<small id="gggg8"></small>
  • <nav id="gggg8"></nav>
  • <tr id="gggg8"></tr>
  • <sup id="gggg8"></sup>
  • 人妻少妇精品专区性色,一本岛国av中文字幕无码,中文字幕精品亚洲人成在线 ,国产在线视频一区二区二区

    量化私募大廠開啟“閃電”招聘,一周內(nèi)拿下暑期實習offer

    楊建2024-03-06 19:21

    2月份以來,A股市場觸底反彈,投資者認購私募產(chǎn)品熱情在提升,但認購量化產(chǎn)品的熱情卻在降溫。而在這樣的背景下,近日某百億量化私募開啟了閃電招聘模式。那么,今年的量化人才市場到底怎么樣?

    一百億量化私募表示,今年招聘動作不大,主打一個求質(zhì)不求量,頂尖的人才需要搶。也有某頭部私募表示,已經(jīng)確定今年是招聘大年,社招和校招都比較重視,招人重點國內(nèi)主要是校招,社招以海外為主。不過招聘全職的面試流程特別漫長。

    量化私募大廠開啟閃電招聘模式

    近期的量化私募圈,都在低調(diào)行事,甚至連投資者認購量化產(chǎn)品的熱情都在降溫。而在3月4日,一百億量化私募大廠卻開啟了高調(diào)的閃電招聘模式:一周內(nèi)拿下暑期實習offer。從招聘時間看,比較急切,招聘流程也直接精簡到一輪面試。

    實際上,量化私募的招聘流程相當繁瑣,這家量化大廠精簡招聘流程,是因為缺人嗎?今年的量化人才市場到底是個怎樣的情況?

    從該私募官微發(fā)布的招聘資料來看,一般情況下,申請者需要花至少一個月的時間走完所有流程。現(xiàn)在公司2024年擴招一批暑期實習生,招聘流程直接精簡到一輪面試,并且保證聯(lián)系應聘者后的一周內(nèi)出offer結(jié)果。此次實習生招聘為期三周,申請時間為3月4日至3月20日,3月22日結(jié)束所有流程。

    招聘信息還顯示,該公司招聘策略實習生時,也會保持較高的選拔標準流程,與全職幾乎一致。面向群體為2024年底、2025年、2026年畢業(yè)的本科生、碩士生、博士生,且并不在乎是否有相關(guān)的工作或?qū)嵙暯?jīng)驗,尤其鼓勵本科生申請嘗試,甚至有機會直接斬獲公司的全職offer。

    每經(jīng)記者注意到,私募大廠為了招攬人才,還提供“專業(yè)按摩師上門服務”。3月1日,一家百億量化私募啟動2024年夏季訓練營招聘活動,公司此次主要是面向量化投研實習生的招聘,選拔12名在校生參加訓練營,并得到資深研究員一對一的指導,期間可接觸海量的底層金融數(shù)據(jù),整個活動為期12周。從公司招聘信息透露的信息來看,這個訓練營除了提供1500元/月的就近租房補貼、高額餐補、彈性工作制、拒絕“996”之外,還提供“專業(yè)按摩師上門服務”。

    對此,某頭部量化私募人士告訴記者,他們主打的就是招聘效率,一周給答復,“可以還是不可以,都盡快給你答復”。

    上海某百億量化私募人士告訴記者,其實大家每年都差不多,今年格外缺人。“我們今年打算走進高校,做點高校活動。今年招聘需求比去年高,頂尖的人才還是需要搶的。”

    今年的量化人才市場到底怎么樣?

    近期市場反彈,投資者認購私募產(chǎn)品的熱情在提升,但對于量化產(chǎn)品的認購熱情卻在降溫。

    在排排網(wǎng)財富主辦的第十八屆私募基金年會上,黑翼資產(chǎn)創(chuàng)始人、CEO陳澤浩就道出了量化投資規(guī)模增速放緩的實情。

    陳澤浩表示,從過往經(jīng)驗來看,一般市場調(diào)整后,超額收益修復是大概率事件。隨著量化投資規(guī)模增速放緩,當前量化策略的迭代趨勢有三個:一是繼續(xù)提高超額穩(wěn)定性;二是繼續(xù)不斷完善因子儲備;三是不斷加強對整個風格暴露的控制。

    那么,在量化私募規(guī)模增速放緩以及對量化行業(yè)的強監(jiān)管背景下,今年的量化人才市場到底怎么樣?

    上海某頭部量化私募人士告訴每經(jīng)記者,“我們已經(jīng)確定是招聘大年,是社招和校招都比較重視。但坦白講,我們?nèi)藬?shù)不多,也就100多人。就算大年也就可能從招10個人增長為20人。國內(nèi)主要是校招,社招以海外為主。就是看現(xiàn)在缺什么,然后開始看人。我們的面試流程是很長的,尤其是全職。”

    杭州某量化私募人士也向記者透露了一些內(nèi)情,一周搞定招聘,差不多一個月就能知道能否留用。股票策略需要人海戰(zhàn)術(shù),主要因為數(shù)據(jù)太多,需要很多人來處理,把人招進去可能只負責挖因子、清洗數(shù)據(jù)等一小部分工作,當一顆螺絲釘。實際從量化私募招聘流程來看,有的量化招聘需要好幾個月,大半年的也有。

    排排網(wǎng)財富合伙人項目負責人孫恩祥告訴記者,量化人才非常稀缺,國內(nèi)量化發(fā)展時間并不久,在量化人才的培養(yǎng)方面一直存在不足,量化人才缺口非常大,優(yōu)秀的量化人才成為了市場的香餑餑。其次是量化投資屬于人才密集型行業(yè),伴隨著量化行業(yè)的快速發(fā)展,要想保持持續(xù)的競爭力,需要不斷地對策略進行迭代優(yōu)化,以提升自身競爭力,因此需要大量的人才投入。

    來源:每日經(jīng)濟新聞 作者:楊建

    版權(quán)與免責:以上作品(包括文、圖、音視頻)版權(quán)歸發(fā)布者【楊建】所有。本App為發(fā)布者提供信息發(fā)布平臺服務,不代表經(jīng)觀的觀點和構(gòu)成投資等建議

    熱新聞

    電子刊物

    點擊進入
    人妻少妇精品专区性色
    <small id="gggg8"></small>
  • <nav id="gggg8"></nav>
  • <tr id="gggg8"></tr>
  • <sup id="gggg8"></sup>