當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司普遍告別高速增長期后，越來越多的求職者選擇放棄追逐大廠光環(huán)，變得更加務(wù)實。

脈脈高聘最新發(fā)布的《2024年春招人才偏好洞察》顯示，“大廠光環(huán)”成為被最多職場人放棄的求職因素，該因素的得分指數(shù)為4.56，遠高于薪資待遇、工作舒適度等其他因素。

這一趨勢反映出職場人求職時更加注重工作舒適度等因素，而不僅僅是響亮的企業(yè)名頭。數(shù)據(jù)顯示，只有13.45%的職場人堅定地將大型企業(yè)作為唯一選項，81.93%的人表示考慮去大廠平替公司，這當(dāng)中甚至有55.5%的人愿意降薪入職。

互聯(lián)網(wǎng)大廠通常意味著企業(yè)營收和公司規(guī)模更大、員工薪資更高，如字節(jié)跳動、騰訊、阿里等。而大廠平替公司是指具有發(fā)展?jié)摿Α⑵髽I(yè)人才需求量大，但營收和員工規(guī)模都比互聯(lián)網(wǎng)大廠小的公司，比如斑馬網(wǎng)絡(luò)、追覓科技、途虎養(yǎng)車、樂元素等公司。

上述報告顯示，求職者選擇的大廠平替公司集中在新金融科技、人工智能、游戲、智能硬件、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、新能源汽車、新零售等領(lǐng)域。

一位剛剛從西二旗某互聯(lián)網(wǎng)大廠跳槽到游戲公司的產(chǎn)品經(jīng)理對界面新聞表示，其在求職中最看重的是崗位所在的業(yè)務(wù)是否有增長空間，以及能否發(fā)揮自身價值，而不是像不少互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣無效內(nèi)卷。

當(dāng)然，他也希望薪資待遇至少不低于上一份工作，“篩選了一下，游戲行業(yè)最合適。”

此前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工在跳槽時非常在意目標(biāo)公司的規(guī)模，更傾向于往更大規(guī)模的公司跳槽，從而在職業(yè)經(jīng)歷中呈現(xiàn)明顯的上升趨勢。大廠員工中流傳著一種說法——“跳槽的盡頭是字節(jié)跳動”。

這名產(chǎn)品經(jīng)理畢業(yè)至今任職了兩家互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在則更在意工作內(nèi)容和舒適度，而不再把公司光環(huán)作為優(yōu)先考慮因素。

而另一位前互聯(lián)網(wǎng)大廠員工今年在求職時有兩個offer可以選擇，一個是漲薪30%的互聯(lián)網(wǎng)大廠，另一個是漲薪15%的金融科技領(lǐng)域的大廠平替公司，她最終選擇了后者。

談及原因，她稱此前在一家電商平臺任職時長期被焦慮情緒所裹挾，這讓她特別想逃離。入職金融科技公司之后，她可以在每天下午六點半踩點下班，“得到以前從未有過的松弛感。”

求職者心態(tài)轉(zhuǎn)變，主要源于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的變化。界面新聞曾在《表演式工作為什么流行》一文中談及過這種變化：在行業(yè)紅利時期，DAU或者營收的三位數(shù)增長數(shù)據(jù)隨手可得，員工也會獲得巨大收益；當(dāng)行業(yè)增長停滯，同樣的工作內(nèi)容，無論如何做都達不到之前的效果，工作就陷入了無止境的內(nèi)耗。

多家互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工近期都對界面新聞表示，其所在公司開始執(zhí)行更為嚴(yán)格的考勤管理制度，有的要求在上下班打卡時進行拍照記錄，以防代打卡等情況出現(xiàn)；有的則嚴(yán)格要求打卡時間，并把工資計算精確到分鐘，一旦遲到，將按每月遲到的總分鐘數(shù)扣錢。

另一大原因還在于，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠更加看重利潤率，開始收縮虧損業(yè)務(wù)，導(dǎo)致人才競爭加劇。

前述報告顯示，2021年的人才供需比為0.32，人才供不應(yīng)求。2022年，這一比例升至 1.29，人才開始供大于求。到了2023年，人才供需比進一步攀升至1.98，相當(dāng)于2個人才競爭1個崗位。這表明新經(jīng)濟行業(yè)已步入人才飽和周期。

這也解釋了為何發(fā)展?jié)摿Τ蔀榍舐氄哌x擇大廠平替公司的首要考慮因素。大多數(shù)人在求職時都愿意選擇一個發(fā)展?jié)摿姟I(yè)務(wù)規(guī)模大的企業(yè)，能為個人職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間、更穩(wěn)定的職業(yè)環(huán)境。

來源：界面新聞 作者：肖芳