和大多數(shù)年輕人一樣，懷著對未來的憧憬與希冀，李競從老家來到江蘇南京工作，渴望在這座大城市里“站穩(wěn)腳跟”。李競沒想到，一段2個月的工作經(jīng)歷，成了他重回老家工作的“催化劑”。

2023年5月，被辭退的李競為了拿到補償金，申請勞動仲裁。經(jīng)過前前后后半年的奔波，他終于拿到了補償金。因為這段勞動仲裁記錄和舊公司的評價，他的求職屢屢失敗。考慮再三，李競選擇回到老家，重新開始。

往返折騰多日拿到2000元補償金

2023年2月，李競?cè)肼毩四暇┦幸患译娮涌萍脊荆締T工約有70人。李競回憶，當時與老板口頭約定有一個月的試用期，但雙方并沒有簽訂勞動合同。

4月19日早上，李競像往常一樣去上班，卻被告知由于“泄露個人工資信息引起同事議論”的原因，沒有通過試用期。

得知消息的李競有點不知所措，自己的試用期不是早就過了嗎？最開始，李競想為自己爭辯幾句：“我的工資被泄露引起議論，應該去找議論的人和泄密的人，為什么我要因此受到處罰？”

公司還是堅持要辭退李競。“算了，拿了補償金離開這里，哪里不能去呢。”李競這樣想。可李競沒想到的是，公司并沒有打算給他補償金，因為雙方一直沒有簽訂勞動合同。

李競通過打聽發(fā)現(xiàn)，原來他的這種情況在這家公司比較常見。據(jù)老員工說，公司經(jīng)常在試用期過后找個理由裁員，然后再招聘新人，這樣就可以以試用期工資聘用新員工，減少公司運營成本。

5月18日，李競一狠心，申請勞動仲裁。當時的李競一心想要個公道，要回來多少錢無所謂，“我就是咽不下這口氣。”

直到9月，這場官司才在當?shù)胤ㄔ鹤罱K結(jié)案。法院的工作人員建議李競和公司協(xié)商和解，一旦開庭可能還需要少則三個月，多則半年的時間，而李競已經(jīng)半年沒有工作了。

李競等不起了。最開始，李競的訴求是要求公司賠償約2萬元補償金，后來降到5000元，公司還是不同意。最后，這場勞動仲裁以公司賠償李競2000元草草結(jié)尾，看著最終調(diào)解結(jié)果的2000元，還不夠這些天往返折騰的路費。

“實際上，沒有哪一家公司能夠老老實實地按照法律賠償，像我們這種勞動者，耗不起。”電話那頭的李競告訴中工網(wǎng)記者。

仲裁成功后未必是新開始

仲裁成功的那一天，李競很開心，覺得如釋重負，于是就到社交平臺發(fā)了個帖子，向一直關(guān)注著這件事的網(wǎng)友們分享喜悅。仲裁成功真的意味著過去“翻篇兒”了嗎？

在勞動仲裁期間，李競也試著一邊打官司一邊找工作，但都未果。李競覺得，這也是正常的，等官司結(jié)束了也許一切就步入正軌了。

沒有經(jīng)濟來源的那段日子，李競一個人住在南京的出租屋里。李競不想讓父母操心，也不太跟父母提起最近的糟心事，他選擇一個人“扛”。

仲裁成功之后，李競又陸續(xù)投了一些公司，但都卡在了背調(diào)這一步。李競問了新公司的一名人事，得到的答復是“上家公司的反饋很不好”。

江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬律師表示，勞動者提起勞動仲裁，是法律賦予的權(quán)利。“公司因為勞動者有過勞動仲裁記錄，在背調(diào)發(fā)現(xiàn)后取消錄用，是不合法的。”

“背調(diào)本來是無可厚非的，這也是公司了解考察錄用人選的途徑之一，但可能也會造成一些誤解。”李競認為。

大部分情況下，如果公司委托專業(yè)公司進行背調(diào)，是可以查到相關(guān)人員的仲裁記錄的。但如果在仲裁前期實現(xiàn)協(xié)商，可能并不會查到這些記錄。

即便如此，在背調(diào)中依然存在很多可能性：前公司領(lǐng)導可能不配合背調(diào)，也可能出于某種原因惡意報復；新公司可能因為仲裁記錄或者背調(diào)中的不利評價不予錄用，也可能找個其他的理由，畢竟選擇很多，誰也不想招個“刺頭”。

李競想不明白，通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)利，難道真的是自己錯了嗎？

因仲裁記錄被取消錄用要及時反映

“當時也沒多想，頭腦一熱，就去申請勞動仲裁了。”

“申請勞動仲裁很正常，為什么要說‘頭腦一熱’？”

“……”

李競把自己申請勞動仲裁這件事稱為“頭腦一熱”的產(chǎn)物，仿佛在勸自己，如果當初冷靜一下，其實也可以不申請勞動仲裁的。

轉(zhuǎn)眼間，大半年過去了，李競做了個決定，要回到老家這個四線城市去找工作。

做出這個決定，李競想了很久。不僅因為在南京投了四五次簡歷都屢屢碰壁，也是因為父母漸漸年老，李競也想回家多陪陪父母。

這一次，李競的運氣還不錯，這段走上勞動仲裁的工作經(jīng)歷并沒有跟著李競一起回老家，李競要在這里“隱姓埋名”。

現(xiàn)在的李競，每天下了班能吃到父母做的飯菜，覺得在南京的經(jīng)歷像是一場夢。現(xiàn)在，有網(wǎng)友通過社交平臺咨詢李競是否要申請勞動仲裁，李競一般會勸說網(wǎng)友：“如果涉及的金額不大，盡量不要，因為各方面付出的成本太大了。”

北京市一位從事多年招聘工作的人事告訴中工網(wǎng)記者，她所在的公司在做背調(diào)時，不會完全聽信一人之言，會盡可能地多方核實。“這種情況下，我們會去詳細了解仲裁的原因，根據(jù)原因判斷是否要繼續(xù)錄用，但如果惡意隱瞞仲裁情況，是公司絕對無法接受的。”

藍天彬說，如果因為有過勞動仲裁記錄被取消錄用，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴反映，也可以再次提起勞動仲裁。

勞動仲裁是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。絕大多數(shù)公司在招聘時，并不會僅憑一條仲裁記錄就取消錄用求職者。但是，仍然有一些公司在法律紅線之外反復試探，造成了像李競這樣的勞動者被困在了勞動仲裁的“怪圈”里。

李競所在的公司之所以“敢”跟李競走上仲裁“硬碰硬”，也“敢”在背調(diào)時為李競的過去提點“小建議”，根本原因在于勞動者與用人單位處于不平等的關(guān)系。用人單位的選擇很多，但勞動者的選擇卻只有寥寥幾個。

這場仲裁到底誰贏了，李競也不知道。在用人單位和勞動者之間構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，仍然任重而道遠。

來源：中工網(wǎng) 作者：李新媛