暑假即將來臨，多家銀行搶先發(fā)布“招募令”，拋出暑期實習(xí)生“橄欖枝”。6月12日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、中原銀行、北京農(nóng)商行等多家銀行發(fā)布2024年實習(xí)生招聘公告，擬招聘金融科技、財富管理、普惠金融、綠色金融等崗位人才。

從實習(xí)崗位待遇來看，多家銀行提供一定的實習(xí)補貼，部分銀行還會為實習(xí)生購買意外傷害保險，個別在招聘公告中提及若實習(xí)期間綜合考核優(yōu)秀者還有校招提前錄用的機會。在分析人士看來，個別銀行為暑期實習(xí)生提供留用名額或轉(zhuǎn)正機會主要是期望通過實習(xí)生崗位設(shè)置提前謀劃人才隊伍的儲備，伴隨著銀行零售戰(zhàn)略以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程的不斷推進，零售金融、金融科技將繼續(xù)成為銀行招聘的熱點方向。

發(fā)布實習(xí)生“招募令”

銀行正在培養(yǎng)新鮮“血液”，加快完善后備人才梯隊建設(shè)。6月12日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有建設(shè)銀行、中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、中原銀行、北京農(nóng)商行、瑞豐農(nóng)商行等多家銀行發(fā)布2024年實習(xí)生招聘公告，擬招聘金融科技、財富管理、普惠金融、綠色金融等崗位人才。

以建設(shè)銀行為例，該行近期啟動2024年度暑期實習(xí)生項目招聘，2024年6月至8月期間，擬招聘職能部門實習(xí)生，參與公司業(yè)務(wù)、個人金融、國際業(yè)務(wù)、金融市場、投資銀行、私人銀行、普惠金融、住房金融、風(fēng)險管理等相關(guān)職能部門的工作。光大銀行招聘實習(xí)生同樣涉及職能管理部門，該行擬招聘金融科技、數(shù)據(jù)分析、綠色金融、養(yǎng)老金融實習(xí)生崗。

除職能崗位之外，多家銀行招聘崗位還聚焦于金融科技人才。例如，建設(shè)銀行擬招聘金融科技實習(xí)生主要參與金融科技課題研究、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、金融科技項目開發(fā)建設(shè)等工作；光大銀行、北京農(nóng)商行、瑞豐農(nóng)商行等銀行也均有信息科技實習(xí)崗位、金融科技實習(xí)崗位需求。

從招聘條件來看，各家銀行對招聘實習(xí)生均設(shè)有一定學(xué)歷“門檻”，要求應(yīng)聘實習(xí)生需為本科及以上學(xué)歷在讀，其中，信息科技實習(xí)崗位、金融科技實習(xí)崗位另有計算機、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等專業(yè)要求。

金樂函數(shù)分析師廖鶴凱認(rèn)為，部分銀行加大對暑期實習(xí)生的招聘且實習(xí)生招聘崗位均涉及金融科技崗，反映出行業(yè)對加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐的需求，特別是金融科技復(fù)合型人才的需求，通過加大暑期實習(xí)生的招聘提前對相關(guān)人才進行選拔。

提前儲備優(yōu)質(zhì)人才

為增強崗位對實習(xí)生的吸引力，多家銀行在招聘公告中明確，提供一定的實習(xí)補貼，部分銀行還會為實習(xí)生購買意外傷害保險，個別在招聘公告中提及若實習(xí)期間綜合考核優(yōu)秀者還有校招提前錄用的機會。

一家上市農(nóng)商行在招聘公告中提及，實習(xí)期間將為實習(xí)生提供免費工作餐，如果連續(xù)實習(xí)滿1個月，還將發(fā)放每月2000元的實習(xí)補貼。

北京商報記者從某國有銀行蘇州分行相關(guān)招聘人士處獲悉，該分行將于7、8月開展暑期實習(xí)生工作，實習(xí)津貼為每天100元，同時還將按天為實習(xí)生購買意外傷害保險，對于轉(zhuǎn)正機會，該人士表示，有轉(zhuǎn)正需求的實習(xí)生仍需要參加校園招聘。

另一家國有銀行則在公告中表示，實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會獲得2025年度校園招聘免筆試資格或直接獲得2025年度校招錄用資格。另有地方銀行在招聘需求中明確，實習(xí)優(yōu)秀者可以直接拿到留用offer。

素喜智研高級研究員蘇筱芮表示，對于各家銀行在留用名額與轉(zhuǎn)正機會的差異，如果設(shè)置留用名額表明這些銀行期望通過實習(xí)生崗位的設(shè)置提前謀劃人才隊伍的儲備，為夯實人才競爭力打下堅實根基。

提高人才崗位適配度

從此前應(yīng)屆生的反饋來看，銀行暑期實習(xí)仍具備一定吸引力，但評價不一。參與過一個國有銀行暑期實習(xí)的周舟（化名）表示，暑期實習(xí)能夠提前了解銀行工作業(yè)務(wù)流程，表現(xiàn)好還能評選為優(yōu)秀實習(xí)生獲得免面試的機會，對后續(xù)參與秋招有一定助益。

而參與過暑期實習(xí)的王銘宇（化名）則有不一樣的感受，他表示，暑期實習(xí)期間參與工作內(nèi)容較少，只是站在網(wǎng)點大廳處理一些自助機器業(yè)務(wù)，對能力提升無益。

“銀行崗位目前對應(yīng)屆生而言是否具備吸引力，需要綜合各類因素進行考慮，比如是國有大行還是地方銀行，是總行還是分支行，有無留用或轉(zhuǎn)正機會，成長空間如何、加班或雙休情況如何等。”蘇筱芮說道。

對于后續(xù)銀行人才的招聘趨勢以及如何提高相關(guān)崗位與人才的適配度，廖鶴凱表示，后續(xù)銀行招聘依然會以金融、科技、管理復(fù)合型人才為導(dǎo)向，完成人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，以適應(yīng)新時期監(jiān)管要求和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，這個過程中需要不斷調(diào)整銀行內(nèi)部資源配置比例，并不斷通過新老員工技能整合，完成企業(yè)文化、團隊、能力的升級，以提升人才的兼容性和適配度。

“伴隨著銀行零售戰(zhàn)略以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程的不斷推進，零售金融、金融科技將繼續(xù)成為銀行招聘的熱點方向。”蘇筱芮建議，銀行需要適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代發(fā)展，從頂層架構(gòu)切入，打破舊有思維僵局，將市場需求的洞察與技術(shù)人才儲備能力的夯實有機結(jié)合起來，通過明確的獎懲機制及梯度設(shè)置激發(fā)組織活力。

來源：北京商報 作者：李海顏