經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 李靜 10月14日，智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布《中國城市95后人才吸引力排名：2021》報告，指出目前中國共有約2.6億95后人口（1995-2009年出生人群，現(xiàn)12-26歲），勞動年齡的95后人口約2億人（16-26歲），占2020年勞動年齡人口的22.7%。隨著人口紅利消逝、95后人才價值日益凸顯。

上述報告指出，目前95后人才在求職中具備以下特征和流動趨勢：從性別看，95后女性求職占比更高，95后、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%，總體流動人才男女比例分別為51:49,57:43，95后流動人才中女性占比更高。可見95后女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。

從學歷看，51%的95后異地流動人才為本科學歷，這一比例高于總體的49.1%；從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占比74.6%，遠高于總體的58.3%。從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動人才在IT行業(yè)占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產(chǎn)、制造業(yè)合計占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。

在人才流動趨勢上，95后更向往發(fā)達城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出。從不同唯獨看，首先從地區(qū)看，95后人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。人才流入流出占比，95后流入東部地區(qū)占比為58.2%，略低于總體人才的59.6%；其流出占比41.3%，遠低于總體人才的48.1%，東部地區(qū)更能留住95后人才。

其次從分線看，一二線城市95后人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體的3.5%、3.4%。從人才流入流出占比看，一線城市95后流入占比為20.8%，高于總體的19.1%，人才流出占比為10.6%，低于總體的15.6%；二線城市95后人才流入占比為50.0%，高于總體的46.2%，人才流出占比為41.8%，低于總體的42.8%；說明相對于總體人才來說，95后更愿意留在一、二線城市。而95后人才流入三、四線城市占比均低于總體人才，流出占比均高于總體人才。

最后分城市群看，95后更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.4%，遠高于總體的7.9%，其中長三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和長江中游凈流出。

該報告選取95后人才吸引力前十城市（北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州）作為觀察對象，發(fā)現(xiàn)一線城市對95后聚集程度更高， 95后人才凈流入占比為均高于總體。并且報告顯示，95后人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳，主因在于上海落戶條件更為放松、深圳經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動力高于廣州。

二線城市中，杭州、成都對95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比分別高出總體0.8、1個百分點；95后人才大部分為城市群內(nèi)部流動，由于武漢地處主要經(jīng)濟帶中心、九省通衢，其人才來源地豐富，前十大城市來自9個不同省級行政單位。從人才凈流入占比看，前十強二線城市杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州的95后人才凈流入占比分別為2.4%、1.3%、0.9%、1.2%、0.7%、0.2%，較總體分別高出0.8、0.4、1.0、0.4、0.5、0.7個百分點，杭州、成都對95后集聚程度更高。

針對上述結果，該報告也指出人口是經(jīng)濟社會發(fā)展基礎，人才更是第一資源，在老齡化、少子化背景下，95后人才多數(shù)是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經(jīng)濟發(fā)展有重要影響。因此要充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢順勢而為。同時要進一步深化推進戶籍制度改革，并持續(xù)推動公共服務的均等化。