經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)訊 近日，陜西省人社廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的措施》，共包括8項內(nèi)容：

一、整合優(yōu)化吸納就業(yè)補(bǔ)貼和擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。合并實(shí)施一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費(fèi)的企業(yè)，可按每招用1人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。所需資金從失業(yè)保險基金支出，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

二、延續(xù)實(shí)施國有企業(yè)增人增資政策。激勵國有企業(yè)發(fā)揮積極作用，對按照工資效益聯(lián)動機(jī)制確定的工資總額難以滿足擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實(shí)計入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

三、實(shí)施大學(xué)生基層就業(yè)行動計劃。實(shí)施“三支一扶”計劃，統(tǒng)籌推動其他基層服務(wù)項目實(shí)施，鼓勵有條件的地方結(jié)合實(shí)際適當(dāng)擴(kuò)大招募規(guī)模。對到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實(shí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、國家助學(xué)貸款代償、高定工資、提前轉(zhuǎn)正定級等政策，暢通職業(yè)發(fā)展通道。8月底前，完成“教師特設(shè)崗位計劃”“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”“社區(qū)專職工作人員”招聘。

四、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。強(qiáng)化青年創(chuàng)業(yè)支持，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、政策咨詢、流程辦理、孵化服務(wù)等全周期服務(wù)機(jī)制，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)集成辦理。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，給予每人1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。落實(shí)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策，擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，保障青年靈活就業(yè)合法權(quán)益。

五、實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃。支持企業(yè)、政府投資項目、事業(yè)單位開展就業(yè)見習(xí)，更多開發(fā)科研類、技術(shù)類、管理類、社會服務(wù)類見習(xí)崗位。2024年起，全省每年募集就業(yè)見習(xí)崗位不少于4萬個。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的，見習(xí)期間給予每人每月1700元的基本生活費(fèi)補(bǔ)貼，并為其購買每人每月30元的人身意外傷害保險；對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同并為其參繳城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的見習(xí)單位，給予剩余期限見習(xí)生活費(fèi)補(bǔ)貼。政策實(shí)施期限截至2025年12月31日。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提前為見習(xí)人員分次接續(xù)購買人身意外傷害保險，每次購買保險期限不超過3個月。對見習(xí)期間升學(xué)、就業(yè)的見習(xí)人員，及時終止見習(xí)活動。

六、提升公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。以“人社工作進(jìn)園區(qū)”為總牽引，組織公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園，開展政策宣傳、校園招聘、指導(dǎo)培訓(xùn)等活動。依托“秦云就業(yè)”用工平臺，推進(jìn)線上線下一體服務(wù)，探索崗位發(fā)布、組織對接、面試洽談等“一站式”在線服務(wù)。加密招聘頻次，高校畢業(yè)生集中的地市每周至少舉辦一次專業(yè)性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘。組織青年和畢業(yè)年度學(xué)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高技能水平，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

七、實(shí)施就業(yè)困難青年專項幫扶行動。強(qiáng)化未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名幫扶，建立實(shí)名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次培訓(xùn)或見習(xí)機(jī)會。強(qiáng)化困難高校畢業(yè)生結(jié)對幫扶，及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、求職補(bǔ)貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，制定專項計劃，開展“一對一”結(jié)對幫扶，針對性提供高質(zhì)量崗位信息。

八、加強(qiáng)就業(yè)權(quán)益維護(hù)。加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，依法查處虛假招聘、違規(guī)收費(fèi)、“黑中介”等違法違規(guī)行為，規(guī)范人力資源市場秩序。加大就業(yè)權(quán)益知識普及，在招聘會現(xiàn)場、服務(wù)大廳和相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權(quán)警示和投訴通道，增強(qiáng)高校畢業(yè)生等青年風(fēng)險防范意識和權(quán)益保護(hù)意識。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)活動和各類校園招聘活動參與企業(yè)資質(zhì)及崗位審核，避免不合理招聘信息。