近日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在央視對(duì)話節(jié)目中分享了她對(duì)“躺平”員工的看法。在對(duì)話中，主持人提出了一個(gè)關(guān)于年輕員工“躺平”現(xiàn)象的問題，詢問董明珠會(huì)給予這些年輕人怎樣的建議。董明珠回應(yīng)稱:“我認(rèn)為對(duì)于躺平的員工，應(yīng)該為他們提供一個(gè)合適的崗位。在這個(gè)環(huán)境中，他們受到的文化影響可能會(huì)使他們逐漸改變。”

一段時(shí)間以來，與“躺平”相關(guān)的話題頻頻登上熱搜。有觀點(diǎn)認(rèn)為，“躺平”有佛系和“人間不值得”等想法，有的年輕人可能希望過上安穩(wěn)、平淡的生活，只關(guān)注完成自己的本職工作，但在外界看來，他們可能顯得不思進(jìn)取。對(duì)此，董明珠表示:“我從來不認(rèn)為這樣的年輕人不思進(jìn)取。”在她看來，年輕人中并沒有真正意義上的“躺平”，有的年輕員工之所以選擇“躺平”，其背后原因是復(fù)雜而多元的，“人崗不適”就是一個(gè)重要原因。

董明珠在這次采訪中強(qiáng)調(diào)了為員工提供合適崗位的重要性，并鼓勵(lì)年輕人樹立積極的生活態(tài)度和價(jià)值觀。“年輕人應(yīng)該有自己的夢(mèng)想，而不是僅僅為了掙錢而生活。這樣的生活態(tài)度會(huì)讓他們不擇手段，最終可能失去真正的價(jià)值。”去年新年開工之際，她在批評(píng)“躺平”現(xiàn)象的同時(shí)，也分享了自己對(duì)人才的定義，稱“每個(gè)人要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)自身發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確定位，不管身處什么崗位，都要盡職盡責(zé)，把崗位工作做到極致的才是人才”。

董明珠的觀點(diǎn)對(duì)于解決“躺平”現(xiàn)象和促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展具有一定的啟示意義。對(duì)于年輕人來說，是否應(yīng)該“躺平”需要理性思維、綜合考量。雖然“躺平”可能是一種暫時(shí)的逃避方式，但并不能從根本上解決問題、改變現(xiàn)狀。年輕人應(yīng)該保持開放和積極的態(tài)度，勇敢地面對(duì)現(xiàn)實(shí)和困難，積極尋求適合自己的生活方式和發(fā)展路徑。最重要的是，無論面對(duì)什么崗位、選擇何種生活方式，都應(yīng)該尊重自己的內(nèi)心需求，追求真正的價(jià)值和獲得感。

對(duì)于企業(yè)來說，需要對(duì)員工的能力特點(diǎn)進(jìn)行全面了解和分析，為他們安排合適的崗位。年輕員工尤其是優(yōu)秀人才對(duì)自己的職業(yè)前景和收入都有預(yù)期。如果人崗不適，年輕員工就可能“躺平”，優(yōu)秀人才就可能“跳槽”。堅(jiān)持人崗相適，把合適的人放在合適的崗位，才能把人才“有用”的價(jià)值發(fā)揮出來。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”正因此，董明珠強(qiáng)調(diào)，為“躺平”員工提供合適的崗位并發(fā)揮他們的長(zhǎng)處至關(guān)重要。

政府和社會(huì)也需給予年輕人更多關(guān)愛和支持，幫助他們樹立正確價(jià)值觀和生活態(tài)度，引導(dǎo)他們積極面對(duì)困難和挫折，并創(chuàng)造更加公平、充滿活力的就業(yè)與工作環(huán)境，為年輕人提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)與空間。總之，給“躺平”員工合適崗位，是一種理解和包容，更是一種關(guān)愛和激勵(lì)。有關(guān)方面都應(yīng)對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行深入思考，探索新的人才管理和正向激勵(lì)機(jī)制。

來源：東方網(wǎng) 作者：付彪