“一份合同和一封郵件，這是我曾經(jīng)認(rèn)為的有力保障。而撕毀這些，只需要企業(yè)方的一通電話。”據(jù)《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，當(dāng)下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了許多剛從“象牙塔”邁入社會(huì)的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃，讓人不知所措。企業(yè)任性毀約，不僅嚴(yán)重影響畢業(yè)生的就業(yè)信心，也會(huì)使一些畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)求職黃金期，較長(zhǎng)時(shí)間找不到合適工作。

本來(lái)以為工作落定，卻在求職季尾聲莫名被“裁”——企業(yè)這種任性毀約操作，給畢業(yè)生帶來(lái)的損失是多方面的。除了“熬夜準(zhǔn)備面試、精心制作簡(jiǎn)歷”等精力付出，交通、住宿等成本，以及放棄其他工作機(jī)會(huì)產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本之外，最關(guān)鍵的是他們因此錯(cuò)過(guò)了畢業(yè)求職的最佳時(shí)機(jī)，還可能失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份。目前，在求職市場(chǎng)上，應(yīng)屆畢業(yè)生在大城市落戶的優(yōu)勢(shì)顯著，一旦失去這一身份，落戶難度將大大增加。而且，不少單位的招聘崗位明確要求只面向應(yīng)屆生。“被毀約”后，這些年輕人將錯(cuò)失不少機(jī)會(huì)。

與上述各類顯性、隱性損失相比，一些企業(yè)的“反悔成本”卻顯得與之不太匹配。據(jù)悉，不少企業(yè)毀約時(shí)，只會(huì)賠償一至兩個(gè)月的工資，有的甚至一分不賠。有同學(xué)表示，面對(duì)企業(yè)的毀約通知，自己只能“啞巴吃黃連”，抓緊開(kāi)始新一輪求職。但春招已近尾聲，崗位更加稀缺，“投了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回音，有時(shí)候真繃不住”。

毀約成本低，是一些企業(yè)招聘履約意識(shí)不強(qiáng)的重要原因。報(bào)道指出，此前，不少高校畢業(yè)生是三方協(xié)議的毀約方，鑒于大學(xué)生尚屬無(wú)工資收入，支付違約金能力有限，2019年經(jīng)教育部提出建議，規(guī)定違約金不得超過(guò)5000元。但相較而言，不管是從支付能力還是潛在損害來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的毀約行為都不可同日而語(yǔ)。

有受訪專家表示，這種原本用來(lái)制約用人單位濫用權(quán)力、保護(hù)學(xué)生權(quán)益的機(jī)制，卻在當(dāng)下被個(gè)別企業(yè)鉆了空子。對(duì)此，《北京青年報(bào)》發(fā)表的評(píng)論文章認(rèn)為，“有必要設(shè)置‘二元違約標(biāo)準(zhǔn)’——畢業(yè)生違約，依舊執(zhí)行5000元違約金限定標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)毀約，執(zhí)行更高的違約金標(biāo)準(zhǔn)或賠償標(biāo)準(zhǔn)。”

此外，目前三方協(xié)議在實(shí)踐中多被界定為民事協(xié)議，但勞動(dòng)法中對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生及其求職過(guò)程中的權(quán)益沒(méi)有明確規(guī)定，因此時(shí)常出現(xiàn)企業(yè)毀約后賠償少的問(wèn)題。《羊城晚報(bào)》發(fā)表的評(píng)論建議：“要完善相關(guān)法律法規(guī)，將三方協(xié)議視為勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位形成更明確和有力的約束。比如要明確毀約事件中的賠償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因毀約對(duì)應(yīng)屆生造成一些隱形損失也要計(jì)算在內(nèi)。”當(dāng)毀約成本變高了，用人單位自然會(huì)有所顧忌，不敢隨意毀約。

當(dāng)然也要看到，一些企業(yè)選擇毀約并非故意，行業(yè)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)階段、運(yùn)營(yíng)規(guī)模的變化等，都可能改變企業(yè)的用工需求。有時(shí)決定毀約，也是降本增效要求下的無(wú)奈之舉。這對(duì)用人單位的啟示是，在制定招聘計(jì)劃時(shí)，要力求科學(xué)合理，對(duì)于所需人才結(jié)構(gòu)和數(shù)量，要經(jīng)過(guò)充分論證，盡量避免規(guī)劃不合理導(dǎo)致的“臨期毀約”情況。

在就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的背景下，助力廣大畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，而不是給他們“挖坑”“拖后腿”，是事關(guān)民生的大事，也是用人單位的社會(huì)責(zé)任。動(dòng)輒任性毀約的單位，也會(huì)在人們口口相傳中“丟分”，失去就業(yè)市場(chǎng)的青睞。對(duì)此，有專家也建議，“如果一個(gè)企業(yè)頻繁毀約，相關(guān)部門可以將其納入用工黑名單進(jìn)行規(guī)制……如果想得到公眾認(rèn)可，公司在保守商業(yè)秘密的前提下，可以對(duì)毀約背景作出更詳細(xì)的披露。勞動(dòng)監(jiān)察部門也可進(jìn)行相關(guān)調(diào)查、披露，以回應(yīng)公眾合理的質(zhì)疑。”

來(lái)源： 中國(guó)青年報(bào)客戶端 作者：任冠青