經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng) 記者 張銳 “我們周周雙休，工作日上8個(gè)小時(shí)也不加班了，月入二千八，每天笑哈哈。”3月15日，在深圳一家以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)新型電子元器件為主的公司，從事烙鐵手工作的黃蓉向經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)記者表示。她說(shuō)，自己也差不多“朝九晚五”了。

黃蓉自我調(diào)侃的另一面是心酸。她今年23歲，廣東河源人，初中未畢業(yè)的她16歲就離開(kāi)了老家，深圳各大電子廠(chǎng)是她安身立命的地方。她說(shuō)，目前所在公司規(guī)模中等，情況好的時(shí)候每個(gè)月工資能有大約五千元，今年外面環(huán)境不好，就算工資低也不敢輕易辭職。

“如果不加班，工資就按深圳最低工資水平發(fā)，兩千多。”黃蓉向記者展示的工資條顯示，2022年12月、2023年1月期間加班時(shí)長(zhǎng)分別是33小時(shí)、0小時(shí)，“過(guò)年前公司也不忙，我們從1月10日放到2月1日，回來(lái)到現(xiàn)在也沒(méi)怎么加過(guò)班。”

這樣的情況，在當(dāng)下的珠三角已經(jīng)不是個(gè)例。

招工需求下降

“工廠(chǎng)沒(méi)有活兒，招工的需求明顯下降。”這是位于廣東佛山美的工業(yè)區(qū)附近一家大型連鎖人力資源公司門(mén)店負(fù)責(zé)人陳淼，向經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)記者描述的今年勞務(wù)市場(chǎng)的情況。

3月15日，陳淼表示，按照往年的行情，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該是工廠(chǎng)招聘旺季，但2023年開(kāi)年以來(lái)門(mén)店信息欄的招聘單連一半都沒(méi)有貼夠，工資待遇也回到幾年前，甚至不如疫情期間一些時(shí)候。她稱(chēng)，該公司在全國(guó)有大約60家門(mén)店，在珠三角、長(zhǎng)三角的不少工廠(chǎng)也都有駐廠(chǎng)人員，但目前因效益不好，總公司也準(zhǔn)備啟動(dòng)裁員、輪休計(jì)劃。

當(dāng)天上午，經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)在該求職門(mén)店看到，店內(nèi)往來(lái)人流冷清，兩個(gè)公告信息欄僅貼著不足10張招聘公告，其中包括廣州立訊電子正式工月入6000元左右，或純17元/小時(shí)；深圳龍華大型電子廠(chǎng)純19元/小時(shí)；肇慶大旺希音電商17元/小時(shí)，綜合工資（5000-6000）元/月。

陳淼向經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)記者表示，大部分工廠(chǎng)如果不加班并不能拿到上述工資。“去年疫情的時(shí)候，有段時(shí)間工人不愿意出來(lái)，富士康給到過(guò)30元/小時(shí)，立訊也有27元/小時(shí)，現(xiàn)在深圳富士康最多也就給到24元/小時(shí)，其實(shí)普遍工廠(chǎng)算下來(lái)給的價(jià)格就16元/小時(shí)-18元/小時(shí)。”她又稱(chēng)，前段時(shí)間來(lái)過(guò)一批人找工作，但最終很多人嫌工資低不愿意做，最近不少務(wù)工人員已再次返鄉(xiāng)。

陳淼續(xù)稱(chēng)，以該公司富士康招聘工作為例，原本深圳工資待遇最好、招工需求最大，但從去年開(kāi)始深圳部分需求轉(zhuǎn)移到江西工廠(chǎng)，而今年到目前為止成都富士康招聘工作直接停止了。“搬越南的傳言是有的，在國(guó)內(nèi)也是到處搬，現(xiàn)在深圳這邊每天放只給我們50個(gè)名額，以前都不限人數(shù)，早上9點(diǎn)、10點(diǎn)就發(fā)車(chē)去工廠(chǎng)，晚了還有可能名額被搶?zhuān)郧岸际?2點(diǎn)或者中午才發(fā)車(chē)，今年工人路費(fèi)、體檢費(fèi)用都是自己給，很多勞務(wù)公司也快活不下去了。”她說(shuō)。

在上述美的工業(yè)區(qū)的另一家人力資源公司招聘欄前，一名年輕求職者詢(xún)問(wèn)一則薪酬為22元/小時(shí)的電子廠(chǎng)工作時(shí)被告知，該廠(chǎng)有央企背景，每周只開(kāi)放兩次招聘，要求應(yīng)聘者20歲-35歲、高中以上學(xué)歷，無(wú)征信不良、無(wú)案底。

“這個(gè)廠(chǎng)去年要求還是18歲-40歲，今年各方面都變嚴(yán)格了，包括學(xué)歷還要提交證明材料，以前都沒(méi)有。”負(fù)責(zé)上述電子廠(chǎng)22元/小時(shí)招聘的工作人員武江向經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)記者表示，“很多工廠(chǎng)疫情沒(méi)人的時(shí)，16歲-50歲都很好安排，今年37歲、38歲也可能被挑剔。”

武江又稱(chēng)，他從事人力資源工作大約五年，今年進(jìn)廠(chǎng)要求變嚴(yán)格的情況的確存在，但也不是絕對(duì)。“只能說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)挑選工人，今年挑年齡、挑學(xué)歷的情況確實(shí)多一點(diǎn)。”他說(shuō)。

趨勢(shì)向好缺信心

3月14日，一家智能家居企業(yè)的負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)記者表示，目前自己面臨的狀況是“C端消費(fèi)不足，B端投資不足”。他稱(chēng)，疫情放開(kāi)以后，公司門(mén)店人流、咨詢(xún)量明顯增多，但整體的消費(fèi)力不足，尤其是中高端產(chǎn)品的銷(xiāo)售起不來(lái)，另一方面公司在投資新產(chǎn)品、新品類(lèi)方面比較猶豫，不敢下手。

“明顯信心不足，國(guó)內(nèi)是向好的趨勢(shì)，恢復(fù)慢，出口去年下半年萎縮，還沒(méi)恢復(fù)。”上述企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，以該公司床架出口業(yè)務(wù)為例，“往年‘黑五’后會(huì)有訂單爆發(fā)，去年‘黑五’完全沒(méi)有訂單。”而從整個(gè)行業(yè)的情況來(lái)看，他認(rèn)為，訂單被越南等東南亞市場(chǎng)分走了，且趨勢(shì)有加快的跡象。

一家東莞的中小型鞋服企業(yè)負(fù)責(zé)人向經(jīng)濟(jì)觀(guān)察網(wǎng)記者表示，公司訂單去年已經(jīng)是不飽和的狀態(tài)，今年整體招工的需求也減少。“整個(gè)行業(yè)是在萎縮，尤其是鞋業(yè)移印度是風(fēng)向標(biāo)。”這位負(fù)責(zé)人表示，該公司目前正在做海外布局的計(jì)劃，首選越南、其次是印尼。

3月15日，一名在廣州日資汽車(chē)配件公司從事流水線(xiàn)生產(chǎn)工作的務(wù)工者向記者表示，今年以來(lái)，工廠(chǎng)“不怎么加班，平均每天8-10小時(shí)，差不多雙休。”他又稱(chēng)，自己是派遣工身份，工資到手大約是4000元左右，近期公司透露裁員計(jì)劃，因?yàn)?ldquo;沒(méi)事做，人多了”，但還不確定、沒(méi)有正式通知。

同日，一名37歲、從云南到廣東找工作的務(wù)工人員向記者表示，原本以為疫情結(jié)束后能有找機(jī)會(huì)，但3月2日以來(lái)先后在廣州、佛山找工作都沒(méi)有成功入職。“要么工資低，要么我自己條件不合適，現(xiàn)在每天吃飯、住宿要開(kāi)支50元，壓力大。”他說(shuō)，如果再找一個(gè)星期沒(méi)有結(jié)果，自己也準(zhǔn)備返回老家。