經(jīng)濟(jì)觀察報 記者 嚴(yán)凱 馬玲玲 中石化正陷入一場“解約風(fēng)波”。本報獲悉，據(jù)初步估算，在全國，中石化多個二級子公司正與數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生解除已經(jīng)簽署的三方協(xié)議。

往年，中石化旗下各下屬二級單位均會按例舉行校園招聘。但當(dāng)這些二級單位在今年1月份將招聘計劃上報至集團(tuán)總部時，遭到了總部的否定。

中石化一位內(nèi)部人士稱，中石化在1月中旬召開了2012年年終工作會之后，改變了招聘政策，由各二級單位自主招聘改為“網(wǎng)上報名，統(tǒng)一考試”的形式。

目前，中石化擁有超過106萬名員工，為央企之最，因此人工成本一直居高不下。2011年，中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，較2010年增長25.8%。

事實上，近兩年來，由于國際油價高企，中石化煉油板塊持續(xù)虧損，迫使中石化不得不下決心嚴(yán)控用工總量，降低人工成本。涉及此次解約風(fēng)波的中石化的一家二級子公司高管告訴本報，作為央企，中石化又不能直接采取裁員的辦法，因而選擇減少招聘新入職員工。

解約

1月24日，尚明接到了學(xué)校就業(yè)老師的通知，中石化天然氣分公司將會來校與簽訂了三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生解約。

尚明是中國石油大學(xué)（華東）的應(yīng)屆畢業(yè)生。去年10月份，中石化天然氣分公司來學(xué)校宣講，他與數(shù)百名同學(xué)一起參與了報名。很幸運(yùn)的是，尚明被錄用了，并簽署了意向書。

與此同時，尚明和不少同學(xué)還接到了中海油的面試通知書。但為了留住這些應(yīng)屆畢業(yè)生，中石化天然氣分公司緊接著讓他們直接簽署了三方協(xié)議。

據(jù)尚明介紹，此次與中石化天然氣分公司簽約的有76人。這些應(yīng)屆畢業(yè)生也由此放棄了來自中海油的面試機(jī)會。

與尚明一樣，孫陽也憧憬著未來進(jìn)入到中石化工作。孫就讀于西安石油大學(xué)定向班。如果不出意外的話，孫陽和他班上的70多名學(xué)生都將在畢業(yè)后順利到中石化工作。

所謂定向班，即學(xué)校與中石化簽訂合作協(xié)議，學(xué)生不得考研、出國，不得與其他公司簽約，畢業(yè)后可直接進(jìn)入中石化工作。據(jù)了解，定向培養(yǎng)班已有十多年的歷史，在這70多人中，已經(jīng)有19名學(xué)生在2012年5月份便與中石化華北石油局簽訂了三方協(xié)議。而不少學(xué)生則早在2011年便與河南油田和中原油田簽訂了協(xié)議。

同樣是在1月份，孫陽和他的同學(xué)們等來的也是被解約。

在得知要被解約后，尚明詢問過中石化天然氣分公司負(fù)責(zé)招聘的人士，對方的答復(fù)是正在和總部斡旋。但最終，天然氣分公司告知他們，中石化總部不承認(rèn)這些三方協(xié)議。

事實上，從2012年底至今，除了天然氣分公司外，中石化下屬的勝利油田、江蘇油田、河南油田、中原油田、燕山石化、儀征化纖等二級單位均陸續(xù)開始了校園招聘。

2012年11月12日，中石化的二級單位江蘇油田在中國石油大學(xué)(北京)召開了宣講會，并與部分學(xué)生簽署了三方協(xié)議。

緊接著，中石化下屬的部分二級單位組團(tuán)還來到清華、北大宣講招聘。與此同時，中石化人才招聘網(wǎng)上也貼出了“2013年度中國石化校園招聘行程安排”。

但這些招聘信息及行程安排立刻被撤掉了。從1月9日開始，各大高校的學(xué)生陸續(xù)接到中石化二級單位的通知，要求和已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議的學(xué)生解約。

新政策

取而代之的是，中石化公布了新的招聘計劃，即采取網(wǎng)上報名、統(tǒng)一考試的方式。據(jù)統(tǒng)計，此次中石化各二級單位共招聘2011名學(xué)生，與往年的9000多個名額相去甚遠(yuǎn)。

此外，此前與部分應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的江蘇油田、燕山石化和儀征化纖等公司在此次公告中并沒有招聘計劃，甚至連中石化最大的油田——勝利油田也沒有名額。

尚明說，與其他沒有名額的二級單位相比，中石化天然氣分公司還擁有200個名額。“如果通過考試，還是有機(jī)會進(jìn)入的。”

但孫陽和他的同學(xué)就沒有那么幸運(yùn)了。由于中原油田和河南油田在新的招聘政策中沒有名額，因而他們想進(jìn)入中石化的夢想泡湯。

中原油田的工作人員告訴本報，今年原本按照往年的規(guī)模招聘學(xué)生，但后來發(fā)現(xiàn)不需要那么多人，所以不招了。

為此，中原油田和河南油田給每位被解約的應(yīng)屆畢業(yè)生賠償了2萬元，并與他們解除了2011年簽訂的定向培養(yǎng)協(xié)議。

新的招聘政策也打了“關(guān)系戶”一個措手不及。由于中石化的工作穩(wěn)定，收入不菲，因而大多數(shù)中石化的職工希望自己的子女也能夠在畢業(yè)后進(jìn)入到中石化工作。

勝利油田的一位職工稱，在中石化去年12月份公布招聘行程前，勝利油田的部分職員詢問油田高管，得到的答案是2012年勝利油田將會招收600個名額。

畢業(yè)于長江大學(xué)的王天告訴本報，由于父母均在勝利油田工作，因而在這次招聘中放棄了中石油和中海油，直奔中石化。但沒有想到的是，勝利油田今年竟然不招了。

一位律師告訴本報，公司單方面提出解約屬于違約行為，學(xué)生若不同意公司提出的賠償金額，可提出仲裁。

截至記者發(fā)稿，中石化2013校園招聘報名人數(shù)已達(dá)13439人。如今，中石油和中海油的校園招聘時間已過，那些被解約的學(xué)生不得不一邊抗議，一邊準(zhǔn)備接下來的考試。

中石化一位內(nèi)部人士稱，過去的招聘政策導(dǎo)致中石化這么多年來員工人數(shù)越來越多，新的政策目的就是在于控制人員數(shù)量。

效益倒逼

1月中旬，中石化在召開了年度工作會議之后，將嚴(yán)控用工總量提上議程。按照中石化的計劃，由于中石化是央企，因而中石化不會采取簡單裁員的辦法，只能靠減少招聘人數(shù)。

前述中石化一位二級子公司的高管告訴本報，采取這種方式也是希望通過時間的推移來逐步消化。未來在人員方面可能更加偏重于系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑。

“總部為了推動這項工作取得實際效果，已經(jīng)將其納入到了各個子公司領(lǐng)導(dǎo)人的績效考核中。”上述高管稱。

過去，中石化各個二級單位均采取自主招聘的方式。這些二級單位也多采取職工子女優(yōu)先引進(jìn)的政策；而子女在入學(xué)時，職工也多讓子女讀與石化相關(guān)的專業(yè)，以便未來順理成章地進(jìn)入到中石化工作。

但正是在這種招聘政策的引導(dǎo)下，中石化的職工隊伍越來越龐大。與之相反的是，中石化的人工成本則越來越高。

數(shù)據(jù)顯示，2011年，中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，較2010年增長25.8%，且目前中石化員工年齡層老化，退休金支出方面也將大幅增長。

此外，中石化近兩年的效益也開始下滑。2012年前三季度，中石化煉油業(yè)務(wù)板塊繼續(xù)虧損，虧損額高達(dá)164億元。

在凈利潤方面，中石化與中石油相去甚遠(yuǎn)。2011年，中石油凈利潤為1329.84億元，而中石化僅為717億元。即便是中海油，凈利潤也高達(dá)702.6億元。

2011年4月份，傅成玉空降中石化，擔(dān)任董事長。傅成玉一直奉行“用更少的人，創(chuàng)造更高的效率”，因而在他入主中石化后，便開啟了精簡人員的計劃。

在剛剛過去的中石化2012年度會議上，傅成玉稱，要嚴(yán)格控制用工總量，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動者素質(zhì)，努力提高勞動生產(chǎn)率。

事實上，在傅成玉上臺后不久，便對鎮(zhèn)海煉化提出了減員要求。當(dāng)時，鎮(zhèn)海煉化的員工人數(shù)在6000名左右。

傅成玉認(rèn)為，按照鎮(zhèn)海煉化現(xiàn)有的規(guī)模，員工人數(shù)應(yīng)該在3000人左右。傅要求鎮(zhèn)海煉化應(yīng)該有計劃地將員工數(shù)量減少到3000人。

此后，鎮(zhèn)海煉化的領(lǐng)導(dǎo)層隨即制定了減員計劃：爭取經(jīng)過10至15年的努力，在4100萬噸/年煉油和220萬噸/年乙烯規(guī)模下，將職工總數(shù)控制在3500人以內(nèi)，實現(xiàn)“以最少的人管理最大的煉化企業(yè)”。

在傅成玉看來，要打造世界一流，就要強(qiáng)調(diào)勞動生產(chǎn)率。按照傅的計劃，中石化將通過產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張來逐步攤薄100萬職工。

本報獲得的資料顯示，中石化裁員計劃的第一步是從勞務(wù)工、社會用工開始，有計劃、有步驟地削減。

為此，中石化將建立一個新的人員流動機(jī)制，即旗下子公司若缺人手，應(yīng)盡量少招人，在其他子公司的富余人員中進(jìn)行調(diào)動。

（應(yīng)受訪應(yīng)屆畢業(yè)生要求，文中署名均采用化名）