經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 萬(wàn)敏  聽(tīng)到國(guó)產(chǎn)芯片研發(fā)頭部企業(yè)哲庫(kù)解散風(fēng)波后，一些科技企業(yè)的HR忙碌了起來(lái)。

一位曾經(jīng)在芯片行業(yè)“挖人”的獵頭告訴記者，已有不少獵頭聞風(fēng)而動(dòng)，哲庫(kù)解散后，經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)深厚的人員可能很快會(huì)被有實(shí)力的科技企業(yè)搶走。

5月19日，馬上消費(fèi)金融一位負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，“通過(guò)脈脈、微博以及獵頭公司等第三方渠道獲取到相關(guān)信息，看到有相關(guān)信息后，第一時(shí)間做出了廣納科技人才的決策。”目前，馬上消費(fèi)金融對(duì)哲庫(kù)員工開(kāi)啟綠色特殊通道，招聘崗位主要包括算法工程師、Java開(kāi)發(fā)工程師、C++開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)工程師等對(duì)口崗位。

消費(fèi)金融之外，銀行等大塊頭金融機(jī)構(gòu)的人才結(jié)構(gòu)亦在發(fā)生明顯變化，紛紛加碼科技人才的招攬。

招聘迅速啟動(dòng)

對(duì)哲庫(kù)（ZEKU）含淚告別后，這家國(guó)內(nèi)自研芯片的頭部硬科技企業(yè)，除了給行業(yè)留下傳說(shuō)，也留下了優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)。據(jù)其官網(wǎng)介紹，哲庫(kù)擁有5年以上芯片行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工程師占比近80%，碩博員工占比也接近80%。

一位哲庫(kù)的技術(shù)人員告訴記者，公司解散后的這幾天，他已經(jīng)通過(guò)各種渠道收到了其他同行公司的面試邀請(qǐng)，“安排得比較密集”，有芯片行業(yè)的企業(yè)也有互聯(lián)網(wǎng)公司，但暫時(shí)還沒(méi)考慮金融行業(yè)。他表示，經(jīng)歷了哲庫(kù)的突然解散，對(duì)芯片行業(yè)的信心有點(diǎn)受到打擊，接下來(lái)可能會(huì)更傾向于在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司。

在金融行業(yè)，馬上消費(fèi)金融是最早宣布對(duì)接哲庫(kù)員工的機(jī)構(gòu)，其已在企業(yè)官方微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。據(jù)馬上消費(fèi)金融方面透露，“HR團(tuán)隊(duì)已在脈脈等社交平臺(tái)主動(dòng)向哲庫(kù)離職人員發(fā)出邀約，并進(jìn)入哲庫(kù)離職群，專門對(duì)接哲庫(kù)畢業(yè)人員，為他們開(kāi)辟了綠色通道。”

對(duì)于芯片行業(yè)的人才吸納到金融行業(yè)是否有壁壘，上述馬上消費(fèi)金融負(fù)責(zé)人認(rèn)為“行業(yè)之間確實(shí)存在一些差異，我們主要側(cè)重軟件研發(fā)，會(huì)更傾向通用技術(shù)類型的研發(fā)人員。”

在看到哲庫(kù)解散的消息后，馬上消費(fèi)金融只用了很短的時(shí)間就做出了定向招聘的決策。上述馬上消費(fèi)金融負(fù)責(zé)人表示，面向哲庫(kù)員工的招聘，一方面是為了吸納科技人才，為自身的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展蓄力，另一方面也是作為一家科技驅(qū)動(dòng)的企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更加珍惜人才的表現(xiàn)，希望為科技人才打造更具前景的發(fā)展環(huán)境和事業(yè)平臺(tái)，避免科技人才面臨突發(fā)失業(yè)的窘境。

馬上消費(fèi)金融成立于2015年，截至目前，該公司擁有2000余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，申請(qǐng)發(fā)明專利超1000項(xiàng)。2022年，馬上消費(fèi)金融總資產(chǎn)665.10億元，凈利潤(rùn)17.88億元，同比增長(zhǎng)29.34%，資產(chǎn)規(guī)模和盈利能力均處于持牌消費(fèi)金融公司中的第一梯隊(duì)。2022年，該公司通過(guò)“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”和“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)”認(rèn)定，獲吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

獵聘的《2022年度金融行業(yè)人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，近5年產(chǎn)品經(jīng)理流入金融行業(yè)占比最高，為2.83%，原因是金融機(jī)構(gòu)在需求規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等各種場(chǎng)景均需要產(chǎn)品經(jīng)理；近5年java開(kāi)發(fā)人才流入金融行業(yè)占比為1.94%，居所有職能中第七，隨著各金融業(yè)務(wù)方愈發(fā)重視金融科技轉(zhuǎn)型，大力引入Java等科技人才以助力內(nèi)部科技化發(fā)展。2022年，金融行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才互相流動(dòng)最為頻繁。金融IT領(lǐng)域“技術(shù)”是第一競(jìng)爭(zhēng)要素，互聯(lián)網(wǎng)人才流入金融行業(yè)占比最高。隨著各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)布局金融領(lǐng)域，需要懂金融知識(shí)的人才加入，因此積極從金融行業(yè)里吸納人才。

金融人才結(jié)構(gòu)變遷

近年來(lái)，消費(fèi)信貸獲客、運(yùn)營(yíng)、貸后管理的各個(gè)環(huán)節(jié)線上化，也催生了金融機(jī)構(gòu)對(duì)技術(shù)人才的需求熱度，傳統(tǒng)的線下?tīng)I(yíng)銷團(tuán)隊(duì)占比逐漸下降。

以老牌消金公司捷信消金為例，其在開(kāi)業(yè)之初就鋪設(shè)了規(guī)模龐大的線下團(tuán)隊(duì)，據(jù)公開(kāi)信息，2019年捷信消金的實(shí)地及電話催收代理團(tuán)隊(duì)就高達(dá)22000人。在此后的幾年中，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈和線上化浪潮，捷信消金裁員的消息時(shí)有傳來(lái)，掙扎著向線上轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，該公司原本數(shù)量龐大的地推銷售人員首當(dāng)其沖。

原銀保監(jiān)會(huì)非銀部3月底在《中國(guó)金融雜志》撰文指出，2022年，消費(fèi)金融公司累計(jì)發(fā)放線上貸款2.47萬(wàn)億元，占全部貸款的比例為96.17%。“消費(fèi)金融公司積極開(kāi)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，線上業(yè)務(wù)占比逐年提升，目前已有17家公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全流程線上化辦理、貸款審批自動(dòng)化決策、金融服務(wù)7×24小時(shí)不間斷的純線上數(shù)字驅(qū)動(dòng)模式，占行業(yè)全部機(jī)構(gòu)的比例為56.67%。”

另一方面，銀行等金融機(jī)構(gòu)增加了科技人員的比重。2022年年報(bào)顯示，工商銀行的金融科技人才達(dá)3.6萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行金融科技人員數(shù)量均超過(guò)1萬(wàn)，交通銀行2022年推進(jìn)“金融科技萬(wàn)人計(jì)劃”，人員同比增幅達(dá)到29.15%。股份制銀行中，招商銀行科技研發(fā)人員達(dá)到1.08萬(wàn)，中信銀行科技人員達(dá)4762人，較上年末增長(zhǎng)11.11%，科技人員占比8.4%。

2023年年初的銀行社招中，金融科技崗位需求量也不小，如浦發(fā)銀行有16個(gè)部門共計(jì)66個(gè)崗位參與招聘。其中，與金融科技緊密相關(guān)的信息科技部和網(wǎng)絡(luò)金融部共招聘23個(gè)崗位，占比超三成，零售相關(guān)業(yè)務(wù)部門占據(jù)17個(gè)。“從建立專業(yè)人才隊(duì)伍來(lái)看，消費(fèi)金融行業(yè)這幾年不斷意識(shí)到人才的重要性，不僅重視風(fēng)控人員、客服人員、產(chǎn)品研發(fā)人員的專業(yè)性，還在有意提升整個(gè)人才隊(duì)伍的技術(shù)人才占比和綜合人才占比。與以往不同的是，一些新型崗位人員變得越來(lái)越重要。”由瞭望智庫(kù)和光大銀行聯(lián)合發(fā)布的《2022消費(fèi)金融行業(yè)發(fā)展白皮書》中指出。

以算法工程師這一崗位為例，在消費(fèi)信貸的營(yíng)銷和風(fēng)控環(huán)節(jié)，隨著精細(xì)化管理要求提升，重要性也隨之凸顯。一家助貸機(jī)構(gòu)人士表示，疫情三年影響下，個(gè)人消費(fèi)貸款的需求萎縮，更需要加大線上營(yíng)銷的力度，其所在機(jī)構(gòu)今年新增了幾十人的算法團(tuán)隊(duì)，他們通過(guò)深入挖掘用戶的數(shù)據(jù)，輔助業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)營(yíng)銷。比如一條推薦貸款的短信，短信的內(nèi)容關(guān)鍵詞對(duì)哪些人更有吸引力，在什么時(shí)間點(diǎn)發(fā)送用戶點(diǎn)開(kāi)的概率更大等等。通過(guò)算法分析，能幫助節(jié)約成本，也給用戶更好的體驗(yàn)。在風(fēng)控環(huán)節(jié)，算法會(huì)更精確地根據(jù)用戶不同的信用條件給定利率，也能幫助消金業(yè)務(wù)提高收入，留存客戶。

據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，算法工程師的起薪很高，去年的話應(yīng)屆生有可以給到年薪50萬(wàn)，資深工程師的薪酬會(huì)更高。

在某招聘網(wǎng)站上，記者看到，杭州一互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘高級(jí)算法專家，給出的薪資是每月55k-85k，16薪。深圳一大型通信設(shè)備公司招聘3A算法，40k-70k，16薪。

對(duì)于高薪招聘技術(shù)人員的動(dòng)機(jī)，不同企業(yè)也有不同考量。也有企業(yè)看上了科技人才的平臺(tái)“光環(huán)”，一家北京的小型科技企業(yè)對(duì)記者表示，公司曾重金招聘阿里的P9、P10級(jí)研發(fā)管理人員，因?yàn)閷?duì)企業(yè)拉融資有幫助。銀行等金融機(jī)構(gòu)還通過(guò)與科技服務(wù)商的合作，一位上市金科服務(wù)公司高層對(duì)記者表示，在高端人才方面會(huì)吸納更多數(shù)學(xué)、物理專業(yè)的博士生，打造專業(yè)研發(fā)能力。

5月18日發(fā)布一季度財(cái)報(bào)的金融科技企業(yè)信也科技表示，公司第一季度科技研發(fā)領(lǐng)域投入1.3億元，同比增長(zhǎng)12.3%；近五年累計(jì)研發(fā)投入超過(guò)20億元。

上述馬上消費(fèi)金融負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)消費(fèi)金融行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，對(duì)于有科技能力的公司是好事，行業(yè)要保持適度的競(jìng)爭(zhēng)，后續(xù)的規(guī)則將是優(yōu)勝劣汰、適者生存。