近日，中國地質(zhì)大學（北京）在招聘教師過程中，公示了擬聘教師的親屬關(guān)系，公示信息顯示，張博愛奇擬聘為教師（事業(yè)編），他的父親是學校發(fā)展規(guī)劃與學科建設處處長張壽庭。根據(jù)中國地質(zhì)大學（北京）人事處早前發(fā)布的招聘啟事，要求應聘人員須如實填報個人信息以及與本校教職工的近親屬關(guān)系、師生關(guān)系。

大學生畢業(yè)就業(yè)競爭激烈，事業(yè)單位招聘更是“僧多肉少”，報名人數(shù)往往是招聘人數(shù)的幾倍不止，“關(guān)系戶”的現(xiàn)象其實或多或少都是存在的，因為每年都會出現(xiàn)很多關(guān)于單位招聘的爭議，有的都已進入公示流程還被爆出其與某某領(lǐng)導的關(guān)系，遭到調(diào)查。

而中國地質(zhì)大學（北京）此次招聘中明確要求如實填寫與本校教職工的關(guān)系，并且最終還在擬聘名單中備注清楚。從嚴格意義來說，這一舉措，無疑向公眾展現(xiàn)出學校在招聘過程中的透明度，值得肯定與支持。

就以往的事業(yè)單位招聘來看，不會如此清楚明白的標注出某某擬聘人員與單位某某職工有何關(guān)系，人們也可能因為信息的局限，因為不透明的招聘過程而失去公平競爭的機會。在這樣的情況下，人們因“關(guān)系戶”的存在懷疑招聘的公正性和公平性無可厚非。如今，學校在招聘過程中要求應聘者申報與本校教職工的親屬關(guān)系和師生關(guān)系，是為了更好的了解應聘者的情況，避免想走捷徑的“關(guān)系戶”有機可乘，讓應聘者身份背景公開透明，也便于公眾對于招聘過程進行更好的監(jiān)督。

此外，對于應聘者來說，“舉賢避親”和“舉賢不避親”都有可能損害其公平競爭的機會，不如與中國地質(zhì)大學（北京）此次招聘一般，將所有的信息公開透明化，是否與單位教職工有關(guān)系，有何關(guān)系，一目了然。所有應聘者有同樣的機會參與競爭，讓“關(guān)系”清楚的呈現(xiàn)在公眾面前，既避免了讓沒“關(guān)系”的失去公平競爭機會，也讓有“關(guān)系”的能有機會用實力說話。如果有人有懷疑不公，也能夠及時調(diào)查，精準落實。

這也反向影響招聘單位，如招聘單位將擬聘人員關(guān)系情況備注，讓公眾知悉，那么招聘單位面對聲譽壓力，更有望真正的做到公平公正公開，制定更加嚴格和透明的招聘規(guī)定，給予每一個應聘者平等的對待。如此說來，招聘單位要求應聘者申報與職工的關(guān)系實在是一種有效手段，有助于減少暗箱操作和利益輸送的可能性，確保招聘過程的公平性。

為平衡親屬關(guān)系和招聘的公平性，招聘單位需要采取一系列預防措施，公示擬聘人員與本單位職工的親屬關(guān)系是一次積極嘗試。此外，還需制定更加公正的評審機制，確保評審過程不受任何外部因素影響，其次，加強對招聘過程各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管與監(jiān)督，確保招聘過程都符合規(guī)定。如今就業(yè)市場競爭激烈，營造公平的就業(yè)環(huán)境尤為重要，只有這樣才能真正的為單位招賢納才，讓真正有能力者不輕易被埋沒。

來源：紅網(wǎng) 作者：張愛琪