經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) “企業(yè)勞動(dòng)用工方面，有35%的企業(yè)使用過派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用了兼職員工，靈活用工的合規(guī)管理以及權(quán)益保障越來越受關(guān)注。此外，企業(yè)社保第三方外包趨勢(shì)穩(wěn)定，社保泛外包率達(dá)40.5%，專業(yè)化的人力資源共享服務(wù)被更多企業(yè)選擇。”

9月24日，在CESIS第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2021》揭示了2021年企業(yè)社保發(fā)展的現(xiàn)狀。眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在會(huì)議上介紹，本次社保高峰論壇以“社保新時(shí)代”為主題。白皮書顯示，2021年，企業(yè)社保在險(xiǎn)種覆蓋面、及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，如2021年社保基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)為29.9%，穩(wěn)中略降。企業(yè)社保合規(guī)之路仍任重道遠(yuǎn)。

據(jù)了解，作為薪稅保綜合服務(wù)商，眾合云科旗下51社保已連續(xù)9年調(diào)研發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》。在2021年度調(diào)研階段，眾合云科研究中心針對(duì)企業(yè)人力資源從業(yè)者進(jìn)行了問卷投放，精準(zhǔn)觸達(dá)371575人次，共有4901家中國企業(yè)參與調(diào)研。在調(diào)研受訪者中，78.4%受訪者為人力資源從業(yè)者，其中45.5%是HR管理級(jí)。

在企業(yè)社保合規(guī)路任重道遠(yuǎn)的另一面，白皮書顯示，企業(yè)社保認(rèn)知態(tài)度日趨成熟，認(rèn)為社保“對(duì)企業(yè)很重要”的企業(yè)逐年上升，達(dá)到63.4%；企業(yè)設(shè)置社保管理專崗比率由48.8%升至51.9%，同比上漲3.1%。

企業(yè)勞動(dòng)用工方面，在新經(jīng)濟(jì)浪潮翻涌之下，企業(yè)用工也經(jīng)歷了新一輪的資源調(diào)配。白皮書顯示，用工多元化正在成為常態(tài)，受訪4901家企業(yè)中，勞動(dòng)用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風(fēng)，其中，有46.5%的企業(yè)使用過派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用過兼職員工，28.1%的企業(yè)使用過退休返聘員工。

此外，白皮書顯示約43.9%的企業(yè)未來一年內(nèi)有進(jìn)一步新增靈活用工的計(jì)劃。多元化、市場(chǎng)化的用工模式為企業(yè)帶來了有力的組織保障、用工機(jī)制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等優(yōu)勢(shì)，但另一方面對(duì)企業(yè)在社會(huì)化效率、合規(guī)性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

從方興未艾的企業(yè)社保數(shù)字化進(jìn)程來看，白皮書調(diào)研顯示，已經(jīng)有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費(fèi)核算，比去年的11.6%有大幅提升。第三方社保外包服務(wù)商也加速數(shù)字化發(fā)展進(jìn)程，推出“Software+Service”（社保核算工具+經(jīng)辦外包服務(wù)）整體解決方案，為企業(yè)提供一站式服務(wù)。

在員工保障方面，除社保外，34%的企業(yè)購買了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，35%的企業(yè)購買了意外傷害保險(xiǎn)，社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開始被更多企業(yè)選擇，以福利視角、員工視角設(shè)計(jì)薪酬福利體系建設(shè)成為大勢(shì)所趨。

針對(duì)近期企業(yè)HR熱點(diǎn)關(guān)心問題，白皮書指出，中國社保已經(jīng)步入邁向共同富裕新時(shí)代，在接下來的一段時(shí)間里，社保擴(kuò)面全覆蓋、養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌、延遲法定退休年齡、失業(yè)保險(xiǎn)條例修訂、靈活就業(yè)人員社保等熱點(diǎn)趨勢(shì)需要企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注，轉(zhuǎn)變企業(yè)社保發(fā)展理念，前置人力資源管理戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，積極合規(guī)推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)用工體系建設(shè)。