字節(jié)跳動(dòng)薪酬再調(diào)整。

今日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，更新了績(jī)效和激勵(lì)政策。變化主要方向是：加快期權(quán)歸屬節(jié)奏，加大激勵(lì)力度，讓績(jī)效好的員工獲得更好的回報(bào)。

具體來看，一是員工期權(quán)可以更快歸屬。

從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會(huì)加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時(shí)，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調(diào)薪增發(fā)的期權(quán)，直接按季度歸屬。

二是年終激勵(lì)方式改變，績(jī)效突出員工將獲得更多期權(quán)。

高績(jī)效的員工能夠獲得總額更大的激勵(lì)，并以期權(quán)形式發(fā)放。2025年1月起，字節(jié)跳動(dòng)員工的年度激勵(lì)會(huì)由“全年獎(jiǎng)”和“績(jī)效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎(jiǎng)最高為3個(gè)月月薪，績(jī)效突出的員工會(huì)獲得績(jī)效期權(quán)。

三是績(jī)效期權(quán)會(huì)在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。

從基數(shù)上看，績(jī)效期權(quán)以月薪酬總包取代月薪來計(jì)算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權(quán)。從股數(shù)上看，績(jī)效期權(quán)會(huì)在當(dāng)期價(jià)格基礎(chǔ)上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。

四是期權(quán)歸屬后可全額參與回購。

員工獲得的績(jī)效期權(quán)，會(huì)按月勻速歸屬，最長(zhǎng)不超過2年。期權(quán)歸屬后，即可全額參與回購。據(jù)媒體報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)每年兩次向員工回購期權(quán)，上一次在2023年11月，回購價(jià)為每股160美元。

配合此次調(diào)整，字節(jié)跳動(dòng)也調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，將原來年終獎(jiǎng)月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調(diào)整為3個(gè)月。針對(duì)這部分員工來說，總包不變，月薪上升。

來源：財(cái)聯(lián)社 記者：張洋洋