近年來，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的硬性要求。今年兩會，全國政協(xié)委員李正國建議，放寬35歲就業(yè)年齡限制，相關(guān)話題登上微博熱搜榜第一。

“三十五歲就業(yè)門檻”，在一定程度上限制了勞動力自由流動，妨礙了勞動力市場的有序發(fā)展，與“就業(yè)優(yōu)先”的戰(zhàn)略導(dǎo)向不符。同時，它也局限了對人才的選擇和使用，可能會導(dǎo)致單位人才斷檔，無法更好發(fā)揮這一群體的才能潛力。而對個人來說，也可能帶來職場心態(tài)的改變。這已經(jīng)成為社會共識。而根據(jù)智聯(lián)招聘《2023年一季度人才市場熱點(diǎn)快報》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，85%白領(lǐng)認(rèn)為存在“35歲門檻”，其中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)是“35歲”現(xiàn)象重災(zāi)區(qū)，7成職場人贊成機(jī)關(guān)單位取消“35歲門檻”。

近年來的全國兩會和地方兩會上，“三十五歲就業(yè)門檻”都是每年的熱門討論話題。事實(shí)上，設(shè)置“三十五歲就業(yè)門檻”，已經(jīng)屬于食古不化。

就身體而言，35歲左右的群體年富力強(qiáng)，反而是一些20多歲的青年則成了“脆皮青年”，被稱之為“復(fù)合型老齡青年”。

就知識而言，現(xiàn)在線上有各種技能培訓(xùn)平臺，線下有各種夜校，35歲左右的群體完全能保證知識結(jié)構(gòu)不落后。同時，35歲左右的群體工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在這個融合創(chuàng)新的時代，老經(jīng)驗(yàn)與新知識的融合，可能讓他們比剛畢業(yè)的年輕人更有工作實(shí)力。

就人口紅利而言，現(xiàn)在已經(jīng)不再是人口紅利顯著的時代，而是人口紅利逐漸衰弱的時代。在全國首創(chuàng)“媽媽?shí)彙钡膹V東中山市，今年出現(xiàn)了從媽媽求企業(yè)到企業(yè)求媽媽的現(xiàn)象，媽媽?shí)彶辉賰H僅是企業(yè)對媽媽的照顧，還是企業(yè)對媽媽的需求。悅辰電子副董事長余清就表示，沒有想到，有一天“媽媽?shí)彙眴T工會成為公司緩解勞動力短缺問題的關(guān)鍵力量。

就公共服務(wù)而言，“一老一小”的福利性保障和市場化保障日益完善，從居家養(yǎng)老的管家式服務(wù)，到15分鐘托育圈的功能豐富，35歲左右的群體的后顧之憂大大減少。

就科技進(jìn)步而言，隨著人工智能領(lǐng)域的快速發(fā)展，很多單調(diào)性重復(fù)性的工作，都可以由人工智能替代完成，一款模型工具就可以把人從瑣碎的工作中解放出來，讓人更加致力于創(chuàng)新創(chuàng)造，35歲左右的群體反而更具就業(yè)優(yōu)勢。

就退休政策而言，延長退休時間也是鐵板釘釘。既然退休時間延長，就業(yè)年齡又何必還是死摳35歲枯榮線？

基于以上背景，各用人單位必須具有清醒的意識，不再設(shè)置“三十五歲就業(yè)門檻”。相關(guān)部門要進(jìn)一步完善勞動法律法規(guī)體系，加快專門的“公平就業(yè)法”或“反就業(yè)歧視法”的立法工作，擴(kuò)大反就業(yè)歧視的范圍以消除歧視行為。同時，加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化對勞動力市場的規(guī)范與約束。一些省份已將公務(wù)員考試部分崗位年齡從35歲以下調(diào)整為40周歲以下，為就業(yè)市場釋放了積極信號，希望更多省份跟進(jìn)，為企業(yè)帶個好頭。

2024年政府工作報告指出，要突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，加強(qiáng)財稅、金融等政策對穩(wěn)就業(yè)的支持，加大促就業(yè)專項(xiàng)政策力度。落實(shí)和完善穩(wěn)崗返還、專項(xiàng)貸款、就業(yè)和社保補(bǔ)貼等政策，加強(qiáng)對就業(yè)容量大的行業(yè)企業(yè)支持。希望各地以此為導(dǎo)向，抓好落實(shí)，不要讓“三十五歲就業(yè)門檻”再討論三五年。

來源：東方網(wǎng) 作者：丁慎毅