財聯(lián)社8月13日訊（編輯 史正丞）上市公司發(fā)公告錘自家高管搞婚外情已經是非常罕見的行為，更罕見的是公司還因此被告上法庭。

這件事，就發(fā)生在全球系統(tǒng)重要性銀行、也是加拿大市值最高的銀行股加拿大皇家銀行（Royal Bank of Canada）身上。

前情提要

今年4月5日，加拿大皇家銀行發(fā)公告稱，公司首席財務官娜丁·安（Nadine Ahn）的勞動關系已經被立即終止。

（來源：公司官網(wǎng)）

銀行表示，在獲悉涉及安女士的指控后，公司迅速啟動內部審查，并聘請外部法律顧問展開調查。調查發(fā)現(xiàn)，安女士違反了加拿大皇家銀行的行為準則，與另一名員工保持著“未公開的密切個人關系”，并給那名員工在晉升和加薪方面優(yōu)惠待遇。因此，兩人的雇傭關系都已經被終止。

順便一提，文中的另一人是加拿大皇家銀行的前資本和定期融資副總裁肯·梅森（Ken Mason）。在被解雇前，梅森已經為加拿大皇家銀行效力23年。

上法庭撕扯

根據(jù)最新報道，安與梅森已經分別向安大略省高等法院提起訴訟，以“不當解雇”為由索賠千萬加元級別的薪酬和賠償金。其中，安的訴求是5000萬加元（約合3600萬美元，或2.61億人民幣），梅森索要的賠償金超過2000萬加元。

兩人分別有自己的家庭和孩子，指控加拿大皇家銀行錯誤地暗示兩人存在婚外情。

起訴書中表示，安在加拿大皇家銀行工作了25年，保持著“一塵不染”的職場記錄。她于2021年獲得晉升CFO，并被這家銀行確認為潛在的CEO候補，這使得她有機會成為這家銀行有史以來第一個女性CEO。

對此，加拿大皇家銀行的發(fā)言人吉莉安·麥卡德爾（Gillian McArdle）發(fā)表聲明表示，這兩人的說法毫無依據(jù)，公司將在法庭上積極辯護。根據(jù)外部法律顧問的調查，非常清楚地證明了兩人嚴重違反了公司的行為準則。

加拿大的銀行如何調查高管？

雖然“兩人到底是什么關系”可能得靠更多證據(jù)和加拿大法官的判斷，但這起案件也帶來了一個難得的機會，讓全球“吃瓜群眾”得以一瞥加拿大最大銀行的內部運行機制。

安在訴訟文件中表示，她在4月4日晚上收到CEO戴夫·麥凱的短信，要求她第二天早上來公司開會，但拒絕透露會議內容。

第二天到公司后，安并沒有見到麥凱，取而代之的是一名外部律師和一名員工關系小組的人員。兩人沒收了安的筆記本電腦和手機，并對她進行了“兩個小時的審訊”。

梅森那一邊也類似，他收到公司首席風險官赫普沃斯的會議邀請，然后被律師和HR詢問了兩個小時。梅森表示，律師們“根據(jù)一份匿名投訴，以令人發(fā)指的、破壞性的、傷害性的虛假指控伏擊他，指控他與安有不正當?shù)膫€人關系”。他先是被告知將被停職，幾個小時后就被解雇。

兩人表示，雙方是很長時間的朋友，但這份友誼并沒有越過銀行的行為準則紅線。兩人聲稱，他們的長期友誼和專業(yè)工作關系，被匿名舉報人和加拿大皇家銀行錯誤地陳述。