經(jīng)濟觀察報 記者 姜鑫 龐端陽 “第一次抱起女兒的時候,覺得這是一份沉甸甸的責(zé)任。”陳雷說。
2003年,他想給剛出生的女兒配置一份保障,接觸到了保險行業(yè),從此便開啟了從醫(yī)生到醫(yī)藥企業(yè)主再到保險企業(yè)家的轉(zhuǎn)變之路。
但彼時,保險給陳雷的印象并不好。進入2000年后,由友邦保險引入中國內(nèi)地的保險代理人營銷模式已發(fā)展近十年時間,隨著多家公司設(shè)立自己的個險銷售隊伍,大量人員涌入保險行業(yè),保險行業(yè)在實現(xiàn)高速發(fā)展的同時,也逐漸顯現(xiàn)從業(yè)人員專業(yè)度不足、銷售誤導(dǎo)等問題。保障需求未得到滿足的陳雷決定自己研究保險,并想通過自己的努力做一些事改變行業(yè)形象。
彼時,北京大街上可以隨處看到友邦保險的廣告牌,這是外資保險公司廣告的首度亮相。2001年中國加入WTO(世界貿(mào)易組織),保險業(yè)成為中國服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域最早開放的行業(yè)之一。2002年6月份,友邦保險進入北京,成為首家獲準(zhǔn)在北京設(shè)立的外資獨資人身保險公司分公司。受友邦保險外資背景和文化吸引的陳雷,也在公司設(shè)立初期就加入成為一名保險代理人。
2020年7月,友邦保險的全資子公司友邦人壽正式成立,成為中國內(nèi)地首家外資獨資人身保險公司。
隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展、國民保障意識不斷提升,如今保險已經(jīng)在轉(zhuǎn)型過程中走上了高質(zhì)量發(fā)展的道路。21年后,陳雷在友邦北京實現(xiàn)了成為保險企業(yè)家的目標(biāo):他本人不僅晉升為友邦人壽級別最高的“區(qū)域業(yè)務(wù)總監(jiān)”,他所創(chuàng)建的贏嘉團隊也以近3200人的規(guī)模成為友邦人壽第一大團隊。
在行業(yè)探索轉(zhuǎn)型的求變階段,陳雷的隊伍仍在逆勢增長。他有著怎樣的穿越周期的秘訣?
棄醫(yī)從保 邁入人生更大的舞臺
進入保險行業(yè)是陳雷的第二次創(chuàng)業(yè)。他從國內(nèi)頂尖醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)后被分配到醫(yī)院,此后又在改革開放浪潮里“下海”經(jīng)營自己的醫(yī)藥公司,并很快經(jīng)營得風(fēng)生水起。
接觸友邦保險后,陳雷發(fā)現(xiàn),保險代理人不需要經(jīng)營成本,還有公司的平臺賦能和品牌支撐,加上行業(yè)巨大的市場前景,是一個完美的創(chuàng)業(yè)選擇。于是,性格中的“不安分”推著他再次轉(zhuǎn)身,開啟了保險事業(yè)。
但業(yè)界普遍有個說法,壽險銷售是銷售行業(yè)“皇冠上的明珠”,也是最難的銷售領(lǐng)域之一,接受的客戶永遠是少數(shù),而拒絕才是常態(tài)。
所以陳雷邁出的第一步并不簡單,他也面臨著來自自身的考驗:內(nèi)向的人適合做保險嗎?
陳雷先嘗試向自己的朋友推薦產(chǎn)品。在朋友成為客戶后,陳雷會問他們:“我是一個內(nèi)向的人,覺得自己完全不適合這個行業(yè),你為什么還會跟我買保險呢?”
而朋友的回答卻出乎了陳雷的意料:“正是因為你話少,讓我覺得你說的都很可信。”
陳雷頓悟,做好保險銷售并不一定需要多好的口才,而傾聽客戶的想法,理解客戶的需求更為重要。
“保險可以轉(zhuǎn)移人在生活中面臨的意外、健康、死亡等因素帶來的不確定風(fēng)險,也可以滿足養(yǎng)老、財富規(guī)劃等需求,但保險產(chǎn)品卻不一定是每個人都需要的剛需產(chǎn)品;壽險產(chǎn)品是無形的產(chǎn)品,只有在理賠時才能體現(xiàn)出作用。保險的這些特點,注定讓保險銷售的工作不容易,但也成為無數(shù)保險人堅持下去的動力。”陳雷說。
而堅持,也是陳雷和數(shù)以百萬計的保險從業(yè)者做得最為徹底的事。
賣保險不僅僅是銷售保單
在陳雷看來,保險代理人的工作不能被簡單定義為銷售,因為還肩負著客戶溝通服務(wù)、保障建議、協(xié)助理賠等諸多環(huán)節(jié)的工作,甚至可以說,銷售一張保單才是建立與客戶互動的開始。
盡管已經(jīng)是友邦人壽最頂尖的總監(jiān)之一,但陳雷不愿意以純商業(yè)思維講團隊做了多少保費、賺了多少傭金,而是一直在強調(diào)自己和團隊為客戶帶來了多少保障額度。
陳雷表示,自己最自豪的是團隊累計為客戶送去的保障額度已經(jīng)超過8000億元,并累計完成了超13億元的理賠服務(wù)。“保險不是純商業(yè)產(chǎn)品,不能只追求多賺錢,而是更側(cè)重社會效應(yīng),就像是跳高比賽中的墊子,‘保險’需要根據(jù)落地概率加厚墊子,并在沒有墊子的地方增加墊子,防范可能發(fā)生的風(fēng)險。這就是‘保險姓保’的本質(zhì)。”陳雷說。
正是“保險姓保”的本質(zhì),讓陳雷和他的贏嘉團隊找到了職業(yè)認(rèn)同感。據(jù)陳雷介紹,在競爭激烈的北京市場,目前友邦北京個險渠道的新單保費規(guī)模已經(jīng)市場領(lǐng)先,贏嘉團隊貢獻了近30%的業(yè)務(wù),團隊的人均產(chǎn)能更是領(lǐng)先于行業(yè)平均水平。
“客戶對保險的需求是源于愛與責(zé)任,這也是人身保險被發(fā)明的初衷。我們每銷售一張保單,就代表一份對客戶的守護和承諾。但目前在中國,保險領(lǐng)域的發(fā)展速度卻遠不及我們的經(jīng)濟發(fā)展速度,我們的保險普及率甚至不如很多經(jīng)濟落后于我們的國家。中國這一代保險人的夢想與其說是在中國普及保險,不如說是期待著、也在努力著普及愛與責(zé)任。”陳雷說。
以“長期主義”穿越周期
如何帶領(lǐng)團隊成為友邦人壽第一大團隊?陳雷成功的秘訣可以總結(jié)為“堅持做正確的事,堅持長期主義”。
在打造高質(zhì)量團隊方面,陳雷有著自己的管理哲學(xué)。
在他看來,團隊管理者們面臨的很多問題,歸根究底都是增員質(zhì)量問題。所以,首先要改變過去的增員邏輯,尋找高質(zhì)量的人作為自己的合作伙伴,也就是比自己更優(yōu)秀的人。底層邏輯改變了,會促使團隊增員概貌、增員心態(tài)、增員流程、組織愿景、學(xué)習(xí)方法等整個系統(tǒng)的改變。
陳雷的第二個秘訣是注重培養(yǎng)隊伍成員的企業(yè)家精神。在他看來,代理人制度天然適合孕育企業(yè)家精神,每個代理人都應(yīng)該是代理商,是一個自主經(jīng)營的主體。陳雷總結(jié)的企業(yè)家精神包括三個方面:要有想象力,相信自己所未見;注重變革;建立可復(fù)制的企業(yè)家培育系統(tǒng)。
“高素質(zhì)團隊伙伴都是來自各行業(yè)的精英骨干,團隊的經(jīng)營系統(tǒng)及管理方式也需要與時俱進,意愿的打造重于能力的打造,改活動量管理為銷售建設(shè)管理,變被動管理為主動管理,將他們作為未來的保險企業(yè)家來培養(yǎng),幫助他們實現(xiàn)自我提升和自我成長。”陳雷說。
為培養(yǎng)團隊中的將才,陳雷成立了贏嘉團隊“總監(jiān)學(xué)院”,不僅聚焦核心人才的培養(yǎng),也將團隊高質(zhì)量發(fā)展的愿景傳承下去。
據(jù)陳雷介紹,贏嘉團隊總監(jiān)學(xué)院會吸納團隊內(nèi)高素質(zhì)的、不甘僅做銷售致力于成為保險企業(yè)家的伙伴,基于現(xiàn)有總監(jiān)的成功經(jīng)驗,采取師徒制對他們進行培訓(xùn)。隨著總監(jiān)學(xué)院人數(shù)的增加,積累的經(jīng)驗也愈發(fā)豐富,培養(yǎng)總監(jiān)的速度也越來越快,目前團隊共有22位總監(jiān),并已有近340位營銷員達成2025年全球壽險百萬圓桌會(MDRT)會員標(biāo)準(zhǔn)(截至2024年9月30日)。總監(jiān)學(xué)院已成為贏嘉團隊在隊伍建設(shè)層面的核心競爭力。
對于未來,已經(jīng)站在友邦人壽榮譽之巔的陳雷為贏嘉團隊發(fā)展規(guī)劃了宏偉的目標(biāo),那就是成為全球頂尖的壽險團隊、人均產(chǎn)能及MDRT人數(shù)世界頂尖的團隊。