(圖片來源:CFP)
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 田進(jìn) 在本該安心準(zhǔn)備畢業(yè)論文答辯以及與同窗好友歡度大學(xué)最后時(shí)光的5月,張露卻因?yàn)楣ぷ鬟t遲沒有著落而越發(fā)焦慮。
張露一直是親戚和同學(xué)眼中的“天之驕子”。2019年,從廣西某縣城最好的高中畢業(yè)后,她以文科年級(jí)前10的成績(jī)考上了南方一所師范類院校的教育學(xué)專業(yè)。作為家族的第一位大學(xué)生,父母特意為她在村里舉辦了升學(xué)宴。
那時(shí),她和父母都覺得前途一片坦蕩——擁有一本院校學(xué)歷,畢業(yè)后回南寧找一所重點(diǎn)高中當(dāng)老師或考公務(wù)員,然后拿著穩(wěn)定工資在南寧安家。
四年后,她發(fā)現(xiàn),一切都在漸漸偏離自己當(dāng)初的設(shè)想。因?yàn)榭佳惺。^完年她就開始投身于找工作,從在各種招聘軟件上給教育機(jī)構(gòu)投簡(jiǎn)歷到參加公辦學(xué)校的公開教師招聘等,自己嘗試多次,卻一無所獲。
隨著春招窗口期的關(guān)閉,焦慮感也越發(fā)嚴(yán)重。那句“大學(xué)畢業(yè)后,你爸媽就等著享福吧”壓在她心頭讓她喘不過氣來。因?yàn)榻箲],她關(guān)閉了朋友圈,也曾情緒崩潰的躲在宿舍里哭。
她說:“就感覺自己很沒用,四年大學(xué)白上了。”
一開始,她嘗試給父母解釋就業(yè)有多難,但父母似乎總是沒辦法理解,常常輕描淡寫地回復(fù)“不好找工作,就考個(gè)公務(wù)員唄”。近期,因?yàn)楦改割l繁地詢問工作進(jìn)展,她常常選擇拒絕接聽父母的來電。
與2022年相比,今年就業(yè)情況有所緩和。5月4日,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示,截至4月中旬,在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中,50.4%已收獲offer,較2022年提升3.7個(gè)百分點(diǎn),但相比2021年的62.8%則仍有較大幅度下滑。
科銳國(guó)際校招業(yè)務(wù)總監(jiān)安慶表示,今年以來,企業(yè)進(jìn)校進(jìn)行線下招聘比往年有所增加,但仍未完全恢復(fù)到疫情前水平。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局披露數(shù)據(jù)顯示,2023年3月,16-24歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率(以下簡(jiǎn)稱青年失業(yè)率) 已達(dá)19.6%,為2018年1月此數(shù)據(jù)定期公布以來的歷史次高。按季節(jié)走勢(shì)判斷,目前青年失業(yè)率可能仍處在爬升階段,直至7、8月達(dá)到高點(diǎn),而自2020年以來這條曲線高峰就呈逐年上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。
在今年4月18日的新聞發(fā)布會(huì)中,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉表示,青年人失業(yè)率上升主要是由于今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開始進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作所導(dǎo)致的。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為,青年人就業(yè)難的根源不是大學(xué)生供給增長(zhǎng)問題。“中國(guó)勞動(dòng)力人口數(shù)量近8億,如果崗位供給端沒問題,完全有能力消化1000余萬高校畢業(yè)生就業(yè)。青年失業(yè)率走高恰恰說明崗位的供給出現(xiàn)問題。崗位供給下滑本質(zhì)還是由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不達(dá)預(yù)期造成的”。
張成剛說,在OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)國(guó)家中,西班牙、意大利、希臘等國(guó)因長(zhǎng)期面臨經(jīng)濟(jì)衰退,青年失業(yè)率一直在20%左右,有時(shí)甚至能達(dá)到30%。
多個(gè)有關(guān)穩(wěn)就業(yè)的政策陸續(xù)釋出,其中大量措施涉及青年就業(yè)市場(chǎng)。付凌暉在上述新聞發(fā)布會(huì)中表示,從下階段情況看,盡管青年失業(yè)率在上升,但隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù),用工需求擴(kuò)大,青年人失業(yè)率會(huì)逐步改善。
截至2023年3月,中國(guó)青年失業(yè)率已經(jīng)連續(xù)15個(gè)月處在15%以上,而仍然守在這個(gè)就業(yè)季中的畢業(yè)生,正等待青年失業(yè)率曲線往下走的時(shí)刻。
陳松的就業(yè)季
從大三下學(xué)期開始尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí),“3000塊招不到農(nóng)民工,卻能招到大學(xué)生”的網(wǎng)絡(luò)梗就真實(shí)地發(fā)生在陳松和他的室友身上。
就讀于廣東某雙非普本的金融工程專業(yè)的陳松,按照學(xué)校的課程安排,大四一整年都需要在實(shí)習(xí)中度過。實(shí)習(xí)工資的低廉讓第一次接觸到就業(yè)市場(chǎng)的他認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)的殘酷。他3000元/月的實(shí)習(xí)工資在班級(jí)里已算中上水平。
例如,陳松的室友大四期間在一家上市公司實(shí)習(xí),待遇是80元/天,且實(shí)行單休、不包食宿。他說:“實(shí)習(xí)期不用考慮能存多少錢,能否在工作的城市中生存下去才是我們首要考慮的問題。”
一年實(shí)習(xí)期下來,班級(jí)里能成功轉(zhuǎn)正的同學(xué)屈指可數(shù)。陳松自嘲道,其實(shí)我們也明白,企業(yè)招我們過去就想招一批廉價(jià)勞動(dòng)力,轉(zhuǎn)正的概率太小了。
實(shí)習(xí)結(jié)束后,緊接著就是真正的找工作,只是秋招又再一次給他“潑一盆冷水”。在24365國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等渠道向理想的工作投簡(jiǎn)歷后,進(jìn)度條卻一直停留在投遞成功階段,詢問工作詳情的消息更多是已讀不回或直接消息未讀。
作為連接高校和企業(yè)的招聘機(jī)構(gòu),也在校招活動(dòng)中感受著大學(xué)生就業(yè)崗位供給的起伏。安慶說,招聘需求本身正在隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化而不斷變化。比如,一些企業(yè)在3月需要招100人,但因經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)期的改變,接下來招聘需求會(huì)緊縮。
安慶表示:“一家企業(yè)如果在快速擴(kuò)張期,校招往往是快速擴(kuò)張的第一站。相反,如果企業(yè)投資低迷,校招相比社招會(huì)出現(xiàn)更快的緊縮。”
校招崗位減少的直接結(jié)果是,大學(xué)生就業(yè)更加內(nèi)卷。從今年4月開始,陳松在簡(jiǎn)歷投放上改為廣撒網(wǎng),效果也更顯著,近一個(gè)月已經(jīng)進(jìn)行了三次線下面試。唯一面試通過的企業(yè),各項(xiàng)待遇不如人意——offer為一家國(guó)有企業(yè)子公司的管培生,工作時(shí)間為996,工資3200元/月,試用期三個(gè)月、不包食宿。他最終選擇了拒絕offer。
安慶說,金字塔尖的高校畢業(yè)生在招聘市面上依舊非常搶手。但對(duì)于金字塔中、底部的畢業(yè)生而言,競(jìng)爭(zhēng)變得更激烈,可選擇的余地也在減少。“其實(shí)大學(xué)生和高校,壓力都在與日俱增。為了解決應(yīng)屆生的就業(yè),近兩年校方的壓力也非常大。”
近期,因?yàn)檫t遲未能簽三方協(xié)議,陳松的輔導(dǎo)員開始給他施壓。他說,學(xué)院要求學(xué)生簽了三方協(xié)議后在“廣東大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)”平臺(tái)上傳相關(guān)就業(yè)信息,如果沒有簽三方協(xié)議,會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐這門課程掛科。
陳松表示:“現(xiàn)在我們就兩個(gè)選項(xiàng)。一是輔導(dǎo)員給學(xué)生找企業(yè)簽訂三方協(xié)議,從而讓學(xué)生能不掛科、順利畢業(yè),但不實(shí)際提供工作崗位;其次,自己找工作簽三方。無論如何,都要求在廣東大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上上傳就業(yè)信息。”
招聘市場(chǎng)慢復(fù)蘇
在校招行業(yè)從事近8年后,安慶清楚地知道宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)對(duì)校招的直接影響。她說,校招是經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張和企業(yè)擴(kuò)張的一個(gè)非常前沿且典型的指標(biāo)。
安慶表示:“當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低迷甚至下行時(shí),企業(yè)的目標(biāo)更多是短期生存,會(huì)更注重每一位員工的投入產(chǎn)出比,自然而然傾向于當(dāng)下產(chǎn)出更快的員工,這方面,社招相比校招更有優(yōu)勢(shì)。”
今年以來,隨著疫情的放開,安慶所看到的是,部分頭部企業(yè)正在加快進(jìn)校,重新搭建校企合作關(guān)系,而中小企業(yè)由于受到的外部形勢(shì)沖擊更嚴(yán)峻,吸納就業(yè)能力有所下降,目前沒有太多的余力到學(xué)校里,像往年一樣快速擴(kuò)張招聘。
在疫情前企業(yè)投資活躍時(shí),安慶介紹,企業(yè)在校招方面不僅會(huì)大規(guī)模招應(yīng)屆生,還非常重視雇主品牌形象,愿意花錢去做創(chuàng)意招聘活動(dòng)。而這兩年的情況是,企業(yè)更加追求性價(jià)比,對(duì)招聘人員的質(zhì)量要求保持不變甚至更高。
張成剛表示,當(dāng)前不確定性增強(qiáng)也給企業(yè)招聘青年人帶來挑戰(zhàn)。招聘青年人需要經(jīng)歷一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)的投資階段,如果企業(yè)在短期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)都面臨壓力,就不愿意做長(zhǎng)期投資,相應(yīng)的不愿意去招聘青年人。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,從前程無憂平臺(tái)上的數(shù)據(jù)來看,哪一行業(yè)投資數(shù)據(jù)高,往往新增崗位就多,這樣的崗位流向非常明顯,但現(xiàn)在巨大的挑戰(zhàn)是很多行業(yè)的投資相對(duì)比較低迷。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,民間投資處于低速增長(zhǎng)狀態(tài)。2023年一季度,國(guó)有控股投資同比增長(zhǎng)10.0%,民間投資僅同比增長(zhǎng)0.6%。2022年,民間投資累計(jì)增速就逐月走低,全年僅增長(zhǎng) 0.9%,而國(guó)有控股投資增長(zhǎng)10.1%。
馮麗娟表示,民營(yíng)企業(yè)是吸納就業(yè)的最大蓄水池。過往,民營(yíng)企業(yè)在招聘市場(chǎng)吸納了70%~80%的就業(yè),尤其是中小微民營(yíng)企業(yè),這在任何經(jīng)濟(jì)體中皆是如此。但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緊的情況下,中小微民營(yíng)企業(yè)在招聘上會(huì)非常敏銳的收縮,尤其是大學(xué)生的招聘、培養(yǎng)。
具體到不同行業(yè)的招聘需求縮減,馮麗娟介紹,從企業(yè)的反饋來看,在此前招聘大學(xué)生上比較火的行業(yè),在今年春招上并不活躍。比如醫(yī)藥、新能源、教培、數(shù)字化等,相比2020年的火熱,崗位供給都出現(xiàn)了不同程度萎縮。
但一些增速擴(kuò)張的行業(yè)表現(xiàn)出了更強(qiáng)的招聘需求,比如高技術(shù)制造業(yè)、裝備制造業(yè)等。
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)介紹,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,高技術(shù)制造業(yè)、裝備制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)逐年增長(zhǎng);數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷壯大,數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才供需雙旺。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年1-3月,數(shù)字職業(yè)招聘總量在全國(guó)占比均超10%,而2023屆畢業(yè)生投遞數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)行業(yè)簡(jiǎn)歷的同比增幅達(dá)到了155.3%,新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式持續(xù)發(fā)展,為招聘市場(chǎng)提供了更多新職位機(jī)會(huì)。
更加務(wù)實(shí)而求穩(wěn)
在2022年秋招的幾個(gè)月,陳松一直在準(zhǔn)備國(guó)考與省考,兩者皆失敗后才轉(zhuǎn)頭在春招時(shí)期尋找工作。
陳松的經(jīng)歷也是多數(shù)班級(jí)同學(xué)的選擇。他所在的班級(jí),一半左右同學(xué)都曾參加過公務(wù)員考試或事業(yè)單位考試,只有約20%的人專注于考研。他說,這些路都走不通后,才會(huì)選擇向民營(yíng)公司投遞簡(jiǎn)歷,但這兩年本該大量招聘本專業(yè)畢業(yè)生的銀行、證券、保險(xiǎn)三大板塊,招聘需求都很平淡。
李強(qiáng)觀察到,2023年應(yīng)屆畢業(yè)生呈現(xiàn)了一些新的就業(yè)趨勢(shì),畢業(yè)去向上,這屆畢業(yè)生工作意愿上升,更加“靠譜”。 2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例從去年的50%上升到58%,選擇自由職業(yè)的比例有所下降。求職偏好上,大學(xué)生普遍存在“求穩(wěn)”心態(tài)。此外,在面對(duì)自己不太滿意的工作時(shí),年輕人會(huì)選擇慢就業(yè)、緩就業(yè),2022屆高校畢業(yè)生中“慢就業(yè)”比例約為15.9%,今年這一數(shù)據(jù)上升到了18.9%。
《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示,從偏好的企業(yè)類型看,國(guó)企仍是畢業(yè)生首選,占比46.7%,較去年上升2.3個(gè)百分點(diǎn),且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢(shì)。選擇民營(yíng)企業(yè)的占比為12.6%,較去年下降4.8個(gè)百分點(diǎn),連續(xù)三年呈下降態(tài)勢(shì)。
追根溯源,馮麗娟說,越來越多大學(xué)生向往國(guó)企、體制背后是他們工作觀念的改變——過去,大學(xué)生更看重職業(yè)的高薪高福利和職業(yè)成長(zhǎng)空間,現(xiàn)在側(cè)重點(diǎn)慢慢變成穩(wěn)定和職業(yè)的保障。當(dāng)下進(jìn)體制其實(shí)并不容易,待遇方面也并沒有呈現(xiàn)出很大的優(yōu)勢(shì)。
張成剛認(rèn)為,就業(yè)環(huán)境變差也驅(qū)使很多應(yīng)屆生選擇就業(yè)考公、考編。如果企業(yè)不確定性增加,甚至利潤(rùn)創(chuàng)造都存在問題,企業(yè)就不愿意在就業(yè)質(zhì)量(比如員工滿意度、員工福利等)的提升上發(fā)力,甚至?xí)脝T、降薪。相比之下,體制內(nèi)成為就業(yè)質(zhì)量相對(duì)較高的存在。
雖然從青年人失業(yè)率來看,就業(yè)市場(chǎng)依舊非常緊張。馮麗娟說,在實(shí)際觀察中,可以發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生是主動(dòng)的選擇慢就業(yè)或拒絕一些offer,這些是宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很難表現(xiàn)出來的現(xiàn)實(shí)問題。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為不就業(yè)就沒辦法生存,現(xiàn)在年輕人則有許多收入渠道,也追求就業(yè)質(zhì)量,不輕易妥協(xié)。
安慶說,即使經(jīng)濟(jì)起伏本質(zhì)上決定著崗位供給端數(shù)量,為了提高就業(yè)率,大學(xué)生和高校同樣需要做出一些改變。企業(yè)與人才的供需不匹配,也一定程度上造成“求職難”與“用人難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。
首先是大學(xué)生的就業(yè)認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)的偏差。以近幾年蓬勃發(fā)展的靈活就業(yè)為例,安慶表示,一些應(yīng)屆生對(duì)于是否適合UP主、電商博主等靈活就業(yè)方式缺乏概念,只是因?yàn)榭雌饋砉怩r亮麗就跟風(fēng)選擇靈活就業(yè)。當(dāng)下,靈活就業(yè)的用工形式更加普遍,給了學(xué)生更多選擇,也需要學(xué)生正確且全面的了解靈活就業(yè)的利弊,建立成熟的就業(yè)觀背后也需要注意。
在高校端,安慶說,大學(xué)教育也存在跟職場(chǎng)所需能力不匹配的情況。比如除了專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)以外,需要的具體工作技能、應(yīng)何時(shí)何地尋找工作、自己適合哪一類工作等方面的觀念培養(yǎng),在高校培養(yǎng)體系中還相對(duì)缺乏。
為解決這類問題,安慶建議高校老師應(yīng)該走出象牙塔,去接軌真正的就業(yè)市場(chǎng)。“在和一些高校老師溝通過程中,也能發(fā)現(xiàn),大部分高校老師在他們畢業(yè)以后直接留校任教,因此缺乏找工作的經(jīng)驗(yàn),自然也就沒辦法給學(xué)生們提供更多更切實(shí)際就業(yè)指導(dǎo)。這方面需要高校老師持續(xù)地與企業(yè)保持溝通。”
漫長(zhǎng)的季節(jié)
即使工作還沒著落,在陳松的設(shè)想中,自己將在明年年底結(jié)婚,且并不考慮買房或生孩子。作出此決定的原因是知道自己的能力范圍以及明白當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下賺錢比較艱難。
他說:“我唯一拿到offer的室友,月薪2500元。在廣州那樣的房?jī)r(jià)下,得多少年才能買得起房?不夸張地說,要不是父母能給我提供稍微好一點(diǎn)的條件,我甚至沒辦法在廣東養(yǎng)活自己。”
在張成剛看來,如果青年失業(yè)率持續(xù)高企,所造成的負(fù)面影響將是多層面的。首先在經(jīng)濟(jì)層面,將導(dǎo)致青年人力資本的損耗,這將反過來影響經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng);在社會(huì)層面,青年群體是社會(huì)穩(wěn)定非常重要的存在。如果沒有對(duì)青年人的就業(yè)或者去向做出很好安排,可能會(huì)造成社會(huì)穩(wěn)定等方面問題。
從趨勢(shì)來看,目前青年失業(yè)率仍處在上升階段。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在統(tǒng)計(jì)青年失業(yè)人口時(shí),針對(duì)的是當(dāng)前正在找工作且當(dāng)前立即能工作的人群,但6月份之前應(yīng)屆生還未畢業(yè),因此劃入非勞動(dòng)力,未被算作失業(yè)人口。當(dāng)7、8月份畢業(yè)后,那些仍未找到工作,且繼續(xù)進(jìn)行工作搜尋的畢業(yè)生,便被納入失業(yè)人群,因此會(huì)短暫地推高青年失業(yè)率。
張成剛表示,3月青年失業(yè)率為19.9%,全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%,兩者相差3倍多的背后是,青年是積極尋找工作的群體,所以失業(yè)情況能通過青年人失業(yè)率體現(xiàn)出來。全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率相對(duì)穩(wěn)定并不表示整體勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有受到?jīng)_擊,而是一些人因?yàn)槭I(yè)退出了勞動(dòng)力市場(chǎng),不被納入失業(yè)率調(diào)查基數(shù)中。
張成剛表示,從青年失業(yè)率曲線來看,雖然每年都有周期性波動(dòng),但從2020年開始,青年失業(yè)率的底部在不斷上升。這也意味著,刨除周期性因素和結(jié)構(gòu)性因素,青年失業(yè)率整體在上升,所以青少年失業(yè)率已經(jīng)是一個(gè)中長(zhǎng)期問題。
一系列的政策不斷釋出,以降低正在攀高的青年失業(yè)率。
4月26日,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施的通知,提出鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。對(duì)企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年,簽訂1年以上勞動(dòng)合同的,可發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼;廣泛動(dòng)員各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織等,募集不少于100萬個(gè)青年見習(xí)崗位。
5月11日,在全國(guó)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議強(qiáng)調(diào),要全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,有關(guān)穩(wěn)就業(yè)政策措施要抓緊實(shí)施,講求精準(zhǔn)、講求實(shí)效。相關(guān)舉措包括確保央企國(guó)企接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年、實(shí)施好基層就業(yè)項(xiàng)目,穩(wěn)定擴(kuò)大“特崗計(jì)劃”“三支一扶”“西部計(jì)劃”等招募規(guī)模、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)等舉措。
對(duì)于接下來的青少年失業(yè)率走勢(shì),張成剛也認(rèn)為不容樂觀。作出此判斷的考量是,外貿(mào)訂單的下降速度比較快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程面臨陣痛期、一些行業(yè)如房地產(chǎn)等由于各種原因招聘規(guī)模在收縮。在這些背景下,今年能夠大量吸納青年就業(yè)的一些行業(yè)招聘規(guī)模在收縮,所以青年群體失業(yè)問題可能中長(zhǎng)期還是會(huì)存在。
“另外,在當(dāng)前不確定性增強(qiáng)的情況下,企業(yè)也不愿意投資青年人。青年從學(xué)生到合格員工需要一個(gè)轉(zhuǎn)換階段,對(duì)于企業(yè)來說,因?yàn)槲磥斫?jīng)營(yíng)存在不確定性,也就不愿意等待青年人的投資—回報(bào)過程,而是選擇在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找成熟的員工。”張成剛表示。
從校招角度來看,安慶也持類似的態(tài)度。她說,今年校招的整體恢復(fù)可能比想象中來的要慢一些。在與企業(yè)溝通過程中,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘政策、招聘目標(biāo)、招聘預(yù)算都處在一個(gè)不斷變化和觀望的狀態(tài)當(dāng)中。這種狀態(tài)大概率會(huì)造成對(duì)校招需求的不確定。經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)需要時(shí)間,招聘的需求也在復(fù)蘇中不斷回暖。
馮麗娟則持相對(duì)謹(jǐn)慎的態(tài)度。在她看來,接下來青年失業(yè)率不會(huì)有較大幅度的高增長(zhǎng),但也不會(huì)出現(xiàn)很明顯的下降,目前的青年失業(yè)率水平已經(jīng)維持在一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的狀態(tài)。“面向更遠(yuǎn)的未來,其實(shí)就業(yè)面臨的沖擊因素很多,比如數(shù)字化技術(shù)帶來的工作內(nèi)容和工作方式轉(zhuǎn)變。可以說,我們處在一個(gè)未來可能完全不一樣或者發(fā)會(huì)生重大轉(zhuǎn)變的就業(yè)環(huán)境下,目前是黎明前的痛苦。”
(應(yīng)采訪人要求,文中陳松系化名)
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