經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 任曉寧 5月31日，騰訊內(nèi)部郵件對(duì)員工晉升薪酬規(guī)則進(jìn)行調(diào)整，不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，在職場(chǎng)社交平臺(tái)引起關(guān)注。有網(wǎng)友發(fā)言稱(chēng)，這意味著晉升也不能調(diào)薪。

6月1日，一位騰訊人士告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者，晉級(jí)取消調(diào)薪是一種誤讀，今年騰訊在晉級(jí)調(diào)薪形式上有所調(diào)整，不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，而是集中整合到年度回顧的激勵(lì)資源包里。調(diào)整不代表晉升跟薪酬激勵(lì)脫鉤，或者直接把激勵(lì)資源取消。

之前，騰訊員工每次晉升會(huì)有一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì)，漲薪幅度不同，記者知曉的有5%-15%等不同比例。此次薪酬調(diào)整后，不再有即時(shí)調(diào)整，需要看年度綜合考評(píng)。另外，只要業(yè)績(jī)好，不晉級(jí)也有漲薪機(jī)會(huì)。

記者收到的一份截圖顯示了這封內(nèi)部信全文。內(nèi)部信顯示，騰訊2022年年度薪酬回顧將在7月份啟動(dòng)，將解決過(guò)去6月份年度薪酬回顧時(shí)還沒(méi)有最新績(jī)效結(jié)果的問(wèn)題，從而加強(qiáng)激勵(lì)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的鏈接，讓做出貢獻(xiàn)的員工獲得應(yīng)有的回報(bào)。

該內(nèi)部信還稱(chēng)，騰訊認(rèn)可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時(shí)也要求用“武功”立“戰(zhàn)功”，將能力提升轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，因此在年度薪酬回顧時(shí)會(huì)結(jié)合業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等因素綜合評(píng)估。

多位騰訊人士向記者確認(rèn)了這封內(nèi)部郵件的真實(shí)性。騰訊官方?jīng)]有對(duì)此作出回應(yīng)。

騰訊此前一向以員工薪酬豐厚在互聯(lián)網(wǎng)圈著稱(chēng)。根據(jù)騰訊最新財(cái)報(bào)，截止2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，2022年第一季度總酬金為292.29億元。據(jù)此推算，騰訊員工人均月薪資8.37萬(wàn)元。

騰訊近期也面臨業(yè)績(jī)壓力。騰訊2022年一季度營(yíng)收1354.71億元，凈利潤(rùn)（Non-IFRS）255.45億元，同比下降23%。繼去年三季度、四季度凈利潤(rùn)下降后，騰訊今年一季度凈利潤(rùn)再次下降。