<small id="gggg8"></small>
  • <nav id="gggg8"></nav>
  • <tr id="gggg8"></tr>
  • <sup id="gggg8"></sup>
  • 人妻少妇精品专区性色,一本岛国av中文字幕无码,中文字幕精品亚洲人成在线 ,国产在线视频一区二区二区

    不能讓“第一學(xué)歷”成為招聘“隱性硬杠杠”

    郭振綱2024-01-24 07:50

    據(jù)1月22日《工人日報》報道,近來,求職者遭遇“第一學(xué)歷”歧視的話題引起關(guān)注。“花3年讀985碩士,求職時因為本科雙非被拒”“‘第一學(xué)歷’歧視就像是留了案底”等消息登上熱搜。

    近年來,在有關(guān)方面和社會各界的呼吁下,過往一些用人單位在招聘方面表面化、顯性化的“唯名校”“唯學(xué)歷”現(xiàn)象有所緩解,但把“第一學(xué)歷”作為招聘“門檻”的隱性化現(xiàn)象卻有所上升,而且呈不斷擴(kuò)大趨勢,給求職者造成了巨大煩惱,給就業(yè)公平造成了負(fù)面影響。

    當(dāng)前,在招聘時將“第一學(xué)歷”異變?yōu)椤半[性硬杠杠”的用人單位越來越多、方式越來越多樣化。比如,有些用人單位的人力資源部門在篩選求職者簡歷時,將“第一學(xué)歷”作為搜索關(guān)鍵詞,一些“第一學(xué)歷”非“985、211”的求職者連第一道門檻都進(jìn)不去;有些用人單位雖然在篩選簡歷時沒有這樣做,但在復(fù)試階段卻對此嚴(yán)格要求,讓求職者難以入圍。不僅一些非公企業(yè)存在上述現(xiàn)象,而且一些國有控股企業(yè)也加入了行列。

    將“第一學(xué)歷”作為招聘的“隱性硬杠杠”,違反了平等就業(yè)的法律規(guī)定。勞動法、就業(yè)促進(jìn)法都規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。“第一學(xué)歷”非“985、211”不錄用明顯與此相違背,導(dǎo)致一些求職者在就業(yè)上得不到平等對待,逐漸成為就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)形式。

    一些用人單位顯性或隱性將“第一學(xué)歷”作為“招聘硬杠杠”,具有多方面原因。一方面,緣于相關(guān)法律的列舉式規(guī)定中沒有將學(xué)歷作為就業(yè)歧視的禁止性規(guī)定,為一些用人單位留下了違法空間;另一方面,有關(guān)部門對于一些用人單位的學(xué)歷、性別、地域等就業(yè)歧視行為處罰力度不夠,違法成本低使其敢于以身試法。加上我國求職人員總量大,用人單位很少存在招不到人的擔(dān)憂。上述諸多因素疊加,給了用人單位敢于違法的底氣。

    將“第一學(xué)歷”作為招聘“隱性硬杠杠”,加劇了求職者的就業(yè)焦慮,激化了社會矛盾,對就業(yè)市場的規(guī)范化發(fā)展形成了沖擊,如果讓其存在,弊端多多。

    破除學(xué)歷歧視,不讓“第一學(xué)歷”成為招聘“隱性硬杠杠”,應(yīng)綜合施策。立法部門要通過立法摒棄不公平就業(yè)的列舉式規(guī)定,突出就業(yè)歧視的構(gòu)成要件,強(qiáng)化反就業(yè)歧視的法律制度體系建設(shè);行政執(zhí)法部門要強(qiáng)化對就業(yè)歧視行為的整治,使其不能擴(kuò)大化,更不能向泛化方向延伸;工會組織要將反就業(yè)歧視作為維權(quán)服務(wù)的重要方面給予高度重視,通過源頭參與和法律援助,約束用人單位的不當(dāng)行為。用人單位,特別是國有企業(yè),要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向,建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制。只有多方形成合力,建立長效機(jī)制,“第一學(xué)歷”這個招聘“隱性硬杠杠”才會徹底根除。

    來源:中工網(wǎng) 作者:郭振綱

    版權(quán)與免責(zé):以上作品(包括文、圖、音視頻)版權(quán)歸發(fā)布者【郭振綱】所有。本App為發(fā)布者提供信息發(fā)布平臺服務(wù),不代表經(jīng)觀的觀點和構(gòu)成投資等建議

    熱新聞

    電子刊物

    點擊進(jìn)入
    人妻少妇精品专区性色
    <small id="gggg8"></small>
  • <nav id="gggg8"></nav>
  • <tr id="gggg8"></tr>
  • <sup id="gggg8"></sup>