天士力醫(yī)藥集團股份有限公司（股票簡稱“天士力”，股票代碼“600535.SH”）正在嘗試構(gòu)建最新的ESG（Environmental, Social and Governance，即環(huán)境、社會和公司治理）實踐路徑。

在國內(nèi)，醫(yī)藥企業(yè)在進行相關(guān)信息披露時，需要考慮一些特定的行業(yè)印記，比如雙廢排放量、研發(fā)創(chuàng)新資金投入、藥品安全要求、高風(fēng)險與高收益并存等。

根據(jù)證監(jiān)會公開數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)醫(yī)藥制造業(yè)上市公司超300余家，截至目前，我國還沒有形成統(tǒng)一的醫(yī)藥行業(yè)類ESG信息披露評價標(biāo)準(zhǔn)。

在這樣的背景下，天士力決定從信息披露、質(zhì)量評價以及企業(yè)供應(yīng)鏈管理和經(jīng)營決策開始發(fā)力，投入專項人力成本，用以構(gòu)建一條醫(yī)藥行業(yè)中的可行ESG實踐路徑。

開端

先從專業(yè)團隊的構(gòu)建開始。

目前，天士力專門組建了橫跨各個業(yè)務(wù)部門的ESG工作小組，成員來自EHS、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備管理、人力資源、風(fēng)控、財務(wù)、法務(wù)、銷售、生產(chǎn)等部門及各個子公司業(yè)務(wù)部門，均具備ESG所涉相關(guān)議題的專業(yè)知識和背景。工作小組成員將ESG的評級要求及各利益相關(guān)方的訴求，融入到日常業(yè)務(wù)管理之中。

天士力ESG相關(guān)工作人員說：“隨著近幾年國內(nèi)外投資者對上市公司ESG評級的關(guān)注，公司對ESG的管理提出更高要求，公司董事長也對ESG的改進方向作出部署。”

目前，國內(nèi)外涉及到ESG的披露規(guī)則較多，各個評級規(guī)則對上市公司的ESG側(cè)重點也不相同，對于某些指標(biāo)的計算或披露也無明確或統(tǒng)一的要求。因此，相關(guān)上市企業(yè)在議題的選擇、指標(biāo)的計算等方面，存在一些困難和挑戰(zhàn)。

上述工作人員舉例，比如，GRI指引比較關(guān)注公司的普惠醫(yī)療、人才培養(yǎng)、有毒有害廢棄物的處理、反腐敗反商業(yè)賄賂等議題，但像國內(nèi)一些機構(gòu)比較關(guān)注研發(fā)與創(chuàng)新、反壟斷與公平競爭、信息安全與隱私保護、知識產(chǎn)權(quán)保護等內(nèi)容，不同評級機構(gòu)關(guān)注議題的不同，導(dǎo)致公司需要非常詳細、非常全面的去披露各個議題，以獲得各個評級機構(gòu)的認(rèn)可。

天士力主要遵循《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號——規(guī)范運作》《上海證券交易所股票上市規(guī)則（2023年8月修訂）》，廣泛參考《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號——可持續(xù)發(fā)展報告（試行）》、全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)2021》（GRIStandards2021）等相關(guān)規(guī)定，同時也參考行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀上市公司案例，編制公司ESG報告。

在逐步完善ESG披露的過程中，天士力ESG工作小組正在發(fā)揮著越來越重要的作用。

一名該工作小組的人士表示，平時，他們會對ESG實踐中面臨的問題進行匯總，并向外部專家尋求幫助；另一方面，ESG工作小組增加對ESG國內(nèi)外監(jiān)管法規(guī)學(xué)習(xí)的頻率，邀請行業(yè)內(nèi)專業(yè)機構(gòu)對公司ESG工作小組進行培訓(xùn)，參與外部專業(yè)機構(gòu)、交易所、證監(jiān)會或者上市公司協(xié)會組織的各種培訓(xùn)，提升成員的專業(yè)水平。

與此同時，該小組還對行業(yè)內(nèi)ESG評級較高的上市公司進行了剖析，從不同角度了解ESG評級機構(gòu)及利益相關(guān)方在醫(yī)藥行業(yè)重點關(guān)注議題。

框架

國際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則委員會(ISSB)于2022年提出應(yīng)當(dāng)建立ESG相關(guān)準(zhǔn)則，并考慮將ESG作為評價企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任水平的重要評價體系，這也標(biāo)志著企業(yè)經(jīng)營在考慮財務(wù)信息的披露之余，與環(huán)境和社會相關(guān)的信息同樣也受到多方的關(guān)注，體現(xiàn)出信息使用者需求的多樣性。

目前，天士力已經(jīng)構(gòu)建起較為細分的指標(biāo)：

上述工作人員介紹， ESG各種規(guī)則或指引，本身是與環(huán)境、社會或治理相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)是掛鉤的，而公司在開展業(yè)務(wù)中，本身就需要遵守這些領(lǐng)域的法規(guī)及行業(yè)規(guī)則，比如產(chǎn)品質(zhì)量與安全、藥品定價合理、環(huán)境保護、合法合規(guī)用工、合規(guī)營銷、反不當(dāng)競爭、反腐敗反商業(yè)賄賂等等，所以企業(yè)的業(yè)務(wù)決策，已經(jīng)在嘗試與ESG框架進行融合。

在現(xiàn)有ESG規(guī)則指引下，對ESG披露做出了更高的要求，比如前面所提到的，披露的議題更加豐富，披露的指標(biāo)更加細化，原來只需定性描述，現(xiàn)在還需要定量分析。對此，天士力將從以下幾方面進行ESG的體系重塑和完善。

首先，該企業(yè)會引入更多量化數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)披露的延續(xù)性。通過定量分析來盡可能替代定性描述，通過客觀數(shù)據(jù)來描繪企業(yè)的真實樣貌。

同時，天士力還將根據(jù)現(xiàn)有規(guī)則，完善ESG管理制度和披露邏輯。目前該企業(yè)大部分ESG的議題按照“目標(biāo)-戰(zhàn)略-行動-結(jié)果”這四個維度來闡述。但也有部分議題未按照該邏輯來闡述，未來該企業(yè)會爭取用該邏輯覆蓋所有議題。

在消除性別和職場歧視方面天士力表現(xiàn)良好。截至2023年12月31日，天士力女性員工占所有員工比重為49.95%,女性中高層管理人員占所有中高層管理人員比重為31.82%，女性董事會成員占所有董事會成員比重為33.33%。

一名ESG行業(yè)研究人士建議，從醫(yī)藥行業(yè)的行業(yè)特征來看，包括天士力在內(nèi)的醫(yī)藥企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)著手改變能源結(jié)構(gòu)，持續(xù)推動綠色改革，將綠色生產(chǎn)、綠色包裝以及生物多樣性保護納入企業(yè)發(fā)展的決策項。

再從S的角度看，社會維度也是天士力這類的醫(yī)藥行業(yè)與外部環(huán)境聯(lián)系最緊密的維度，從內(nèi)到外可以分為產(chǎn)品管理、員工管理、供應(yīng)鏈管理、社會公益等多方面。該研究人士表示，下一步，相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)需保質(zhì)保量生產(chǎn)原有藥品、及時對已經(jīng)或可能產(chǎn)生副作用的產(chǎn)品進行召回，加大創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)投入，及時披露相關(guān)信息。

對此，天士力也有著相應(yīng)的考慮，上述工作人員表示，天士力將更加重視員工管理，建立合理的員工比例。尤其是兩票制、集采等給醫(yī)藥行業(yè)帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)藥行業(yè)的供應(yīng)鏈管理也變的迫在眉睫。

基于此，天士力將定期識別并管控供應(yīng)商，以期推動建立行業(yè)良性可持續(xù)供應(yīng)鏈。

目標(biāo)

探路ESG體系構(gòu)建的過程中，天士力也找到了自己新的戰(zhàn)略目標(biāo)。

下一步，天士力發(fā)展的關(guān)鍵詞是“數(shù)字化”。

即通過數(shù)字創(chuàng)新的手段，快速整合全球前沿技術(shù)。

上述ESG行業(yè)研究人士認(rèn)為，相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)還應(yīng)繼續(xù)制定完善內(nèi)部ESG信息披露制度，根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)ESG信息披露質(zhì)量評價體系進行信息披露工作。ESG信息披露作為新的信息披露要求，企業(yè)只有嚴(yán)格遵守相關(guān)準(zhǔn)則才能增加自身的長期價值，適應(yīng)市場的潮流。

他說：“醫(yī)藥企業(yè)在承擔(dān)對環(huán)境、社會及利益相關(guān)者責(zé)任的過程中，會逐漸成為促進我國ESG發(fā)展新的責(zé)任體，推動行業(yè)長期發(fā)展。”

該行業(yè)研究人士建議，未來，國家監(jiān)管部門應(yīng)盡快推動建立完善的、適合我國國情的ESG發(fā)展政策制度框架，盡快出臺醫(yī)藥行業(yè)針對性ESG信息披露政策，推動醫(yī)藥行業(yè)ESG信息披露評價體系的完善和推廣應(yīng)用。

該人士表示，企業(yè)ESG信息披露的程度不盡相同，很大程度上是因為目前還未及時發(fā)布針對醫(yī)藥行業(yè)的ESG法律文件。因此，促進各級市場政策框架建設(shè)、法律文件的落地，不僅有利于監(jiān)管部門對醫(yī)藥企業(yè)ESG信息披露程度進行指導(dǎo)和監(jiān)管，還有助于資本市場衡量醫(yī)藥企業(yè)的長期價值，從而倒逼醫(yī)藥企業(yè)加快ESG發(fā)展腳步，形成行業(yè)良性循環(huán)。

為了構(gòu)建更科學(xué)、更完整的醫(yī)藥企業(yè)ESG體系，天士力相關(guān)工作人員認(rèn)為，醫(yī)藥企業(yè)ESG評價體系還需要進一步的行業(yè)細化，由于行業(yè)之間存在的差異往往較大，在評價醫(yī)藥行業(yè)ESG履行情況時，應(yīng)當(dāng)考慮醫(yī)藥行業(yè)的特殊性，進行指標(biāo)替換。

不過，考慮到目前國內(nèi)外ESG評價體系各有側(cè)重，但對于醫(yī)藥行業(yè)卻尚未有一套完整的評價體系，現(xiàn)存體系更多的是在通用評價指標(biāo)上進行一些指標(biāo)替換，又因為醫(yī)藥行業(yè)在研發(fā)、環(huán)保、社會關(guān)懷、產(chǎn)品質(zhì)量、普惠醫(yī)療等方面更加注重。因此，上述天士力相關(guān)工作人員建議，醫(yī)藥企業(yè)ESG評價體系應(yīng)該對評價維度和評價指標(biāo)進行拓寬，更多考慮到醫(yī)藥行業(yè)本身的特點。

該工作人員透露，下一步，天士力在評價醫(yī)藥企業(yè)ESG責(zé)任時，還會更多考慮到研發(fā)支出和人力資源的評估。

一直以來，醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)成本較高推動了構(gòu)建醫(yī)藥企業(yè)的行業(yè)壁壘，這種行業(yè)壁壘除了取決于研發(fā)成本通常還受投資昂貴的醫(yī)療設(shè)備、獲取高精尖的人力資源和經(jīng)營合法化等因素的影響。

據(jù)醫(yī)藥市場調(diào)研機構(gòu)EvaluatePharama統(tǒng)計，2016年至2019年全球醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)支出從1594億美元逐步上升至1860億美元，預(yù)計2026年的醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)支出將達到2325億美元，增長速率將穩(wěn)定在3.2%左右。這也說明如今醫(yī)藥行業(yè)對藥物研發(fā)的重視程度正不斷增加，同時醫(yī)藥研發(fā)也是醫(yī)藥企業(yè)資金流向較為密集的一部分。