經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 黃一帆 1月3日,上海榮正集團(tuán)發(fā)布《2022年度A股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱,報(bào)告)。
報(bào)告顯示,自2006年至2022年,A 股上市公司共 2624 家實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)廣度,即股權(quán)激勵(lì)的覆蓋率為為 51.79%。
報(bào)告同時(shí)顯示,截至2022年12月31日,2022年全年A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總數(shù)為762個(gè),較2021年下降8.41%。其中首期公告數(shù)量為362個(gè),較2021年下降17.73%;多期公告數(shù)量為400個(gè),較2021年增加2.04%。
對(duì)此,榮正認(rèn)為,宏觀資本市場(chǎng)的不振對(duì)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)產(chǎn)生了一定影響。2022年度股權(quán)激勵(lì)公告總量與去年同比略有下降;在未來(lái)股價(jià)及業(yè)績(jī)預(yù)期不明朗情況下,部分有意向?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)的上市公司選擇謹(jǐn)慎觀望。
但另一方面,根據(jù)報(bào)告顯示,2022年度員工持股計(jì)劃公告總量逆勢(shì)增長(zhǎng),據(jù)2022年公告數(shù)據(jù)顯示,員工持股計(jì)劃從2021年的231個(gè)提升到289個(gè),年度增長(zhǎng)率達(dá)25.11%。
值得一提的是,從A股2022年各板塊股權(quán)激勵(lì)發(fā)展角度來(lái)看,創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板的股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量超過其他板塊。
數(shù)據(jù)顯示,科創(chuàng)板上市公司公告了 155 個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,占總公告數(shù)量的20.34%;創(chuàng)業(yè)板上市公司公告了 240 個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,占總公告數(shù)量的31.50%;深主板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)量為176個(gè),占總公告數(shù)量的23.10%;滬主板股權(quán)激勵(lì)公告數(shù)量為173個(gè),占總公告數(shù)量的22.70%;北交所公告了18個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,占總公告數(shù)量的2.36%。
榮正集團(tuán)統(tǒng)計(jì)了2006年以來(lái)至2022年各年度推行過股權(quán)激勵(lì)的上市公司在整體市場(chǎng)中的覆蓋率,其中創(chuàng)業(yè)板覆蓋率達(dá)到62.50%,其股權(quán)激勵(lì)廣度為各板塊之首。其次,科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)廣度為56.69%。“雙創(chuàng)板”企業(yè)股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)發(fā)展速度遠(yuǎn)超其他板塊。
在本次發(fā)布的報(bào)告中,榮正集團(tuán)還具體分析了“雙創(chuàng)板”股權(quán)激勵(lì)時(shí)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置與激勵(lì)對(duì)象覆蓋情況。
報(bào)告顯示,在“雙創(chuàng)板”股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)踐中,公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)置以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主,同時(shí)也有許多公司根據(jù)自身特點(diǎn)創(chuàng)新加入研發(fā)指標(biāo):如“賽微微電”將研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化指標(biāo)加入考核指標(biāo),“迪哲醫(yī)藥”將臨床前項(xiàng)目、臨床開發(fā)加入考核指標(biāo),研發(fā)里程碑考核模式的應(yīng)用反映科創(chuàng)板企業(yè)除關(guān)注企業(yè)盈利能力外,對(duì)于企業(yè)上市后技術(shù)持續(xù)發(fā)展迭代亦更加重視。
而在考核方式上,報(bào)告顯示,大部分公司分為 2 個(gè)層面:公司層面和個(gè)人層面,即公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的綜合績(jī)效考評(píng)結(jié)果,確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件,鼓勵(lì)員工共同推動(dòng)公司估值的增長(zhǎng);另外還有少部分公司加入激勵(lì)對(duì)象所在經(jīng)營(yíng)單位層面維度,配合公司層面和個(gè)人層面,設(shè)置三級(jí)績(jī)效考核體系,從而對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出更準(zhǔn)確、更全面的綜合評(píng)價(jià)。
此外,“雙創(chuàng)板”相較于A股其他板塊,激勵(lì)對(duì)象覆蓋面也更為廣泛。
報(bào)告顯示,在科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)踐中,科創(chuàng)板已公告股權(quán)激勵(lì)方案激勵(lì)對(duì)象占公司總?cè)藬?shù)比例的平均值為 22.55%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過 2022 年 A 股全市場(chǎng)水平。其中,10 家公司的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的 90%以上,幾乎覆蓋全員,可見科創(chuàng)板公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視。
榮正集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭培敏表示,科創(chuàng)公司在上市初期即實(shí)行薪酬加股權(quán)激勵(lì)的薪酬模式,更有利于穩(wěn)定和吸引高端人才、促進(jìn)公司核心人才隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定,從而有助于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。“股權(quán)激勵(lì)作為科創(chuàng)企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的重要手段,是資本市場(chǎng)服務(wù)科技創(chuàng)新企業(yè)的一項(xiàng)重要制度安排。”
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