3月8日，據(jù)“最高人民法院”微博消息，最高法工作報告：維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。審結(jié)涉新業(yè)態(tài)勞動爭議案件14.2萬件，同比下降10.2%。根據(jù)實際用工，判斷外賣小哥等與平臺企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，破除以勞務(wù)連環(huán)外包、誘導(dǎo)注冊個體戶等方式規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法”。明確把“付出實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，讓在線工作有收益，離線休息有保障。