經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 2月21日，科銳國際發(fā)布的《2022人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”）顯示，在芯片供應(yīng)持續(xù)緊缺的背景下，集成電路領(lǐng)域延續(xù)熱度，薪酬表現(xiàn)為各職能全線上漲。并且由于整體市場人才稀缺，供需失衡導(dǎo)致人才戰(zhàn)加劇，甚至出現(xiàn)自上而下“內(nèi)卷式”人才搶奪。

數(shù)據(jù)顯示，CPU/GPU領(lǐng)軍人物、異構(gòu)計算的領(lǐng)軍人才，AI芯片研發(fā)總監(jiān)年薪均超過200萬；集成電路領(lǐng)域的IC設(shè)計工程師、生物醫(yī)藥領(lǐng)域首席醫(yī)學(xué)官等崗位跳槽薪資漲幅最高可達(dá)50%。一名創(chuàng)新型人才同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4至5個Offer稀松平常。企業(yè)求賢若渴，但高端人才又分外緊缺，招人難、留人難成為制約創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的難題。

據(jù)了解，本次報告覆蓋了19個重點行業(yè)及職能、“76+個”細(xì)分版塊、“3500+”個熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位、7個國內(nèi)重點城市群及3大國際市場。這也是科銳國際連續(xù)第十年發(fā)布該報告。

科銳國際市場研究中心負(fù)責(zé)人劉萌萌表示，“十四五”發(fā)展新階段，中國經(jīng)濟(jì)跨入由“速”轉(zhuǎn)“優(yōu)”、穩(wěn)步發(fā)展的新章節(jié)，諸多行業(yè)迎來發(fā)展大拐點，折射出人才市場需求的K型分化。“雙減”政策讓教培行業(yè)步入調(diào)整重塑階段、房地產(chǎn)全面調(diào)控帶動人才結(jié)構(gòu)變革、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員職業(yè)水平要求逐漸攀升，人才需求趨于理性。另一方面，乘著政策東風(fēng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)走向蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化帶來紅利機會。

從數(shù)據(jù)來看，報告顯示，車聯(lián)網(wǎng)負(fù)責(zé)人、首席數(shù)字官等數(shù)字化熱門崗位年薪范疇最高可達(dá)200萬,大數(shù)據(jù)專家、云平臺專家等新一代信息技術(shù)熱門崗位跳槽薪酬漲幅可達(dá)15%—20%。

此外，元宇宙概念近年來持續(xù)火爆，多地積極表態(tài)布局新賽道，元宇宙人才爭奪戰(zhàn)也隨之火熱打響。報告數(shù)據(jù)顯示，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現(xiàn)，并且薪酬高于普通游戲開發(fā)者50%以上。

在人才供需上，劉萌萌表示，人才供需失衡還帶來“內(nèi)卷式”人才爭奪。目前，由于整體市場人才稀缺，供需失衡導(dǎo)致人才戰(zhàn)加劇，甚至出現(xiàn)自上而下“內(nèi)卷式”人才搶奪。與此同時，復(fù)合型人才成為人才市場上的稀缺資源。其中，不同領(lǐng)域、不同職位對復(fù)合型人才要求不同。對于中高層管理者，報告發(fā)現(xiàn)，具備“外資+民營”、“成熟+新興”等多元化從業(yè)背景和綜合素質(zhì)的復(fù)合型中高層管理者更受青睞。