經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 汪青 就浦東人才港如何完善引才育才基礎(chǔ)設(shè)施,中歐國際工商學(xué)院院長汪泓在12月2日召開的“浦東國際人才港論壇”上提出三點建議。汪泓認為,浦東要不斷強化人才的“磁場效應(yīng)”,努力打造擁有全球資源配置能力的國際化人才高地。具體舉措主要包括:其一,應(yīng)著力引進能級高、排名前、模式新的國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu);其二,全力打造機構(gòu)聯(lián)盟、人才論壇等多樣化引才育才品牌;其三,還應(yīng)加強與人才港外各類創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)的合作。
汪泓強調(diào),浦東打造國際人才港,不僅要將浦東打造成為人才的“聚寶盆”,還要成為人才的“搖籃”,不僅引入人才為上海、浦東的發(fā)展貢獻智慧,更要輸出人才,幫助人才走出上海、走向國際,邁入更廣闊的舞臺,展現(xiàn)上海、浦東的文化軟實力。建設(shè)具有核心競爭力的國際人才港,全面打贏“人才爭奪戰(zhàn)”,為浦東和上海的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和保障。
實際上,綜合國力競爭說到底是人才競爭,人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。
“國家的發(fā)展要靠人才,民族的振興要靠人才,所以在百年大變局當中,世界經(jīng)濟大格局的變化,地緣政治的變化,產(chǎn)業(yè)革命的到來,新科技革命的挑戰(zhàn),新商業(yè)模式的發(fā)展。特別是疫情給我們帶來的管理模式,治理結(jié)構(gòu),特別是生活方式,生產(chǎn)方式發(fā)生了重大變化。要在變局之中立于世界強林,還需要資源的集聚和交流。”汪泓表示,而在此過程中,浦東國際人才港要擔當歷史使命。
當前我國發(fā)展仍處于并將長期處于重要戰(zhàn)略機遇期,與此同時,作為新興大國,也遭到美西方等守成大國的遏制。
“比如,當前我國科技創(chuàng)新能力還不夠強,在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域還缺少重大突破,原創(chuàng)能力、特別是從零到一的技術(shù)還掌握得太少。”汪泓認為,這導(dǎo)致我國目前在許多關(guān)鍵領(lǐng)域仍依賴發(fā)達國家的核心技術(shù),其中既包括光刻機這樣的重大裝備,也有特殊性能軸承這樣的關(guān)鍵零部件,還有操作系統(tǒng)等等都嚴重依賴發(fā)達國家。
需要指出的是,在這種“卡脖子”情況之下,我國吸引海外人才“回流”的拉力也在不斷增大。科學(xué)界重量級人物都流向中國,中國已經(jīng)超越韓國成為日本科學(xué)家的優(yōu)先目的地,僅次于美國。
分析科學(xué)家們來中國的原因,汪泓表示,主要原因還是因為中國空間廣、研究經(jīng)費足。至于深層原因,則是中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。國外人才的流入,加上自己人才的培養(yǎng),中國2019年的科研人員數(shù)量已達210萬人,位列世界第一。2020年全球6167位高被引科學(xué)家名單,中國內(nèi)地上榜人數(shù)達770人次,位列世界第二。
值得一提的是,上海隊全球人才吸引力持續(xù)加強。目前,來滬留學(xué)回國人員22萬人,在滬工作外籍人才28萬人,上海連續(xù)8年在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中排名全國第一。
重點領(lǐng)域人才是全球競爭的焦點。比如金融科技、人工智能等,但是目前中國相關(guān)領(lǐng)域的人才仍較為緊缺。
汪泓表示,人工智能將未來成為國際競爭的新焦點,中國、美國、歐盟、英國、德國等國家紛紛從戰(zhàn)略上布局人工智能,加強頂層設(shè)計和人才培養(yǎng)。我國相比歐美國家,中國高端人才只相當于美國 20%。預(yù)測到2025年,我國人工智能人才的缺口將超過1000萬。
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