“媽媽崗”因工作時間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少“媽媽崗”競爭激烈，但同時存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時用工等瓶頸，需要社會各方給予更多關(guān)注和支持。

“媽媽崗”即專為媽媽們開設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。“媽媽崗”市場需求旺盛。畢竟，媽媽們一方面需要照顧孩子，另一方面更需要工作養(yǎng)家糊口。基于媽媽身份的特殊性，“媽媽崗”的確可以滿足其現(xiàn)實所需。

值得注意的是，不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，鼓勵用人單位開設(shè)“媽媽崗”，促進育兒婦女就業(yè)。例如，廣東在全省范圍推行“媽媽崗”就業(yè)模式；在青島，專門開設(shè)“媽媽崗”的企業(yè)和崗位多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位。

不過，正如媒體指出，缺乏晉升通道、崗位選擇有限，多為合同制或者臨時用工，不利于女性職業(yè)成長等問題凸顯。

讓“媽媽崗”成為真正的“安心崗”，政府政策支持很重要。中山市就采取了補貼形式。如，符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每人每月300元社會保險補貼和100元崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業(yè)人員，實行每人每月300元社會保險補貼；根據(jù)企業(yè)招用人數(shù)扣減扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅等相關(guān)稅費。這就能調(diào)動起企業(yè)積極性。對于企業(yè)來講，應(yīng)該認識到，彈性用工靈活就業(yè)，企業(yè)與女職工互惠共贏。

中山市2021年8月出臺《關(guān)于規(guī)范“媽媽崗”用工工作指引》，對“媽媽崗”明確了“三個不能少，一個自愿”的要求：即勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會保險必須有，休息休假不能少；工資必須按時發(fā)，應(yīng)得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點須自愿。提升“媽媽崗”的匹配度也很重要。

現(xiàn)實中，一些媽媽們很想找一些辦公室類、與此前工作經(jīng)歷匹配度更高的工作，但提供此類崗位的企業(yè)很少。目前“媽媽崗”更多存在于勞動密集型崗位，如工廠流水線工人、收銀員、客服、配送員、銷售員等。

扭轉(zhuǎn)這樣的現(xiàn)象，既需要用工企業(yè)對媽媽們多些包容，更需要媽媽們自身多努力學習提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。媽媽群體有著就業(yè)需求，這也正需要各級婦聯(lián)、工會等積極行動起來，聯(lián)合企業(yè)，多提供特別是就業(yè)靈活的“媽媽崗”。

來源：東方網(wǎng) 作者：楊玉龍