基亞、微軟等大客戶的代工價(jià)格，沖刺拉升今年第四季獲利。”花旗環(huán)球證券亞太區(qū)首席分析師張凱偉指出，同時(shí)，鴻海降低惠普筆記本電腦與宏鸉計(jì)算機(jī)等不賺錢訂單的比重。

鴻海集團(tuán)總財(cái)務(wù)長黃秋蓮也證實(shí)鴻海正著手提高代工費(fèi)的打算 “代工費(fèi)上調(diào)，將視不同客戶及產(chǎn)品而定”。一位接近鴻海人士指出，按照計(jì)劃，與客戶的協(xié)議在第三季度達(dá)成結(jié)論，并在10月實(shí)施。

向客戶尋求代工費(fèi)提升的話題，是由鴻海旗下公司富士康發(fā)生十余人跳樓事件引發(fā)的。鴻海為了穩(wěn)定軍心，提出加薪30%的計(jì)劃。

不過，作為產(chǎn)業(yè)鏈最低端的富士康，究竟能從強(qiáng)勢客戶那里得到多少代工費(fèi)的提高，不得而知。僅以去年的數(shù)據(jù)顯示，2009年，富士康母公司凈利潤為1.9%，而其大客戶蘋果則達(dá)27%，惠普也達(dá)9.6%。

此前，黃秋蓮曾對(duì)媒體表示，“與客戶暫未達(dá)成確切結(jié)論，因?yàn)閱T工加薪自10月份才生效。”這意味著，鴻海提價(jià)計(jì)劃，是以員工加薪為由頭。

同為代工企業(yè)人士向本報(bào)指出，盲目提價(jià)會(huì)面臨丟單風(fēng)險(xiǎn)，目前代工產(chǎn)業(yè)仍是供過于求，重新議價(jià)并不容易。“對(duì)于新業(yè)務(wù)開拓，向品牌廠提高報(bào)價(jià)的機(jī)會(huì)更大些。”該人士稱，就算提價(jià)，也不可能做到全部客戶提價(jià)，仍要看具體業(yè)務(wù)競爭的激烈程度而定。

明升暗降？

其實(shí)，員工成本并非致使富士康業(yè)績大幅下落的主要原因。

半年報(bào)顯示，富士康國際虧損已經(jīng)擴(kuò)大至1.43億美元，而去年同期，受金融危機(jī)影響，富士康虧損也僅達(dá)1870萬美元。對(duì)此，公司解釋為，是由于手機(jī)行業(yè)競爭劇烈，產(chǎn)品價(jià)格下降所致。

按出貨量計(jì)算，目前富士康主要承接諾基亞和索尼愛立信兩大全球性手機(jī)品牌的代工訂單。而這兩品牌業(yè)務(wù)不振，也拖累富士康的業(yè)績。

在行業(yè)不景氣的同時(shí)，富士康又接連曝出員工跳樓事件。為了穩(wěn)定人心，富士康決定，6月1日起，中國大陸生產(chǎn)線員工薪酬和工資調(diào)升30%，從1200元調(diào)至2000元。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，只加薪給考核通過的員工。

“薪酬調(diào)整后引發(fā)的營運(yùn)成本，或?qū)⒂衅渌档突虻窒囊蛩兀热鐮I收提升，營運(yùn)成本下降等。”富士康國際稱。

業(yè)內(nèi)分析師指出，“工資帶來的成本，如果不轉(zhuǎn)移出去，接下來，富士康的利潤仍繼續(xù)下跌”。不過，以富士康現(xiàn)在業(yè)績，顯然無法支撐更多成本，遂計(jì)劃向客戶要加薪空間。今年上半年，富士康員工成本增加3.8%，為2.4億美元。

10月上旬，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》披露了一份由20所高校60名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》指出，富士康員工漲薪“明升暗降”。

調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，從工人實(shí)際收入情況來看，加薪前1100元的基本月薪為基準(zhǔn)，加薪后工人的基本工資僅為1200元，僅增加9.1%。同時(shí)，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利。

報(bào)告稱，富士康延長了工作時(shí)間，月均加班時(shí)間為83.2小時(shí)，并且，稍有不慎，則被罰抄總裁語錄300遍等。

對(duì)于這份調(diào)查結(jié)果，富士康國際并未發(fā)表任何看法。如果富士康加薪果真“明升暗降”，其是否還能從客戶那里獲得利潤空間，也不得而知。

尋求更低成本

除了向客戶提價(jià)以外，富士康仍考慮進(jìn)一步向內(nèi)陸遷移，以減輕壓力。自富士康搬遷河南之后，仍持續(xù)向西部進(jìn)軍，以求得更低廉成本。

近日，就在富士康轉(zhuǎn)戰(zhàn)河南不久，又傳出“河南招工再出奇招，不到富士康實(shí)習(xí)不準(zhǔn)報(bào)考專升本”的消息。與此同時(shí)，湖南也再傳引進(jìn)富士康，據(jù)稱，富士康將選址在湖南衡陽，以期深圳員工回遷。

“下一步，集團(tuán)的重點(diǎn)工作將是實(shí)行成本控制、資源整合和新客戶開發(fā)”，在面對(duì)糟糕業(yè)績時(shí)，公司提出，在業(yè)務(wù)層面，新客戶開發(fā)和如何在智能手機(jī)市場保持領(lǐng)先將是首要任務(wù)。有分析師提出，鴻海已經(jīng)開始考慮降低低毛利率訂單的比重。

這些舉措仍未獲得投資人看好。摩根士丹利報(bào)告指出，鴻海短期內(nèi)獲利趨勢仍難以扭轉(zhuǎn)，并且，“富士康預(yù)期工資提高的效應(yīng)，在第四季前其實(shí)還未完全反映在鴻海費(fèi)用上”。

富士康國際也對(duì)盈利前景措辭謹(jǐn)慎，“管理層將持續(xù)關(guān)注全球的營運(yùn)資源和成本控制，對(duì)于下半年手機(jī)市場增長和行業(yè)狀況保持謹(jǐn)慎”。

業(yè)內(nèi)觀察人士認(rèn)為，急于提振業(yè)績的富士康，將如何對(duì)待內(nèi)陸員工值得關(guān)注。對(duì)于《富士康調(diào)研總報(bào)告》內(nèi)容，富士康國際并未發(fā)表任何看法。如果富士康加薪果真“明升暗降”，其是否還能從客戶那里獲得利潤空間，也不得而知。