撰文 / 溫 莎

編輯 / 吳 靜

設計 / 師 超

來源 / 美國“商業(yè)內幕”網站，作者：Grace Kay

數百萬人正排隊想要為特斯拉工作。

特斯拉透露，2022年收到了超過360萬份申請，參與了地獄式面試的工程師表示，在埃隆·馬斯克的公司找到一個職位絕非易事，招聘流程最多可達9個環(huán)節(jié)，包括一系列的面試和筆試。在某些情況下，應聘者還需要給馬斯克本人寫一封郵件。

美國“商業(yè)內幕”網站采訪了10名特斯拉現任工程師，解密了這家電動車巨頭的招聘流程。為了保住工作，這些員工要求匿名，但他們的身份和職位已經經過核實。

這些工程師不約而同的表示，從特斯拉獲得一份工作，過程十分艱難。從開始投簡歷到收到錄取通知書，可能長達6個月時間。

申請的第一步和大多數企業(yè)一樣，特斯拉人力資源部會給你打電話接洽。特斯拉工程師表示，獲得這個機會的方式有三種：將簡歷發(fā)送到特斯拉求職頁面上，在社交活動中主動與特斯拉代表聊天，或者讓已經在特斯拉工作的人內推。

“有時在特斯拉有個認識的朋友很重要，”一位在該公司工作了6年的工程師說。 “相熟的人可以幫你推薦。”

參與招聘流程的4位工程師表示，招聘人員通常會篩選數千份申請，最多只對 20 名左右的申請者進行面試，只有大約一半候選人能夠進入下一個環(huán)節(jié)。

最初是文化契合度面試，會問你一些關于為什么想來特斯拉工作，以及如何在日常工作中與他人相處的傳統(tǒng)問題。過關的候選人通常會與未來團隊中的一名經理和至少一名工程師單獨交談。后面得這個面試更偏技術性，有時還有一些需要帶回家或現場就進行的業(yè)務考核。

值得一提的是，特斯拉面試過程中不會要求特定的著裝。

一位工程師表示，“特斯拉采取了一種不廢話的做法”，“在其他公司，有時你需要說一些聽起來令人印象深刻的話，但在特斯拉，有些問題你不知道最好坦白承認，因為他們總是還會跟著一連串的問題。”

過了這一關，應聘者將進入自我演示和快速問答的環(huán)節(jié)，可能需要四到六個小時。申請人通常會被要求展示之前的工作成果，然后回答問題。

特斯拉員工表示，一些剛畢業(yè)的大學生最好能有參與大學團體或個人創(chuàng)業(yè)項目的經歷。4~6名工程師會旁聽你的展示，然后提問，這個環(huán)節(jié)大約30 分鐘。

“我們盡量讓這個環(huán)節(jié)的內容保持開放，因為這是發(fā)現危險信號的一個途徑。”一位參與招聘過程的工程師在談到展示環(huán)節(jié)時說，“我們告訴他們不需要提供有關上一家公司的機密信息，如果他們提供了類似的信息，那就是最大的危險信號。我們知道他們不值得信任，這樣很容易被pass掉。”

一些特斯拉工程師表示，他們會在幾周的時間內花費40多個小時準備演示環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)可以以視頻會議的形式或者現場進行，應聘者可以自行選擇。期間還有短暫的休息，以便小組成員有時間吃午飯。

“你需要確保你徹底了解這個項目的細枝末節(jié)。”一位工程師說，“不一定需要多高深復雜的技術，只要你可以詳細地講述自己所做的事情，以及為什么你要這么做。”

一位了解流程的工程師表示，小組討論結束后，參與面試的工程師們會對候選人進行不記名投票，小組成員會立即提交他們的分數，候選人的評分范圍為從1~4，如果一名小組成員給候選人打1分并且給出了令人信服的理由，那么這么面試者通常會被拒絕，3分或4分才有可能被特斯拉聘用。

兩名工程師表示，小組面試的通過率為一半。根據職位的不同，一些應聘者在小組面試后就獲得了新工作。對于更高級別的職位，候選人將繼續(xù)面試總監(jiān)或副總裁級別的領導。

3名員工表示，一些申請人需要填寫一份表格，該表格將發(fā)送給副總裁或總監(jiān)級員工，概述他們適合特斯拉的3個原因。工程師們說，有些人的“答案”甚至會遞到馬斯克那里。2023年，馬斯克在發(fā)給全體員工的一封電子郵件中表示，他需要親自批準所有新員工的入職。

在采訪中，7名工程師都表示，特斯拉擁有他們在業(yè)內見過的最密集的面試流程。

“有一半人是因為時間做過了，因為我們太慢了。”一位了解招聘流程的工程師感慨道。 “我們知道這一點，但在某些方面，也是為了找到那些愿意等待的人。他們有機會在另一家公司獲得更高的基本工資，但最終選擇了特斯拉的股票。”