經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 鄭淯心 經(jīng)濟觀察網(wǎng)3月3日獲悉，全國人大代表、58同城CEO姚勁波為今年全國兩會準備了多份建議，其中一份是關(guān)于釋放活力、擴大規(guī)模、提升服務(wù)，進一步促進高質(zhì)量充分就業(yè)的建議。

姚勁波提出，中國經(jīng)濟正在從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)成為推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。我國在經(jīng)歷了三年極不平凡的抗疫防疫歷程后，疫情防控工作取得重大決定性勝利，經(jīng)濟社會各項工作都在逐步復(fù)蘇。在就業(yè)工作方面除了進一步穩(wěn)企拓崗、強化公共招聘服務(wù)以外，更需消滅就業(yè)供需端信息差，推進基本公共服務(wù)均等化，開辟新就業(yè)群體形態(tài)發(fā)展的綠色通道，多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

為此，姚勁波提出三點建議。

第一，鼓勵政企合作，依托科技創(chuàng)新釋放零工市場活力。在傳統(tǒng)招聘形式被數(shù)字化取代的未來，優(yōu)質(zhì)SaaS產(chǎn)品和服務(wù)的平臺將大力提升就業(yè)市場的人力資源匹配效率，以智能化服務(wù)幫助更多企業(yè)招到人，招對人、留住人。建議由政府部門牽頭，鼓勵和支持中小企業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的數(shù)字化力量進行人力資源管理的升級改造，給予率先開展人力資源管理改造的中小企業(yè)予以適當(dāng)補貼，吸引更多中小企業(yè)完成數(shù)字化改造，高效追蹤和管理企業(yè)人才，改變傳統(tǒng)的招聘和管理模式。

第二，推動企業(yè)擴大招聘規(guī)模，促進大學(xué)生就業(yè)。在2022年社保“緩返補”政策經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究出臺鼓勵企業(yè)擴大高校畢業(yè)生的相關(guān)政策，對于吸納應(yīng)屆大學(xué)生的企業(yè)根據(jù)招聘人數(shù)，實施前半年免、后半年減半繳納社保的政策，應(yīng)屆大學(xué)生社保的差額部分視同繳納。同時，通過免稅、減費、增貸、專利、補貼等方式，鼓勵和扶持數(shù)字經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)直播等適合高校畢業(yè)生的新興行業(yè)、企業(yè)，激發(fā)就業(yè)市場活力。

第三，推進基本公共服務(wù)均等化，實現(xiàn)跨地區(qū)高質(zhì)量就業(yè)。保障轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口隨遷子女平等享有受教育權(quán)利，建立和完善隨遷子女在流入地接受義務(wù)教育后參加升學(xué)考試的實施辦法；完善就業(yè)失業(yè)登記管理制度，面向轉(zhuǎn)移人口全面提供政府補貼職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)；進一步規(guī)范農(nóng)村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險接入城鎮(zhèn)社保的辦法，將農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口納入社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)體系，提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。