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    拒錄有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷求職者,企業(yè)在怕什么

    熊志2024-09-01 08:52

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑,然而,現(xiàn)實(shí)生活中,一些勞動(dòng)者卻因有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷,在求職時(shí)被用人單位拒之門外,有勞動(dòng)者離職時(shí)被HR“提醒”:“不要輕易申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”。

    “申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,會(huì)影響以后找工作嗎”,在社交媒體上,類似的提問(wèn)并不少見。大家的擔(dān)心當(dāng)然不是多余,從各種報(bào)道來(lái)看,勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷被雇主當(dāng)作職業(yè)“污點(diǎn)”,進(jìn)而導(dǎo)致找工作被拒,這樣的情況在不少求職者身上都曾發(fā)生過(guò)。

    勞資關(guān)系往往不對(duì)等,在發(fā)生糾紛之后,有的勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,尋求法律救濟(jì),這是很正當(dāng)?shù)木S權(quán)操作——《勞動(dòng)法》第三條就明確提到,勞動(dòng)者享有“提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利”。

    一些用人單位,將有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者拒之門外,這本身帶著刻板偏見,把曾經(jīng)依法維權(quán)的求職者,當(dāng)成了愛找事的不穩(wěn)定因素。說(shuō)起來(lái)是基于降低管理風(fēng)險(xiǎn)考慮,實(shí)質(zhì)上,仍然是一種職場(chǎng)歧視。

    依法維權(quán)不被尊重理解,勞動(dòng)仲裁成了職業(yè)污點(diǎn),如此歧視性的招聘原則,一旦成為行業(yè)潛規(guī)則,只會(huì)加劇勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。

    等到勞動(dòng)者遇到職場(chǎng)不公,合法權(quán)益受到損害時(shí),出于對(duì)未來(lái)求職受阻的擔(dān)心,會(huì)更加顧慮重重,甚至選擇隱忍妥協(xié),不敢拿起法律武器依法維權(quán),這在無(wú)形中會(huì)助長(zhǎng)用人單位的違法違規(guī)氣焰。

    企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職,是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,企業(yè)當(dāng)然可以根據(jù)自身的實(shí)際需求篩選求職者。問(wèn)題在于,勞動(dòng)仲裁不是什么污點(diǎn),用人單位應(yīng)摒棄偏見和歧視,全面客觀地評(píng)估求職者的能力。就算求職者有勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷,企業(yè)在招人時(shí),也該弄清楚來(lái)龍去脈,而非一刀切地拒之門外。

    對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),一刀切地拒錄有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者,一方面可能會(huì)錯(cuò)失人才,另一方面也暴露出自身經(jīng)營(yíng)管理的不自信。

    一個(gè)求職者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,說(shuō)明他有著一定的法律意識(shí),知道依法維權(quán),而不是通過(guò)各種非常規(guī)手段去“鬧事”。若企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)合法合規(guī),始終善待員工,尊重員工權(quán)益,那么面對(duì)擁有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者時(shí),又怎么會(huì)心生畏懼呢?

    需要指出的是,將是否有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷,當(dāng)成一票否決的招聘要素,更涉嫌違法違規(guī)。首先,《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者,提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。其次,勞動(dòng)仲裁的記錄,屬于不對(duì)外公開的隱私信息,如果求職者沒(méi)有主動(dòng)告知,用人單位通過(guò)各種手段進(jìn)行背景調(diào)查,獲取了求職者的勞動(dòng)仲裁信息,本身也涉嫌侵犯求職者的個(gè)人隱私。

    對(duì)此,職能部門在加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)之外,還得強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督,對(duì)存在類似就業(yè)歧視行為的用人單位進(jìn)行嚴(yán)厲查處,并公開曝光典型案例,形成有效震懾。同時(shí),暢通舉報(bào)投訴渠道,為權(quán)利受損的勞動(dòng)者依法維權(quán),創(chuàng)造更大的便利,減少他們的心理顧慮。

    至于企業(yè)自身,也應(yīng)該意識(shí)到,減少勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵,不是歧視性地對(duì)待那些有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者,而是加強(qiáng)內(nèi)部管理,確保各項(xiàng)制度合法合規(guī),切實(shí)保障員工的合法權(quán)益,營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

    來(lái)源:光明網(wǎng) 作者:熊志

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