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    上市券商再降薪!“一哥”人均降超4萬(wàn),頭部機(jī)構(gòu)高管薪酬普遍縮水

    北京商報(bào)2024-03-29 10:03

    2023年券商年報(bào)進(jìn)入密集披露期。截至3月28日,已有包括中信證券、華泰證券、招商證券、光大證券等19家A股上市券商披露2023年年度報(bào)告。從業(yè)績(jī)來(lái)看,各家“成績(jī)單”表現(xiàn)不一。其中,超六成券商營(yíng)業(yè)收入超百億元,但最低的則不足20億元,同比變化幅度方面,均不超過(guò)20%。若從歸母凈利潤(rùn)看,則有2家超百億元,最低僅超2億元,同比增幅上,有機(jī)構(gòu)接近翻倍,也有機(jī)構(gòu)縮水超80%。

    而伴隨著年報(bào)的發(fā)布,券商員工人均薪酬同比變化情況也成為市場(chǎng)關(guān)注的一大焦點(diǎn)。2023年,頭部機(jī)構(gòu)降薪力度不減,“一哥”中信證券人均降薪超4萬(wàn)元,更有3家券商人均降薪超10%。此外,高管薪酬更普遍縮水,多家券商高管降薪超20%。有業(yè)內(nèi)人士指出,券商降薪可能是業(yè)績(jī)承壓的體現(xiàn),同時(shí)也可能與監(jiān)管的指引相關(guān)。降薪有助于降低公司成本,提高盈利能力。不過(guò),降薪也可能會(huì)影響員工的工作積極性和穩(wěn)定性,甚至可能導(dǎo)致人才流失。

    超六成券商營(yíng)業(yè)收入超百億元

    2023年券商年報(bào)密集發(fā)布中。據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù),截至3月28日,已有包括中信證券、華泰證券、光大證券在內(nèi)的共19家A股上市券商披露2023年年度報(bào)告。

    圖片來(lái)源:東方財(cái)富Choice

    從營(yíng)業(yè)收入看,截至當(dāng)前,中信證券以600.68億元的營(yíng)業(yè)收入占據(jù)排行榜首位,并與第二名拉開(kāi)超230億元的差距。除中信證券外,華泰證券營(yíng)業(yè)收入暫居市場(chǎng)第二,達(dá)365.78億元。國(guó)泰君安證券則以361.41億元暫居市場(chǎng)第三。同期,中國(guó)銀河、廣發(fā)證券也躋身前五名,營(yíng)業(yè)收入分別為336.44億元、233億元。

    同樣位列“三中一華”的中信建投證券、中金公司也緊隨其后,分別位列第六、第七名,營(yíng)業(yè)收入分別為232.43億元、229.9億元。整體來(lái)看,含上述上市券商在內(nèi),當(dāng)前業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)可取得的19家券商中,12家券商2023年?duì)I業(yè)收入超百億元,占比超六成。同期,中原證券則以19.68億元的營(yíng)業(yè)收入暫居19家券商中的末位。

    若從業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率來(lái)看,各家券商在2023年的表現(xiàn)各不相同,但漲跌幅均未超過(guò)20%。當(dāng)前已披露年報(bào)的19家券商中,8家券商營(yíng)業(yè)收入出現(xiàn)縮水,且降幅較大的情況均被頭部券商包攬。整體來(lái)看,營(yíng)業(yè)收入同比減少超過(guò)10%的有3家機(jī)構(gòu),其余5家券商的營(yíng)業(yè)收入降幅也均超過(guò)6%。相較之下,同期有5家券商營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)10%,還有6家券商同比增長(zhǎng)5%以?xún)?nèi)。

    歸母凈利潤(rùn)表現(xiàn)分化明顯

    圖片來(lái)源:東方財(cái)富Choice

    若從歸母凈利潤(rùn)來(lái)看,東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前已披露年報(bào)的19家券商中,僅有2家券商歸母凈利潤(rùn)超百億元,分別為中信證券和華泰證券。與營(yíng)業(yè)收入排名相同的是,中信證券、華泰證券、國(guó)泰君安證券同樣暫居全行業(yè)前三名,2023年歸母凈利潤(rùn)分別實(shí)現(xiàn)197.21億元、127.51億元以及93.74億元。

    整體來(lái)看,包括上述券商在內(nèi),招商證券、中國(guó)銀河、中信建投證券、廣發(fā)證券、中金公司等共8家券商2023年歸母凈利潤(rùn)超過(guò)60億元。但同期,國(guó)聯(lián)證券、國(guó)海證券、中原證券3家券商歸母凈利潤(rùn)則不足10億元。

    值得注意的是,僅從當(dāng)前數(shù)據(jù)可取得的19家券商看,歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分化已尤為明顯。10家券商2023年歸母凈利潤(rùn)呈現(xiàn)不同程度的上漲,申萬(wàn)宏源、光大證券、國(guó)海證券、中原證券4家券商歸母凈利潤(rùn)漲超30%,值得一提的是,中原證券報(bào)告期內(nèi)歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)98.54%,接近翻倍。中原證券在年報(bào)中表示,歸母凈利潤(rùn)的增加主要是受投資業(yè)務(wù)收入同比增加和業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用、信用減值損失同比減少共同影響。

    然而,同期也有8家券商歸母凈利潤(rùn)同比出現(xiàn)不同程度的下滑。其中,海通證券以84.59%的跌幅成為19家券商中歸母凈利潤(rùn)縮水最明顯的券商。據(jù)海通證券2023年年報(bào),2023年,海通證券財(cái)富管理、投資銀行以及資產(chǎn)管理三項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入均較2022年同期同比縮水,降幅分別為12.03%、14.8%、14.16%。此外,部分大中型券商也沒(méi)能在業(yè)績(jī)滑坡中幸免,還有4家券商歸母凈利潤(rùn)同比跌幅也超10%。

    盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚表示,券商歸母凈利潤(rùn)業(yè)績(jī)分化明顯,可能與各券商的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)定位、風(fēng)險(xiǎn)管理能力以及創(chuàng)新能力等因素有關(guān)。一些券商可能在某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有優(yōu)勢(shì),并在2023年度得以發(fā)揮,從而實(shí)現(xiàn)了歸母凈利潤(rùn)的較快增長(zhǎng),而部分券商則可能受到市場(chǎng)環(huán)境、業(yè)務(wù)調(diào)整等因素的影響,致使歸母凈利潤(rùn)明顯下滑。

    頭部券商降薪力度不減

    而伴隨著年報(bào)的發(fā)布,券商的員工人均薪酬同比變化情況也成為市場(chǎng)關(guān)注的一大焦點(diǎn)。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示,根據(jù)員工年平均薪酬=(支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/[(期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù))/2]的公式計(jì)算,當(dāng)前披露年報(bào)的19家上市券商中,12家券商存在降薪。

    圖片來(lái)源:東方財(cái)富Choice

    具體來(lái)看,2023年券商降薪在頭部機(jī)構(gòu)中更為明顯,9家券商員工人均薪酬降幅超過(guò)5%。其中,作為券業(yè)“一哥”的中信證券也在2023年人均降薪4.45萬(wàn)元,降幅達(dá)5.32%。此外,國(guó)泰君安證券、中原證券的2023年員工人均薪酬下降幅度也超過(guò)10%,當(dāng)前員工人均薪酬為65.84萬(wàn)元、33.5萬(wàn)元,分別縮水8.35萬(wàn)元、5.3萬(wàn)元。

    圖片來(lái)源:東方財(cái)富Choice

    此外,北京商報(bào)記者關(guān)注到,降薪在高管層體現(xiàn)得更加突出。高管年度薪酬數(shù)據(jù)可取得的18家上市券商中,15家薪酬總額存在下滑,占比超八成。其中,國(guó)泰君安證券、國(guó)聯(lián)證券、東方證券等4家的高管年度薪酬下降程度超過(guò)20%。其中,國(guó)泰君安證券更以-25.43%的變動(dòng)幅度成為2023年高管年度薪酬總額下滑幅度最大的券商,銳減736.21萬(wàn)元。同時(shí),國(guó)聯(lián)證券高管年度薪酬總額也同比下滑21.76%。包含上述券商在內(nèi),共有8家券商的高管年度薪酬同比縮水超過(guò)10%。

    對(duì)于當(dāng)前頭部券商降薪力度不減的情況,江瀚直言,券商員工薪酬縮水可能與整個(gè)行業(yè)公司業(yè)績(jī)下滑、成本控制以及行業(yè)薪酬水平調(diào)整等因素有關(guān)。公司業(yè)績(jī)下滑的背景下,為了保持盈利和穩(wěn)定經(jīng)營(yíng),券商可能采取降薪等措施來(lái)控制成本。同時(shí),隨著行業(yè)整體薪酬水平的調(diào)整,一些券商也可能根據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)員工薪酬進(jìn)行下調(diào)。

    在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員楊海平看來(lái),頭部券商降薪與當(dāng)下破除“金融精英論”的背景相關(guān),這是監(jiān)管引導(dǎo)的體現(xiàn),監(jiān)管部門(mén)引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)建立科學(xué)紀(jì)律、薪酬約束機(jī)制。兼顧短期、長(zhǎng)期發(fā)展。此外,證券行業(yè)業(yè)績(jī)承壓也可能通過(guò)降薪來(lái)體現(xiàn)。

    正如楊海平所言,3月15日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進(jìn)建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)(試行)》中,就提及要加強(qiáng)從業(yè)人員管理,持續(xù)完善行業(yè)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度。

    就券業(yè)持續(xù)降薪可能帶來(lái)的影響,江瀚指出,降薪有助于降低公司成本,提高盈利能力。不過(guò),降薪也可能會(huì)影響員工的工作積極性和穩(wěn)定性,甚至可能導(dǎo)致人才流失。2024年券商員工人均薪酬會(huì)否進(jìn)一步調(diào)降,則取決于多種因素的綜合影響,包括市場(chǎng)環(huán)境、公司業(yè)績(jī)、行業(yè)薪酬水平等。

    北京商報(bào)記者 劉宇陽(yáng) 郝彥

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